La dirección de la reforma de las empresas estatales es
Es decir: derechos de propiedad claros;
derechos y responsabilidades claros;
gestión científica
separación del gobierno y la empresa.
Pregunta 2: ¿Cuál es la dirección de la reforma de las empresas estatales de China? El XV Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Primera Sesión Plenaria del XV Comité Central del Partido Comunista de China propusieron que se necesitarán unos tres años para sacar a la mayoría de las empresas estatales grandes y medianas que generan pérdidas. de su situación, y esforzarnos por lograr que la mayoría de las empresas centrales grandes y medianas de propiedad estatal establezcan inicialmente un sistema empresarial moderno para finales de este siglo. Para promover la reforma y el desarrollo de las empresas estatales, primero debemos esforzarnos por lograr este objetivo. Es necesario partir de las condiciones reales de diferentes industrias y regiones y de acuerdo con el proceso objetivo de desarrollo desigual, resaltar industrias clave, empresas clave y antiguas bases industriales, combinar la solución de los problemas pendientes actuales con el desarrollo a largo plazo y crear condiciones favorables para el desarrollo a lo largo de los siglos de las empresas estatales. Para 2010, los objetivos de la reforma y el desarrollo de las empresas estatales son: adaptarse a los dos cambios fundamentales en el sistema económico y el modo de crecimiento económico y los requisitos de una mayor apertura al mundo exterior, básicamente completar el ajuste y la reorganización estratégica, y Se establecerá un diseño y una estructura económicos de propiedad estatal más razonables. Se establecerá un sistema empresarial moderno relativamente completo, se mejorarán significativamente los beneficios económicos, se mejorarán significativamente las capacidades de desarrollo científico y tecnológico, la competitividad del mercado y la resistencia al riesgo, y el Estado. La economía propia desempeñará un papel destacado en la economía nacional. Para promover la reforma y el desarrollo de las empresas estatales, debemos adherirnos a los siguientes principios rectores: (1) Con la propiedad pública como organismo principal, las economías de propiedad múltiple se desarrollan juntas. Ajustar y mejorar la estructura de propiedad, explorar activamente diversas formas de propiedad pública, mejorar el control de la economía estatal en la economía nacional y promover la competencia leal y el desarrollo común de varias economías de propiedad. (2) Ajustar estratégicamente el diseño de la economía estatal y reorganizar las empresas estatales. Se harán esfuerzos para mejorar toda la economía estatal, promover el flujo racional y la reorganización de los activos estatales, ajustar el diseño y la estructura de la economía estatal, desarrollar activamente grandes empresas y grupos empresariales, y liberalizar y revitalizar las pequeñas y medianas empresas. (3) Combinar reforma con reorganización, transformación y fortalecimiento de la gestión. Para adaptarnos a los requisitos de la economía de mercado, debemos centrarnos en transformar el mecanismo operativo empresarial, mejorar la calidad general de la empresa y construir una microbase para la optimización de la estructura industrial y la operación económica eficiente. (4) Establecer un sistema empresarial moderno. Lograr derechos de propiedad claros, derechos y responsabilidades claros, separación del gobierno y las empresas, gestión científica, mejorar los sistemas de toma de decisiones, ejecución y supervisión, para que las empresas puedan convertirse en entidades legales y entidades de mercado que operen de forma independiente y sean responsables de sus propias ganancias. y pérdidas. (5) Promover el progreso científico y tecnológico de las empresas. Fortalecer la investigación científica empresarial y la transformación tecnológica, dar importancia a los talentos científicos y tecnológicos, promover la integración de la industria, la academia y la investigación, formar un mecanismo de innovación tecnológica y seguir el camino del desarrollo intensivo y sostenible. (6) Fortalecer integralmente la gestión empresarial. Implementar la gestión científica, fortalecer el trabajo básico, mejorar la gestión, aumentar la eficiencia, implementar varios métodos de distribución con la distribución según el trabajo como cuerpo principal y formar un mecanismo eficaz de incentivo y restricción. (7) Establecer un mecanismo de competencia para la supervivencia del más apto entre las empresas. Implementar proyectos para fomentar fusiones, estandarizar las quiebras, desviar a los trabajadores despedidos, reducir el personal, aumentar la eficiencia y recontratar empleo. Depender de todos los esfuerzos para ampliar el empleo y garantizar los niveles de vida básicos de los trabajadores despedidos de las empresas estatales. (8) Coordinar y promover diversas reformas de apoyo. Transformar las funciones gubernamentales y establecer un sistema claro de gestión, supervisión y operación de activos estatales para garantizar el mantenimiento y la valorización de los activos estatales. Fortalecer la construcción del ordenamiento jurídico y mantener el orden de la economía de mercado. Mejorar el sistema de seguridad social. Ayudar a las empresas a aumentar el capital y reducir la deuda y las cargas. (9) Confiar incondicionalmente en la clase trabajadora y aprovechar plenamente el papel político central de las organizaciones partidistas empresariales. Fortalecer la construcción de organizaciones partidistas empresariales y el trabajo ideológico y político, mejorar la calidad de los directivos de las empresas, adherir y mejorar la gestión democrática de las empresas con el congreso de trabajadores como forma básica y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. (10) Promover la construcción de una civilización espiritual corporativa. Fortalecer la educación ideológica y moral y la formación técnica y profesional, mejorar integralmente la calidad de la fuerza laboral, cultivar una cultura corporativa positiva y promover el desarrollo coordinado de la civilización material y la civilización espiritual.
Pregunta 3: La dirección básica de la reforma de las empresas estatales de mi país en esta etapa es la respuesta c.
Análisis: comprender la "dirección básica de la reforma de las empresas estatales" abandonará A, B y D y elegirá c.
Pregunta 4: ¿Cómo profundizar y promover integralmente la reforma de las empresas estatales (1)? Debemos considerar la reforma de las empresas estatales como el eslabón central de la reforma del sistema económico y tomar el establecimiento de un sistema empresarial moderno como la dirección para transformar eficazmente el mecanismo operativo empresarial. El sistema empresarial moderno es un sistema empresarial que se adapta a las exigencias de la economía de mercado y está regulado de conformidad con la ley. Su forma típica es el sistema de empresa, cuyas características básicas son derechos de propiedad claros, derechos y responsabilidades claros, separación del gobierno y las empresas y gestión científica. Establecer un sistema empresarial moderno para lograr la separación de la propiedad de los inversores y la propiedad de las personas jurídicas corporativas, que conduzca a la separación del gobierno y las empresas, transformar el mecanismo operativo de las empresas estatales, cultivar inversores diversificados y reestructurar estratégicamente las empresas estatales. .
(2) Orientación clasificada, comenzando por mejorar toda la economía estatal, "captar las grandes y dejar ir las pequeñas" y reorganizar estratégicamente las empresas estatales. "Sacar a las grandes" significa apoderarse de algunas grandes empresas y grupos empresariales que están relacionados con el sustento de la economía nacional y que reflejan la fortaleza económica del país, y de acuerdo con los requisitos de la economía de mercado, tomar políticas y medidas efectivas para apoyar la excelente y fuerte, y mejorar la calidad y la competitividad; "liberalización relajada" "Pequeñas empresas" significa liberalizar las pequeñas empresas de propiedad estatal mediante reorganización, alianza, fusión, arrendamiento, operación por contrato, sistema cooperativo por acciones, venta, etc., para que Las pequeñas empresas estatales pueden adaptarse con flexibilidad al mercado.
(3) De acuerdo con el criterio de los "tres beneficios", explorar y desarrollar diversas formas de propiedad pública. En las condiciones de la economía de mercado socialista, las formas de propiedad pública pueden y deben diversificarse, y pueden adoptarse con valentía todas las formas empresariales que reflejen las leyes de la producción socializada.
(4) Combinar reforma, reorganización, transformación y fortalecimiento de la gestión. En el proceso de reforma de las empresas estatales, debemos promover activamente el flujo y la reorganización de los activos estatales para que los recursos puedan utilizarse racionalmente, combinar la reforma con la transformación tecnológica, acelerar el progreso tecnológico de las empresas estatales, alentar y orientar las actividades sociales; fondos para invertir en la transformación tecnológica de las empresas y formar mecanismos de innovación tecnológica y desarrollo de nuevos productos orientados al mercado para fortalecer eficazmente la gestión interna de las empresas, esforzarse por explorar sistemas de liderazgo empresarial y sistemas de gestión organizacional que estén en línea con las reglas del mercado y las normas nacionales de mi país; condiciones, establecer sistemas de toma de decisiones, ejecución y supervisión, y formar un mecanismo eficaz de supervisión y restricción.
(5) Fomentar las fusiones, regular las quiebras, desviar a los trabajadores despedidos, reducir el personal y aumentar la eficiencia, e implementar proyectos de reempleo. Para acelerar la reorganización y el ajuste de las empresas estatales, se debe alentar a las empresas ventajosas a fusionarse con empresas en dificultades; las empresas con pérdidas a largo plazo y sin esperanzas de recuperarse también deben declararse en quiebra y desviar el personal excedente; una forma importante de mejorar los beneficios económicos de las empresas, pero traerá dificultades temporales a algunos empleados. El Partido y el Partido Comunista de China deben tomar medidas activas para cuidar y arreglar las vidas de los trabajadores despedidos, ampliar los canales de empleo y promover proyectos de reempleo.
(6) Promover reformas de apoyo centradas en el establecimiento de un sistema de seguridad social. Establecer un sistema de seguridad social, implementar un sistema de pensiones y seguro médico que combine la mancomunación social con cuentas personales, mejorar el sistema de seguro social y asistencia social y proporcionar la seguridad social más básica; establecer una gestión, supervisión y operación efectiva de los activos estatales; mecanismo para garantizar que los activos de propiedad estatal preserven y aumenten el valor para evitar la pérdida de activos de propiedad estatal, establecer fondos de previsión para viviendas urbanas, acelerar la reforma del sistema de vivienda y crear un buen entorno externo para profundizar la reforma de los activos de propiedad estatal; empresas y ajustar la estructura económica.
Pregunta 5: ¿Qué etapas ha atravesado la reforma de las empresas estatales de China?
1. 1978~1992: Un estudio preliminar sobre la reforma de las empresas estatales
El período de 1978 a 1992 fue la etapa exploratoria inicial de la reforma de las empresas estatales. en mi país, logró logros de renombre mundial y acumuló una rica experiencia y lecciones aprendidas.
1. La reforma de las empresas estatales comienza con la delegación de poderes y la transferencia de beneficios.
El comunicado de la Tercera Sesión Plenaria del XI Comité Central del Partido Comunista de China afirmó claramente que una falla grave en el sistema de gestión económica de mi país es la excesiva concentración del poder, y que el poder debe ser delegar audazmente para permitir que los gobiernos y empresas locales tengan más poder de gestión. Como parte central de la reforma del sistema económico, la reforma de las empresas estatales comenzó con la reforma piloto de la expansión del poder de las empresas estatales y se centró principalmente en dos aspectos: primero, centrarse en la economía planificada, prestando al mismo tiempo plena atención a la el papel auxiliar de la regulación del mercado y el ajuste de la relación entre el Estado y las empresas; el segundo es ampliar la empresa y vincular la calidad de la gestión empresarial con los intereses materiales de los empleados, a fin de movilizar el entusiasmo y la iniciativa de la empresa y los empleados; En julio de 1979, el Consejo de Estado promulgó cinco documentos, entre ellos "Varias disposiciones sobre la ampliación de las operaciones de las empresas industriales de propiedad estatal". A través de la reforma para ampliar la autosuficiencia empresarial, las empresas han ganado un cierto grado de autosuficiencia en la producción y comenzaron a convertirse en partes interesadas independientes. El entusiasmo de las empresas y los empleados ha mejorado y la brecha bajo el sistema económico planificado tradicional se ha reducido. abierto.
Sin embargo, debido a la asimetría de la información, el mecanismo de restricción es difícil de estandarizar y surgen problemas como que las empresas reduzcan los indicadores planificados y no completen las tareas de distribución y transferencia financiera para expandir la proporción de autoventas. han surgido. Esto dio lugar a la formación de un control "interno" y a los problemas de "erosión salarial de las ganancias" y comportamiento a corto plazo. Existe una cierta desviación entre el efecto real y las expectativas de reforma. Bajo esta circunstancia, el gobierno central impulsó la implementación del sistema de responsabilidad económica industrial en 1982, con el objetivo de resolver los problemas expuestos en el proceso de racionalización de la administración, delegación de poderes y transferencia de ganancias, manejo adecuado de la relación de distribución entre el Estado y las empresas, y resolviendo el problema de la olla de arroz. Ha logrado resultados en el endurecimiento de las restricciones presupuestarias corporativas y el fortalecimiento de la gestión interna corporativa. En particular, el déficit fiscal nacional se ha reducido significativamente. Sin embargo, debido al entorno externo desigual y las diferentes condiciones internas de las empresas, es difícil encontrar indicadores viables para regular las responsabilidades y derechos entre el Estado y las empresas. El problema de los incentivos empresariales insuficientes es muy grave. De 1983 a 1984, el impuesto a las ganancias se modificó dos veces, pero los resultados no fueron los ideales.
2. Hay muchas formas de reforma de las empresas estatales.
La Tercera Sesión Plenaria del Duodécimo Comité Central celebrada en junio de 1984 propuso establecer un sistema de planificación que aplicara conscientemente la ley del valor y desarrollara una economía mercantil socialista. El objetivo principal de la reforma es separar el gobierno y las empresas, y separar los derechos de propiedad y de gestión. Está claro que el objetivo de la reforma de las empresas estatales es hacer de la empresa una verdadera entidad económica relativamente independiente, un productor y operador socialista de productos básicos que opere de forma independiente y sea responsable de sus propias pérdidas y ganancias, tenga la capacidad de autoabastecerse. -reforma y autodesarrollo, y se convierte en una persona jurídica con ciertos derechos y obligaciones, y sobre esta base deben establecerse diversas formas de sistemas de responsabilidad económica. Las principales medidas de la reforma son implementar el sistema de responsabilidad del director (gerente) de fábrica, implementar el sistema de responsabilidad de gestión de contratos en la mayoría de las empresas estatales, implementar operaciones de arrendamiento en algunas pequeñas empresas estatales e iniciar la reforma de las sociedades por acciones y empresas. grupos en unas pocas empresas grandes y medianas calificadas propiedad de todo el pueblo piloto de reforma.
A finales de 1987, las empresas estatales grandes y medianas de mi país habían implementado en general el sistema de contratos. Ese mismo año, el XIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China confirmó que el sistema de acciones es una forma organizativa de propiedad corporativa y que el programa piloto puede continuar. A finales de 1988, había 3.800 empresas por acciones en el país, de las cuales 800 eran empresas estatales que habían sido reestructuradas, 60 habían emitido acciones y las 30.000 restantes. En febrero de 1988, el Consejo de Estado aclaró aún más la situación del sistema de contratación empresarial en la reforma de las empresas estatales y estipuló los principios de contratación de "garantizar el resultado final, garantizar la entrega, dejar excedentes excedentes y compensar pérdidas". Al mismo tiempo, el Congreso Nacional del Pueblo promulgó la Ley sobre empresas industriales de propiedad total del pueblo, estipulando así en forma jurídica los resultados de la reforma logrados desde la expansión piloto de poderes.
Si bien el sistema de contratación fue exitoso en ese momento, sus problemas fueron quedando al descubierto paulatinamente. 1991 La Conferencia Central del Trabajo de septiembre enfatizó la necesidad de transformar el mecanismo operativo empresarial. Después de 1992, el Consejo de Estado ya no alentó a las empresas a realizar contrataciones. En julio de 1992, el Consejo de Estado promulgó el Reglamento sobre la transformación de los mecanismos operativos de las empresas industriales de propiedad popular. De acuerdo con la idea de separación de dos derechos, este reglamento aclara los derechos de gestión de las empresas, la responsabilidad de las empresas de hacerse cargo de sus propias pérdidas y ganancias, la relación entre las empresas y ***, y las responsabilidades legales de empresas y ***. Sin embargo, la gente pronto descubrió que era difícil lograr los objetivos de reforma esperados basándose únicamente en mecanismos de conversión internos.
3. Reforma de las empresas estatales y sistema de precios, etc. > & gt
Pregunta 6: La dirección y el enfoque de la reforma de las empresas estatales. El primero es unificar el entendimiento y fortalecer la confianza en la reestructuración de las empresas estatales.
Creo que para garantizar el éxito de la reestructuración y la cotización en bolsa, primero debemos unificar aún más la comprensión de los líderes de todos los niveles y de la mayoría de los empleados, y unificar la comprensión de todos sobre el espíritu de los documentos del gobierno central sobre la reestructuración de las empresas estatales. La "Decisión del Comité Central sobre varias cuestiones importantes relativas a la reforma y el desarrollo de las empresas estatales" establece: "El establecimiento de un sistema empresarial moderno es un requisito inevitable para el desarrollo de una producción socializada en gran escala y de una economía de mercado. "Es una forma eficaz de combinar la propiedad pública con la economía de mercado y es un paso importante en la reforma de las empresas estatales". Como todos sabemos, la reforma de las empresas estatales de China comenzó hace más de 20 años. Desde 65438 hasta 0997, adoptamos una serie de medidas de reforma como la ampliación de derechos, la transferencia de ganancias y la contratación de ganancias. Aunque estas reformas han otorgado a las empresas algunos derechos independientes y han mejorado su vitalidad hasta cierto punto, estas reformas sólo ajustaron los tres aspectos de responsabilidades, derechos y beneficios y no rompieron el marco institucional original. Por tanto, la condición de "accesorios" de las empresas estatales no ha cambiado. Se puede decir que la separación entre el gobierno y las empresas se ha convertido en el mayor obstáculo para la entrada de las empresas estatales al mercado. En última instancia, el objetivo de la reforma de las empresas estatales es permitir que las empresas estatales se conviertan en personas jurídicas independientes y entren en el mercado. Para lograr este objetivo, no funcionará depender únicamente de reformas como recortes de impuestos y concesiones de ganancias. Los problemas institucionales deben resolverse mediante reformas institucionales. Debemos encontrar una manera eficaz de garantizar la posición dominante de la propiedad pública y combinar la propiedad pública con la economía de mercado. ¿Dónde está esta salida? La salida está en la innovación del sistema de empresas de propiedad estatal: el establecimiento de un sistema de empresas moderno, es decir, transformando una fundición dominante puramente de propiedad estatal en una sociedad de responsabilidad limitada con entidades de inversión diversificadas y funciones de grupo mixto.
En segundo lugar, hacer cuidadosos preparativos para superar las dificultades en la reestructuración de las empresas estatales.
La reorganización de las empresas estatales está plagada de dificultades. A medida que las empresas de construcción de mi país se reestructuran, las mayores dificultades son el bagaje histórico y la colocación de empleados excedentes. Por razones históricas, muchas personas de nuestra empresa han dimitido y el gasto anual es muy grande (una gran cantidad es 100 millones). Si estas cargas y cargas no se resuelven, la reestructuración empresarial quedará fuera de discusión. En la reunión los representantes revisaron y aprobaron el plan de colocación de personal para la reestructuración corporativa de nuestra empresa. Este es un documento importante que requiere que las organizaciones del partido y los líderes administrativos de todas las unidades lo operen cuidadosamente, actúen de acuerdo con el documento, coloquen adecuadamente a los empleados excedentes, garanticen los intereses vitales de estos empleados y garanticen la realización sin problemas de los objetivos de reestructuración. . En mi opinión, nuestros documentos son humanos y tienen como objetivo mantener los intereses de los empleados de manera estable y armoniosa sin causar ningún daño a los empleados. En primer lugar, la identidad no ha cambiado (empresa estatal), en segundo lugar, el contrato no se renovará y, en tercer lugar, el personal saliente puede tomar sus propias decisiones y negociar para resolver el problema de la rescisión del contrato.
En tercer lugar, reformar conforme a la ley y estandarizar las operaciones.
La reforma y la reorganización es un ajuste de intereses. Debemos operar con prudencia y estandarizar la reestructuración de acuerdo con la ley y proteger plenamente los derechos e intereses de los empleados. Nuestros planes y políticas relacionadas deberían ser revisados y aprobados por el último congreso de trabajadores. Es necesario dar amplia publicidad y explicar cosas que la gente debe saber, movilizar y orientar a la mayoría de los empleados para que se preocupen por la reforma, participen activamente en la reforma y apoyen la reforma para garantizar el éxito de la reestructuración.
Aprovechando la oportunidad de esta conferencia de representantes de los empleados, la empresa nombró y elogió a los diez jóvenes más destacados y a los veinte jóvenes más destacados durante el período del "Décimo Plan Quinquenal". Este no es sólo un evento importante para el trabajo de la Liga Juvenil Comunista y el trabajo juvenil, sino también un evento importante para la cultura corporativa y la construcción de la civilización espiritual de la empresa. Los 10 jóvenes destacados, incluido Guo Jiuchun, y los 20 jóvenes destacados, incluido Wang, que fueron elogiados hoy fueron recomendados y seleccionados repetidamente entre más de 4.700 jóvenes de la empresa. Son dedicados, pragmáticos y emprendedores. Han logrado excelentes resultados en sus respectivos puestos y son ampliamente representativos. Sus hazañas avanzadas demuestran los nobles sentimientos de la juventud del 20º Grupo Metalúrgico, y sus luchas revelan el camino correcto para el desarrollo de la juventud del 20º Grupo Metalúrgico. No sólo son representantes destacados de los jóvenes del Grupo MCC20, sino también los mejores entre todos los empleados del Grupo MCC20. La compañía los elogia por establecer puntos de referencia y ejemplos entre todos los jóvenes, para guiar a más jóvenes a estudiar mucho, seguir progresando, lograr logros y hacer contribuciones destacadas para la finalización exitosa del "Undécimo Plan Quinquenal".
Los jóvenes son la fuerza más dinámica y creativa en el desarrollo de las empresas. Son el futuro del desarrollo empresarial y la esperanza de las empresas. Para lograr los objetivos de desarrollo del "XI Plan Quinquenal" de la compañía, los jóvenes deben asumir con valentía grandes responsabilidades y hacer más contribuciones. Se espera que la mayoría de los jóvenes de la empresa tengan grandes aspiraciones, sean buenos aprendiendo, sean valientes en la innovación, trabajen duro para hacer contribuciones, realicen mejor su propio valor en la vida y creen un desempeño sobresaliente digno de los tiempos.
Justo ahora, el Sr. Li informó a todos los representantes sobre la finalización de varios indicadores por parte de la empresa desde junio de 5438 hasta septiembre de este año, lo que es de gran importancia para los próximos 70 años...>;& gt< /p >
Pregunta 7: ¿Cuál es la dirección principal para profundizar la reforma y el desarrollo de las empresas estatales? Primero, el modelo de cotización. El patrón de cotización de las grandes empresas estatales en los últimos años es diferente al de años anteriores. Antes del establecimiento de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales (SASAC), muchas empresas que cotizaban en bolsa simplemente empaquetaban algunos activos excelentes y solo cotizaban parte de ellos. La dirección actual es cotizar en su conjunto. Al menos el negocio principal debe cotizar en su conjunto. Por lo tanto, la cadena comercial general de la empresa que cotiza en bolsa está completa y tiene la capacidad de operar de forma independiente. Una empresa del grupo cuyo negocio principal cotiza en bolsa en su conjunto irá absorbiendo gradualmente las empresas restantes antes de lograr una cotización general.
En segundo lugar, confiar en el mercado de capitales. En la actualidad, un número considerable de grandes empresas centrales cotizan en bolsa en el extranjero, lo que ha causado mucha controversia. El autor cree que el nivel de gobierno corporativo está directamente relacionado con el mercado de capitales del que depende. Promover la cotización en el extranjero de empresas centrales significa introducir directamente en las empresas mecanismos maduros y estandarizados del mercado de capitales en el extranjero para garantizar que las operaciones de reestructuración previas a la cotización y posteriores a la cotización puedan cumplir con los requisitos del mercado de capitales internacional. Hoy en día, la cotización en el extranjero tiene un efecto muy evidente en la estandarización corporativa: es imposible hacer cuentas falsas, la transparencia ha mejorado significativamente, las operaciones están más estandarizadas y es difícil para otras partes intervenir. Por lo tanto, la elección del mercado es el extranjero más el nacional, que es el modelo A+H.
En tercer lugar, la estructura institucional final. El modelo institucional final de una empresa estatal competitiva a gran escala probablemente sea una empresa que cotice en bolsa sin empresas agrupadas ni empresas supervivientes, que opere enteramente de acuerdo con los requisitos del mercado de capitales. Este Estado realiza plenamente la capitalización de los activos estatales, tiene buena liquidez y puede ajustarse fácilmente en cualquier momento. Una vez que el país necesita dinero, puede liquidarlo sin problemas a través del mercado de capitales.
Pregunta 8: ¿Por qué el desarrollo de la propiedad mixta es la dirección básica para profundizar la reforma de las empresas estatales? La "Decisión del Comité Central sobre varias cuestiones importantes relativas a la profundización integral de la reforma" adoptada por la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh señaló que la economía de propiedad mixta es una forma importante de realización del sistema económico básico de mi país, y el desarrollo La propiedad mixta es la dirección básica actual para profundizar la reforma de las empresas estatales. Para continuar y promover constantemente la reforma de propiedad mixta de las empresas estatales, debemos comprender plenamente la importancia actual del desarrollo de una economía de propiedad mixta. En general, el desarrollo actual de la economía de propiedad mixta tiene el siguiente significado importante:
1. El desarrollo de una economía de propiedad mixta puede lograr el desarrollo simultáneo de economías de propiedad múltiple.
La práctica de construir el socialismo con características chinas ha demostrado que China se adhiere al sistema económico básico en el que la propiedad pública es el pilar y las economías de propiedad múltiple se desarrollan juntas. Sin embargo, la propiedad pública puede adoptar muchas formas. Además de la economía estatal tradicional y la economía colectiva, con la socialización de las fuerzas productivas y el desarrollo de la economía de mercado, la economía controlada por el Estado en propiedad mixta también se convertirá en una forma importante de propiedad pública. Al desarrollar la economía de propiedad mixta, nuestro país El sistema económico básico de mi país ha encontrado una manera nueva y eficaz de realizarlo en las nuevas condiciones históricas del sistema económico de mercado socialista. El desarrollo de una economía de propiedad mixta puede lograr una profunda integración de la economía estatal y la economía privada en las empresas de propiedad mixta, el capital estatal y el capital privado son un todo orgánico, y sus intereses y desarrollo están completamente vinculados, y ambos; levantarse y caer juntos.
2. Desarrollar una economía de propiedad mixta puede superar las deficiencias de las empresas estatales.
Las empresas estatales han sido criticadas por su falta de separación entre el gobierno y las empresas, sus mecanismos ineficaces, su baja eficiencia y su alta incidencia de corrupción. Desde una perspectiva más profunda, las causas fundamentales de las deficiencias de las empresas estatales provienen principalmente de dos aspectos: por un lado, de la intervención de departamentos externos en la operación y gestión diaria de las empresas estatales; Por otro lado, proviene de la ausencia de propietarios, la falta de mecanismos de poder y mecanismos de restricción eficientes, y la encomienda de La cadena de agencia es larga y objetivamente difícil de supervisar de manera efectiva. Los factores externos son condicionales, mientras que los factores internos son decisivos, por lo que las reformas internas son muy importantes, entre las cuales las reformas a nivel de los derechos de propiedad son las más fundamentales. El desarrollo activo de una economía de propiedad mixta es la dirección básica para la futura reforma de los derechos de propiedad de las empresas estatales. Con la introducción de capital privado, se optimizará efectivamente la estructura de gobernanza de las empresas estatales y se mejorarán los mecanismos de incentivos y restricciones.
3. Desarrollar una economía de propiedad mixta puede mejorar la fuerza motriz del capital estatal.
Al desarrollar una economía de propiedad mixta, las empresas estatales pueden amplificar la función del capital estatal, mejorar su fuerza motriz y aprovechar plenamente su papel. El desarrollo de la propiedad mixta puede, por un lado, introducir más capital social en las empresas estatales, con el capital estatal como papel principal, e impulsar una gran cantidad de capital social para que se desarrollen juntos, por otro lado; El capital propio que se ha retirado de sus participaciones en capital social se puede invertir más en Priorizar áreas de desarrollo, a fin de desempeñar efectivamente el papel del capital estatal en el ajuste del desarrollo industrial.
4. Desarrollar una economía de propiedad mixta y estimular la vitalidad de las empresas estatales.
Los obstáculos estructurales y mecanísticos han debilitado gravemente la vitalidad de desarrollo de las empresas estatales. El desarrollo de una economía de propiedad mixta favorece la revitalización de la vitalidad de las empresas estatales combinando las ventajas de las privadas. empresas. Las empresas estatales y las empresas privadas tienen cada una sus propias ventajas. Las empresas estatales tienen ventajas en tecnología, talento, financiamiento, asignación de recursos y gestión, mientras que las empresas privadas tienen ventajas en mecanismos, beneficios, eficiencia y supervisión. En las empresas de propiedad mixta, la integración orgánica de la economía estatal y la economía privada puede combinar las ventajas de las empresas estatales y privadas para promover un desarrollo mejor y más rápido de las empresas.