¿La licencia de maternidad legal nacional es de 158 días? ¿Qué es la ley?

La baja por maternidad legal nacional no es de 158 días, sino de 98 días, incluidos 15 días antes del parto. Sin embargo, además del período de licencia de maternidad estipulado por el Estado, varias localidades pueden conceder licencia adicional a las empleadas que cumplan las condiciones de maternidad. Por ejemplo, la provincia de Xinjiang puede conceder a los empleados 60 días adicionales de licencia, por un total de 158 días.

Base legal: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; La licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 26 del "Reglamento de población y planificación familiar de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang"

Después de que el personal de las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones registren su matrimonio de conformidad con la ley, a excepción de la licencia por matrimonio prescrita por el estado. Además, se agregarán 20 días de licencia por boda.

Si una empleada da a luz a un hijo de acuerdo con la normativa, además de la baja por maternidad estipulada por el estado, se le sumarán 60 días adicionales de baja por maternidad y el hombre tendrá 15 días de baja por enfermería. Durante las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia, los salarios y bonificaciones se pagarán como de costumbre.