Los estudiantes universitarios no pueden obtener trabajos remunerados a tiempo parcial y no están protegidos por las leyes laborales. ¿Qué instituciones y canales existen para solucionar este problema y cómo hacer que vuelvan a funcionar?

Si surge una disputa entre un estudiante universitario y un empleador sobre los costos laborales, las partes interesadas pueden resolver la disputa mediante negociación. Si la negociación fracasa, se puede presentar una demanda de conformidad con la ley y se puede exigir al empleador que pague los honorarios laborales de conformidad con el acuerdo y las leyes y reglamentos pertinentes. Para situaciones específicas, se solicita a las partes relevantes que verifiquen y determinen en función de la situación real y las leyes y regulaciones pertinentes.

Leyes y reglamentos pertinentes: "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"

Artículo 3 El Tribunal Popular acepta casos presentados por ciudadanos, personas jurídicas, otras organizaciones y entre ellos debido a las relaciones patrimoniales y a las relaciones personales. En los litigios civiles, se aplicarán las disposiciones de esta Ley.

Artículo 21 Las acciones civiles interpuestas contra ciudadanos serán competencia del tribunal popular del domicilio del demandado. Si el domicilio del demandado fuera incompatible con su residencia habitual, el caso será competencia del Tribunal Popular del lugar de su residencia habitual.

Las demandas civiles interpuestas contra personas jurídicas u otras organizaciones serán competencia del tribunal popular del domicilio del demandado.

Si los domicilios y residencias habituales de varios demandados en un mismo proceso estuvieran bajo la jurisdicción de dos o más tribunales populares, será competente cada tribunal popular.