Políticas de colocación de empleados después de que empresas con financiación extranjera adquieran empresas estatales
1. El uso de capital extranjero para transformar empresas estatales no debe dañar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
El párrafo 5 del artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el uso de capital extranjero para la reorganización de empresas estatales" estipula que se respetarán los principios de apertura, equidad, imparcialidad y buena fe. , se evitará la pérdida de activos estatales y no se eludirán los reclamos de los bancos y otros acreedores, no dañará los derechos e intereses legítimos de los empleados y protegerá los derechos e intereses legítimos de los inversores extranjeros.
2. A la hora de reorganizar una empresa estatal, se debe buscar previamente la opinión del congreso de trabajadores.
El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el uso de capital extranjero para la reorganización de empresas estatales" estipula que el capital estatal o las empresas estatales de empresas totalmente estatales y de responsabilidad limitada empresas invertidas y establecidas por dos o más empresas estatales o dos o más inversores estatales. En el caso de transferencia de derechos de propiedad, la parte reorganizadora solicitará previamente la opinión del congreso de trabajadores de la empresa reorganizada.
3. El plan de reasentamiento de trabajadores deberá ser revisado y aprobado por el Congreso de los Trabajadores y aprobado por las autoridades competentes correspondientes.
Los artículos 8 y 9 de las "Disposiciones provisionales sobre la reestructuración de empresas estatales con capital extranjero" estipulan que si se transfiere el control de la empresa reestructurada o se transfieren todos o los principales activos operativos de la empresa vendidos a inversionistas extranjeros, la parte reorganizadora y la parte reorganizada deberán Una empresa reorganizada formulará un plan para la adecuada colocación de empleados, el cual será revisado y aprobado por el congreso de trabajadores. La parte reorganizadora deberá presentar una solicitud de reorganización a las autoridades económicas y comerciales del mismo nivel. Los materiales de la solicitud deberán ir acompañados de documentos como el informe del estudio de viabilidad, el plan de reorganización (incluidos la colocación de empleados, la liquidación de deudas y el plan de reorganización empresarial). El departamento económico y comercial que acepte la solicitud deberá revisarla de acuerdo con el "Reglamento que orienta la dirección de la inversión extranjera" y las leyes y reglamentos pertinentes, y responderá dentro de los 45 días posteriores a la recepción de los materiales de la solicitud de reorganización si está de acuerdo o no. Si se requiere audiencia, se deberá dar respuesta de acuerdo o desaprobación dentro de los 3 meses.
4. El principio de que los trabajadores que violen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores deben asumir la responsabilidad legal.
Los artículos 16 y 17 de las "Disposiciones provisionales sobre el uso de capital extranjero para reestructurar empresas estatales" estipulan la responsabilidad legal del reorganizador, de la empresa reorganizada y del personal de la agencia estatal responsable de examen y aprobación que lesionen los derechos e intereses legítimos de los empleados. Incluye responsabilidad administrativa y penal.