¿Qué procedimientos se requieren para las lesiones sufridas en el trabajo?
1. Procedimientos legales por lesiones relacionadas con el trabajo
(1) Solicitar a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social (antes Dirección del Trabajo) el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. debe informar el accidente en el plazo de un mes. Si la empresa no lo solicita, el trabajador accidentado o sus familiares próximos deberán solicitar la tasación en el plazo de un año. Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente descargado del sitio web de la Oficina del Trabajo), certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.
(2) Si queda discapacitado después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentarse ante el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral (generalmente establecido en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social). al mismo nivel);
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(3) Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación que recibe cada provincia es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por incapacidad, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante la suspensión, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc.
(4) Si no tiene un contrato laboral u otra evidencia que demuestre la existencia de una relación laboral y no puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, primero puede solicitar un arbitraje laboral para confirmar que tener una relación laboral con el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.
En segundo lugar, salario por accidentes de trabajo
Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, tendrá derecho a recibir pago durante la suspensión remunerada. Durante el período de trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y requieren atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
3. La diferencia entre lesiones relacionadas con el trabajo y lesiones relacionadas con el trabajo
(1) La naturaleza de la relación jurídica es diferente
Lesiones relacionadas con el trabajo ocurren en la relación laboral, es decir, entre el empleador y el trabajador. Las lesiones relacionadas con el trabajo ocurren entre los militares, las agencias estatales, las instituciones públicas administradas por funcionarios públicos, los grupos sociales y su personal. Este tipo de relación no es una relación laboral, sino una relación administrativa y jurídica entre el personal militar y el Estado, los funcionarios públicos y sus unidades. Las lesiones relacionadas con el trabajo son lesiones del cuerpo que ocurren durante el transcurso del trabajo. Las lesiones públicas son lesiones al cuerpo en el curso de la participación en asuntos públicos.
(2) Existen diferencias en la participación en el seguro y en las entidades de pago.
El empleador deberá participar en un seguro de accidentes laborales para sus empleados. Si un empleado se lesiona durante el trabajo, la agencia de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las personas que se lesionan durante el servicio no participan en el seguro de accidentes laborales. Si el personal militar o los funcionarios públicos resultan lesionados en el desempeño de sus funciones oficiales, las finanzas estatales pagarán la pensión por lesiones durante el servicio.
(3) Diferentes estándares de pago
Si un empleado muere en el trabajo, el estándar de beneficio único por fallecimiento es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. . Para aquellos que sacrifican sus vidas en el cumplimiento del deber o que mueren en servicio activo, el departamento de asuntos civiles del gobierno popular a nivel de condado emitirá una pensión única basada en la naturaleza de su muerte y sus estándares salariales mensuales al hora de la muerte. El estándar es: para los mártires y aquellos que sacrificaron sus vidas en cumplimiento del deber, el salario es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior y 40 meses de salario para aquellos que murieron por enfermedad, el mismo; El salario es el doble del ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior más 40 meses de salario mensual. Si el salario o subsidio mensual es inferior al estándar salarial del segundo teniente oficial, se calculará de acuerdo con el estándar salarial del segundo teniente oficial.
(D) Diferentes formas de resolver disputas
Las disputas que surjan de las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo se pueden resolver mediante arbitraje de disputas laborales, solicitud de revisión administrativa, litigio administrativo y litigio civil de acuerdo con resolver diferentes circunstancias específicas. Las disputas sobre lesiones y pensiones relacionadas con el trabajo pueden resolverse mediante quejas, y los funcionarios públicos empleados pueden resolverse mediante disputas de personal.
Lo anterior es el conocimiento relevante que se le brinda sobre los procedimientos legales para lesiones relacionadas con el trabajo. Puede solicitar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Después de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo, disfrutará de los beneficios correspondientes de acuerdo con la ley. Si no entiende nada o tiene otras preguntas, puede consultar a un abogado.