¿Por qué son tan altos los salarios de los talentos técnicos extranjeros?
Porque ninguno de ellos pertenece a la dirección china.
El espíritu artesanal que defendemos solo permanece en palabras, ¡pero el espíritu artesanal de otras personas se refleja en la realidad!
China no ha valorado la tecnología desde la antigüedad
¡Esto sólo demuestra que la gente valora los talentos técnicos! Países industrialmente desarrollados como Alemania y Japón. Lo que valoramos son los funcionarios públicos, las personas que sirven al aparato estatal.
Recuerde que interno y externo son dos significados diferentes.
Los países extranjeros otorgan gran importancia a los derechos de propiedad intelectual.
He estado involucrado en tecnología química durante más de 20 años. Cuando regresé a mi ciudad natal en el campo, no era tan bueno como un miembro común del partido en el pueblo. ¡El sistema no valora los talentos técnicos!
Los extranjeros hablan de hacer cosas, pero China siempre ha sido de jugar trucos (estrategias). ¡Esta es la diferencia esencial!
En China, hay herreros, carpinteros, orfebres y otros títulos con niveles técnicos más altos en los viejos tiempos. Los artesanos dependen más de la experiencia y las habilidades. Cuanto mayor sea el nivel del artesano, más trabajo realizará. hacer. La comunidad internacional concede gran importancia a los antiguos artesanos y existe la práctica de retenerlos durante mucho tiempo y contratarlos nuevamente después de su jubilación. Por ejemplo, los países desarrollados como Alemania prestan más atención a la transferencia de habilidades, la promoción y la mejora salarial. de antiguos artesanos.
Debido a que las nuevas tecnologías pueden generar enormes ganancias, los países extranjeros prestan más atención al desarrollo de nuevas tecnologías y están dispuestos a invertir en ellas, por lo que se valoran los talentos técnicos y sus ingresos son relativamente altos. Algunas empresas innovadoras nacionales también conceden gran importancia al desarrollo de nuevas tecnologías y los ingresos de los talentos técnicos también son muy altos. Por ejemplo, Huawei tiene un salario anual promedio de alrededor de 700.000.
La mayoría de las empresas nacionales no prestan mucha atención al desarrollo de nuevas tecnologías o no están dispuestas a asumir ciertos riesgos para invertir en el desarrollo de nuevas tecnologías. En cambio, están interesadas en reducir los costos de los productos y lo están. Comprometidos a mejorar la productividad laboral y reducir los costos. Los salarios de los trabajadores se utilizan para reducir los costos de los productos. En tal modelo de producción, una gran cantidad de talentos técnicos no tienen lugar para ser utilizados y sus ingresos no serán demasiado altos.