¿Cómo arbitrar para empresas de otras provincias?

1. Cómo una empresa extranjera solicita el arbitraje laboral 1. Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes deben solicitar el arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales dentro del plazo especificado por la ley. La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias: nombre del empleado, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, dirección postal y número de contacto del empleador, nombre de residencia, dirección postal, número de contacto y representante legal o persona principal responsable; nombre de la persona; y posición. 2. Base jurídica: Artículo 21 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China": El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales que ocurren dentro de la región. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador respectivamente, el comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo tendrá jurisdicción.

2. Cómo adjudicar el arbitraje de subcontratación laboral Las relaciones laborales se refieren a la relación jurídica entre trabajadores y empleadores cuando firman un contrato laboral de conformidad con la ley. La relación laboral se establece a partir de la fecha de contratación. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. La determinación de las relaciones laborales es en realidad un tema importante, que no solo implica cómo determinar si se establece una relación laboral entre las partes en función de los elementos constitutivos, sino que también implica la comparación de las relaciones laborales con otras relaciones laborales, como las relaciones laborales. así como otras relaciones jurídicas como las relaciones de contratación y de distinción. Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil. Si tiene otras preguntas, puede hacer clic en el botón a continuación para consultar a un abogado profesional.