Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Qué puedes hacer después de graduarte de la universidad con una especialización en administración de empresas?

¿Qué puedes hacer después de graduarte de la universidad con una especialización en administración de empresas?

Análisis de las perspectivas de la administración de empresas: La administración de empresas es una especialidad popular ahora y tiene su lugar en diversas industrias y empresas.

Una vez que los graduados en administración de empresas ingresan a una empresa, la mayoría de ellos comenzarán como empleados de un departamento, acumularán experiencia gradualmente, establecerán contactos, se familiarizarán con el entorno y los procesos de trabajo y luego combinarán sus conocimientos profesionales con dirección de gestión más cercana.

Desde la gestión empresarial hasta la gestión de proyectos y la gestión del trabajo general del departamento, los graduados de la especialización en gestión empresarial pueden utilizar dicha "línea" para realizar su valor profesional y construir una carrera relativa en una experiencia laboral coherente.

Requisitos básicos para puestos directivos. La naturaleza del trabajo del director comercial del departamento: Responsable del enlace comercial, la estabilidad y la expansión del departamento. Responsabilidades: 1. Planificar y organizar planes de promoción comercial; 2. Coordinar el equipo e implementar efectivamente el plan de promoción comercial; 3. Comunicarse con los clientes y completar las tareas de ventas;

Requisitos: 1. Título universitario o superior, más de dos años de experiencia en la industria; 2. Comprender el negocio de ventas y poder planificar de forma independiente el proceso de promoción y ventas de un negocio; y resiliencia, y ser capaz de soportar más trabajo. Alta presión laboral. 4. Fuertes habilidades de gestión empresarial y buenas habilidades de comunicación con el cliente.

2. Naturaleza del cargo de director comercial: Planificación, avance y desarrollo de las responsabilidades comerciales del departamento: 1. Recopilar información rica sobre el mercado e integrar diversos recursos de información; 2. Gestión del equipo y coordinación efectiva para lograr la máxima productividad. 3. Planificar la promoción comercial, realizar un seguimiento de la demanda del mercado y explorar mercados desconocidos. 4. Mantener buenas relaciones con los clientes y mantener una fuente estable de; clientes.

Requisitos: 1. Título universitario o superior, más de tres años de experiencia en la industria; 2. Familiarizado con el mercado de ventas de la industria, capaz de operar los procesos comerciales del departamento de forma independiente; 3. Tener perseverancia y resiliencia en el trabajo; ser capaz de soportar una mayor presión laboral; 4. Fuertes habilidades de gestión empresarial y buenas habilidades de comunicación con el cliente.

3. Naturaleza del puesto del director del departamento: Coordinación de todos los asuntos de todo el departamento y del trabajo de la sucursal. Responsabilidades: 1. Coordinación de las diferentes tareas dentro del departamento; el trabajo principal del departamento; 3. Desarrollo de nuevos recursos de información e información de contacto; 4. Mantener una mejora constante en la productividad del departamento;

Requisitos: 1. Licenciatura o superior, más de cinco años de experiencia laboral relevante en la industria y más de tres años de experiencia gerencial 2. Coordinar las relaciones internas y externas dentro del departamento y ser competente en; la gestión diaria del departamento; 3. Tener perseverancia y resiliencia en el trabajo, Capaz de soportar una mayor presión laboral; 4. Bueno para recopilar información de la industria y del mercado, e integrar información para crear beneficios; 5. Tener un fuerte espíritu de equipo y ser capaz; Para comunicarse y resolver problemas de manera efectiva, debe comenzar desde lo básico para tener éxito.

Acumular experiencia primero

上篇: ¿Cómo hacer tu propio cartel? Cómo hacer un cartel 下篇: La evolución e influencia de los antiguos sistemas administrativos locales chinos después de las dinastías Xia, Shang y ZhouLas dinastías Xia, Shang y Zhou fueron la etapa embrionaria de desarrollo de la maquinaria estatal de China y establecieron la llamada agencias del gobierno central. Pero el concepto de localidad es sólo el área bajo el control del estado soberano. China también tiene un gran número de estados fang o (estados vasallos). Reconocían políticamente el estatus soberano de las dinastías Xia, Shang y Zhou y estaban obligados a pagar tributo y defender a la familia real con regularidad, pero en todos los países o (estados vasallos), los monarcas Xia, Shang y Zhou no podían interferir. Después de más de 500 años de desarrollo y evolución durante el Período de Primavera y Otoño y el Período de los Reinos Combatientes, con el establecimiento y mejora del sistema feudal, las agencias administrativas locales en los condados y condados surgieron una tras otra bajo la jurisdicción del gobierno central de un país. , formando un patrón de condados y condados unificados. El sistema administrativo local finalmente se desarrolla y madura gradualmente. Después de que la dinastía Qin, que defendía el legalismo, unificó los seis reinos, logró la unificación de China por primera vez e implementó plenamente el sistema de prefecturas y condados. Más tarde, la dinastía Han Occidental desarrolló gradualmente una estructura administrativa local en la que el sistema de condado y el sistema feudal coexistían según las condiciones históricas de ese momento. El emperador Wu de la dinastía Han estableció los Trece Departamentos Provinciales de Historia, que gradualmente se convirtieron en la organización líder local para gobernar condados y condados en la dinastía Han del Este, formando así agencias y sistemas administrativos locales de tres niveles en el estado, el condado y el condado. niveles. Durante los Tres Reinos, Jin y las Dinastías del Sur y del Norte, el régimen Han siguió básicamente el sistema establecido por la Dinastía Han. Sin embargo, las Dinastías del Sur establecieron capitales de estado al azar, lo que llevó a la formación de un sistema administrativo local de estados de tres niveles. , condados y condados. Bajo la gestión del régimen de minoría étnica de la dinastía Qi del Norte, con el fin de resolver asuntos locales urgentes e importantes, la dinastía Qi del Norte estableció temporalmente una plataforma para manejar los asuntos del gobierno local en nombre del gobierno central. Tras la unificación de la dinastía Sui, el sistema administrativo local fue redefinido como un sistema de condados o condados de dos niveles. La dinastía Tang siguió básicamente el sistema administrativo local de la dinastía Sui. En términos de asuntos militares locales, existen puestos militares como reclutamiento y enviados, y nuestros enviados se establecen en áreas fronterizas para ser responsables de los asuntos militares, civiles, finanzas, supervisión, etc. de la región militar, que gradualmente se convirtió en la llamada "zona de amortiguamiento" en las generaciones posteriores. El sistema administrativo local de la dinastía Song siguió básicamente el sistema de la dinastía Tang, estableciendo un sistema de dos niveles a nivel local, en el que los principales funcionarios a cargo de las finanzas, la supervisión y los asuntos militares recibían directamente órdenes del gobierno central. A principios de la dinastía Song del Sur, con el fin de integrar los recursos locales para hacer frente al ataque de Jin, se establecieron puestos como enviados de propaganda, enviados de compras y enviados de reclutamiento. A veces, sobre esta base, el primer ministro estaba directamente a cargo del ejército. negocios. Posteriormente, se establecieron regiones militares en toda la cuenca del río Yangtze para controlar y gestionar las tropas dentro de una región militar. Al entrar en la dinastía Yuan, hubo un gran retorno de la administración local. La dinastía Yuan estableció organizaciones provinciales a nivel local para hacerse cargo de agencias administrativas como oleoductos, prefecturas y condados. A principios de la dinastía Ming, siguiendo el modelo de Yuan, se crearon enviados políticos para hacerse cargo de los asuntos civiles y las finanzas de una provincia, y las agencias administrativas se organizaron en departamentos y prefecturas. Posteriormente, se fueron nombrando gradualmente gobernadores temporales para hacerse cargo de los asuntos civiles y militares de una provincia. Desde la dinastía Qing, la administración local ha seguido básicamente el sistema de la dinastía Ming, excepto que el gobernador y el gobernador están personalizados. El gobernador se centra en gestionar el ejército de una o dos provincias y el gobernador se centra en gestionar los asuntos civiles de una. provincia, convirtiéndose en gobernador y funcionarios adjuntos del gobernador.

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