Ejemplo de informe de trabajo personal para empleados de empresas estatales
Informe personal de trabajo de los empleados de empresas estatales (1)
Se acerca un año. Durante el año seguí siendo responsable del trabajo financiero, de personal y de gestión laboral. Durante el año se emitieron muchos documentos relacionados con el negocio. Por ello, es necesario mejorar continuamente los métodos de trabajo y los niveles de negocio. En términos de ideología y política, también debemos tener el espíritu de "avanzar con los tiempos, ser pioneros e innovar, ejercer presión sobre nosotros mismos y esforzarnos por ser de primera clase", estudiar concienzudamente el espíritu del informe del XVI Congreso Nacional. del Partido Comunista de China, y comprendemos profundamente que "mantengamos en alto la gran bandera de la teoría de Deng Xiaoping e implementemos plenamente el verdadero significado del importante pensamiento de la Tres Representaciones es llevar adelante el pasado y seguir adelante, seguir el ritmo de los tiempos, construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral, acelerar la modernización socialista y esforzarse por crear una nueva situación en la causa del socialismo con características chinas. Mirando retrospectivamente el año pasado, ha habido avances tanto a nivel empresarial como en aspectos ideológicos y políticos, pero también hay deficiencias. Aquí, me gustaría informar a los líderes sobre mi trabajo durante el año pasado: El primer trabajo es el trabajo financiero:
El trabajo financiero de este año es diferente al de años anteriores. Debido a la reforma del sistema de personal el año pasado debido a la separación de personal, el proceso de aprobación del presupuesto no se completó hasta julio de este año. El sistema de seguro médico del año pasado se extendió hasta marzo de este año. Se introdujeron oficialmente los subsidios médicos, lo que causó muchos problemas para el pago del seguro médico. Afortunadamente, no hay pacientes hospitalizados en nuestro comité y el pago del seguro médico se completó con éxito. A continuación se resume el trabajo financiero anual desde cuatro aspectos.
1. Establecer una base de datos de personal.
Para controlar los gastos financieros, promover la informatización de la contabilidad e implementar un sistema unificado de gestión salarial, establecer una base de datos de personal es la tarea más básica. Este trabajo se completó en junio 5438+00, como aumento de personal y aumento de capital, procesamiento de datos de personal jubilado, informes de datos de reducción, recopilación de información, etc., que se han completado dos veces. Actualmente, el reporte de datos y la recopilación de información solo se realizarán en el caso de ajustes salariales y cambios de personal.
2. Reaprobación de cuenta bancaria.
Para limpiar cuentas redundantes, evitar la creación de cuentas no contabilizadas y estandarizar la gestión unificada de fondos presupuestarios y extrapresupuestarios, nuestro departamento financiero, de acuerdo con los requisitos de documentos de la "Registro Administrativo Municipal de Tianjin Plan de Implementación de Aprobación de Cuentas Bancarias de Instituciones”, Realizar trabajos de aprobación de cuentas bancarias. Centrarse principalmente en el autoexamen de la unidad, el registro de autoexamen y el registro complementario. Estas tareas se han completado y las cuentas que deben mantenerse en el banco de acuerdo con los requisitos financieros no serán declaradas erróneamente, omitidas ni ocultadas, y las cuentas bancarias no se abrirán, cambiarán ni ocultarán sin autorización.
3. Trabajos de verificación patrimonial y patrimonial de las unidades presupuestarias.
La liquidación y verificación de capital es una auditoría periódica de los activos fijos. Es el primer negocio con el que entro en contacto desde que asumí el trabajo contable. El trabajo de verificación de activos y capital es adecuado para conocer los "antecedentes familiares" de los activos fijos de nuestro banco, evitar la pérdida de activos estatales, inventariar exhaustivamente diversas propiedades y deudas, verificar el estado del personal, los canales de ingresos y las estructuras de gastos por cuenta propia. -examen. La falta de identificación de los problemas de acuerdo con las regulaciones sentó las bases para profundizar la reforma del sistema de presupuesto fiscal y fortalecer la supervisión de los bienes de nuestro comité.
4. Cuentas de cierre de ejercicio.
Los procedimientos básicos de las cuentas de fin de año son los mismos todos los años. Tras las cuentas finales del ejercicio, hemos acumulado cierta experiencia en el aumento de los ingresos y la reducción de los gastos, y también hemos descubierto muchas deficiencias. Este año, siento que al presentar estados financieros todos los meses, el informe de análisis detallado de la cuenta diseñado por mí mismo ha sido muy útil para mi análisis financiero y jugó un papel importante en el control de los gastos presupuestarios. Sin embargo, el inconveniente es que las cuentas de principios de año no se consideran en su totalidad y las cuentas detalladas están incompletas. Debemos prestar atención a esta cuestión el año que viene.
La segunda tarea, personal y mano de obra:
El trabajo de personal de este año es un poco más fácil que el año pasado, principalmente el trabajo de recopilación de información de los empleados. Los informes de la base de datos y del disquete ya están completos, lo que sienta las bases para recopilar información sobre los cambios de personal el próximo año. Haga un buen trabajo resumiendo e informando la evaluación de fin de año del personal del comité y, al mismo tiempo, haga un buen trabajo ajustando los salarios.
Hacer un buen trabajo en la gestión laboral, cooperar activamente con los trabajadores para firmar contratos laborales, participar en capacitaciones de calificación en seguridad laboral, escribir un artículo sobre la capacitación en seguridad social de China desde la perspectiva de la OMC y realizar trabajos anuales de empleo. inspecciones oportunas al final del año.
Además, además de completar su propio trabajo, también completa activamente algunas tareas esporádicas asignadas por el liderazgo.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo a lo largo del año. Si lo piensas bien, todavía hay muchas cosas que no están en su lugar. Por ejemplo, las aplicaciones informáticas no están plenamente representadas en el trabajo empresarial. En el futuro, aprenderé más conocimientos en esta área y mejoraré mi nivel de operación de la computadora. Trabaje duro para aprender conocimientos comerciales, mejorar su propia calidad y trabajar duro para que nuestro comité cree una ciudad tecnológicamente avanzada el próximo año.
Informe personal de trabajo de los empleados de la empresa estatal (2)
Gracias a la confianza de la organización y liderazgo, he sido asignado al cargo de subdirector de manejo forestal estación desde hace poco más de un año, y el trabajo es insignificante. De acuerdo a los requisitos del superior para el informe de trabajo y la división del trabajo de cada grupo, soy responsable de la administración y logística forestal, hago un breve resumen e informo al líder: 1. El aprendizaje es la primera prioridad.
Como acababa de llegar al puesto de liderazgo y todo me resultaba desconocido, tuve que aprender desde cero. En primer lugar, debo estudiar las políticas, reglamentos y otros documentos relacionados con el manejo forestal para comprender a fondo el espíritu y aumentar mis conocimientos profesionales. En segundo lugar, debemos aprender haciendo y mejorar nuestra capacidad para analizar y abordar cosas específicas.
En tercer lugar, debo aprender humildemente de los camaradas y otros camaradas veteranos del equipo porque tienen una gran experiencia. Esta es una forma rápida de aprender y realizar mi trabajo lo más rápido posible.
En segundo lugar, fortalecer la gestión administrativa forestal
La gestión es un trabajo duro y meticuloso, y debemos atrevernos a ser responsables y tomárnoslo en serio. Después de asumir el cargo, reanudó el trabajo de patrullaje y aplicación de la ley forestal, enfocándose en monitorear el flujo de madera y la situación de los aldeanos circundantes que recolectaban leña. No temía el asedio ni el abuso, se adhirió a los principios y no se preocupó por los asuntos personales. y logró resultados iniciales.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en los servicios de logística
Después de asumir el cargo, hice algunos arreglos para la apariencia de la estación para que estuviera limpia y ordenada, y las ventanas de la oficina y los dormitorios. eran brillantes y limpias. Se debe limpiar completamente el comedor y desinfectar periódicamente los platos y palillos. En el caso de fondos muy difíciles, debemos preparar suficientes verduras de invierno, trabajar duro para gestionar bien las comidas, dejar que los empleados coman bien y garantizar el trabajo político.
Metas de trabajo futuras
Cooperar activamente con el trabajo en equipo, mejorar la unidad, * * * trabajar juntos para crear una nueva situación en el trabajo de la estación de manejo forestal, hacer un buen trabajo en la administración forestal, y captar la dirección de la madera, hasta cierto punto, frenar el fenómeno de la recolección ilegal de leña y esforzarse por crear condiciones para mejorar el entorno de trabajo y de vida de los empleados tanto como sea posible, para que puedan trabajar con tranquilidad y desempeñar un papel activo.
El resumen anterior puede no ser exacto, por favor critíqueme y corríjame.
Presentante:
Xx, xx, XX, XX
Informe personal de trabajo de los empleados de la empresa estatal (3)
Estimado Líderes, Hola colegas: me uní a nuestra fábrica a principios de año. Desde el momento en que entré a la fábrica, me integré activamente en la sucursal y rápidamente aprendí sobre el funcionamiento y la situación actual de la sucursal. Al mismo tiempo, dediqué tiempo a aprender mis propios conocimientos sobre forja, desde los materiales metálicos hasta los conceptos básicos del conformado, desde las especificaciones del proceso hasta la comprensión del contenido del proceso, que son nodos importantes que afectan la calidad del producto.
La calidad es testigo del progreso tecnológico. Ante las dificultades de la baja producción, la baja eficiencia y los bajos salarios causados por el impacto del medio ambiente, la sucursal educa ideológicamente a los empleados para que no se dobleguen, se quejen, se desanimen, eviten o tengan miedo cuando se enfrentan a presiones. De acuerdo con el concepto de que "la eficiencia depende de la calidad y la calidad depende de la tecnología", fortalecemos nuestro nivel de procesamiento y realizamos efectos prácticos para estabilizar y mejorar el rendimiento del producto.
Durante su mandato, se renovaron los equipos de la gasolinera; se aprovechó el horno de calefacción abandonado, se añadió el intercambiador de calor de vapor para hacer disponible la gasolinera, y la prensa hidráulica, la planta ramal de calor crudo, ciencia y Se resolvieron los problemas de calefacción de las habitaciones del edificio tecnológico, el edificio administrativo, el edificio de oficinas y el experimento central.
Organizar a los empleados, mejorar los métodos operativos de las calderas de calefacción y reducir el consumo de gas.
Alarma de seguridad Quiero mejorar el conocimiento de la cultura de seguridad y las habilidades de prevención de seguridad de los empleados, y fortalecer su conciencia de seguridad y sus conceptos de responsabilidad del sistema de seguridad. Organizar y llevar a cabo "Comprensión y concepto de conocimiento de seguridad" y "Quiero estar seguro; estaré seguro; conozco la seguridad; y prevengo accidentes causados por la responsabilidad humana". La producción de seguridad está relacionada con la seguridad de la vida de los empleados, el seguridad de la propiedad corporativa y estabilidad social Solo haciendo un buen trabajo Producción segura, implementar estrictamente la política de "seguridad primero, prevención primero" para garantizar que todos los empleados establezcan firmemente una conciencia de seguridad, hagan un buen trabajo en seguridad y garanticen la normalidad. operación de producción segura. La fábrica lleva a cabo la seguridad, el equipo y la gestión en el sitio una vez al mes. Realizar inspecciones integrales y realizar rectificaciones periódicas y oportunas de los problemas identificados. Fortalecer las inspecciones de seguridad diarias para eliminar los riesgos de seguridad, aprovechar al máximo el papel de. líderes de equipo y oficiales de seguridad, y descubrir y resolver rápidamente factores inseguros en el proceso de producción para lograr el objetivo de una producción segura.
La perspectiva ambiental de toda la fábrica ha cambiado a través del aprendizaje, la mejora, el cumplimiento y la rectificación. , limpieza y capacitación de calidad, los productos están ordenados y ordenados, lo que mejora en cierta medida la eficiencia laboral y la moral de los empleados, lo que les permite trabajar de manera más segura y cómoda. empleados, sino que también mejora en gran medida la moral de los empleados. Buena calidad e imagen corporativa. En este buen ambiente de trabajo y atmósfera de trabajo armoniosa, los empleados han cambiado sutilmente sus malos hábitos de tirar basura y dejar escombros, y han desarrollado una ética profesional de autodisciplina y cooperación. y dedicación.
Estandarizar la formación de equipos y mejorar continuamente la calidad de los empleados de la empresa. Los planes, normas y reglamentos, procedimientos técnicos, estándares de trabajo y estándares de gestión de la empresa deben ser implementados por el equipo para garantizar la calidad. las actividades de producción de la empresa. La calidad de los empleados es el factor decisivo en la calidad de las actividades de producción y operación de una empresa.
Para adaptarnos a las necesidades de la reforma y el desarrollo de la empresa, nos esforzamos por trabajar duro. en la mejora general, esforzarnos por alcanzar la excelencia y mejorar continuamente la cohesión, la fuerza centrípeta y la eficacia en el combate de nuestros empleados, integrarnos estrechamente con la realidad, llevar a cabo con seriedad educación ideológica y política y educación sobre tareas situacionales para los empleados, guiarlos para que comprendan la situación, apuntar a la meta, unificar su pensamiento para profundizar las reformas y movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad.
Centrarse en el desarrollo futuro de la empresa y cultivar reservas de talento. El éxito de un edificio no es un talento. ; embellecer el mar no es una recompensa de primera clase. Aunque somos solo un pequeño tornillo en una máquina, nuestro objetivo final es convertirnos en uno. Mientras nos centramos en la educación de calidad de los empleados, los motivo constantemente. , descubrir y aprovechar el potencial de los talentos y capacitarlos no solo para que comprendan la tecnología y la gestión, sino que también tengan dedicación, espíritu emprendedor y trabajo duro. Es un honor para mí cultivar una gestión sobresaliente de alto nivel y alta calidad. talentos para la empresa.
Problemas y esfuerzos existentes. Mirando retrospectivamente el trabajo de un año, hay esfuerzos y logros, lagunas y errores. Principalmente en 1. Poco conocimiento; 2. Hay una gran brecha en los métodos de trabajo; 3. El trabajo no está detallado.
Direcciones para esfuerzos futuros
1. Debemos evitar apresurarnos para obtener resultados rápidos. El despliegue y los requisitos del trabajo deben respetar plenamente la realidad, reflejar la jerarquía, tratar de manera diferente, proceder paso a paso e implementar estrictamente los procedimientos operativos y las especificaciones del proceso de forja.
2. Estudia mucho, sé valiente en la práctica, integra la teoría con la práctica, mejora la calidad general y la capacidad profesional y haz tu propia contribución a tu trabajo.
3. Fortalecer la conciencia y la gestión de la seguridad: implementar personal, sistemas, instituciones y responsabilidades para garantizar la gestión de la producción segura en sitio.
4. Unir a los miembros del equipo para formar una buena atmósfera de división del trabajo y cooperación, cooperación honesta y esfuerzos concertados para hacer negocios, lograr objetivos consistentes, responsabilidades complementarias, comunicarse con anticipación, ventilar antes de las reuniones y escuchar plenamente las opiniones, intercambiar ideas y aprovechar al máximo la sinergia general para mejorar el trabajo y promover el desarrollo. Confío en que trabajaré con los miembros de mi equipo para adoptar ampliamente las buenas sugerencias de todos e integrarlas en diversas medidas de gestión para nuestra reforma corporativa. Los militantes del Partido, modelos a seguir en el nuevo siglo, se exigen con espíritu de protagonista y se entregan a la empresa. Trabajemos juntos por el futuro de la empresa y creemos un mañana mejor.