El estado estipula cómo se calculan los salarios.

1. La conversión del salario diario y el salario por hora es: salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días pagados mensuales

2. Ingreso salarial ÷ (días mensuales remunerados × 8 horas);

3. Días mensuales remunerados = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.

El "salario" en la legislación laboral se refiere a la remuneración laboral pagada directamente a los empleados de la unidad en forma de moneda por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral. generalmente incluye salarios por horas, salarios a destajo y bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornadas laborales prolongadas y salarios pagados en circunstancias especiales.

El estándar de deducción salarial es de 5.000 yuanes al mes. Impuesto sobre la renta personal a pagar = renta imponible × tipo impositivo aplicable – deducción de cálculo rápido. Ingreso imponible = ingreso mensual después de deducir tres seguros y un fondo de vivienda - estándar de deducción. Nivel 1: 3% para importes no superiores a 36.000 yuanes. Nivel 2: 144.000 yuanes, 10%. Nivel 3: 20% de la porción que exceda de 144.000 RMB a 300.000 RMB. Nivel 4: 25% de la porción que exceda de 300.000 a 420.000 RMB. Nivel 5: 30% de la porción que exceda de 420.000 RMB a 660.000 RMB. Nivel 6: 35% de la porción que exceda de 660.000 RMB a 960.000 RMB. Nivel 7: 45% de la parte superior a 960.000 dólares NT.

Los estándares de pago de salarios son los siguientes:

(1) La distribución de salarios debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo; (2) Los salarios deben ser; pagado a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente

(3) No se pueden retener ni retrasar los salarios sin motivo

(4) Durante los días festivos legales, bodas; y licencia por funeral, y durante la participación legal en actividades sociales, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

5. Salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar a los trabajadores si prestan trabajo normal durante el horario laboral legal o el horario especificado en el contrato laboral. Incluye salario mínimo mensual y salario mínimo por hora para trabajadores a tiempo parcial.

El empleo a tiempo parcial se refiere a una forma de empleo en la que a los empleados se les paga por horas, el tiempo de trabajo diario promedio en el mismo empleador no excede las 5 horas y el tiempo de trabajo acumulado por semana no exceder las 30 horas. El salario mínimo se pagará en moneda. Las tarifas por pieza y las comisiones también deben cumplir con los estándares. Si se implementan formas salariales como el pago por pieza y la comisión, el empleador deberá hacer conversiones razonables y pagará a los trabajadores una remuneración que no será inferior al salario mínimo mensual.

El empleador implementa formas internas de distribución salarial como contratos de venta, contratación de proyectos y ventas (beneficios económicos) vinculados a los salarios. Si se dedica a una producción estacional, los salarios de los trabajadores se pueden calcular sobre una base anual. base, pero el salario mensual promedio de los trabajadores Los ingresos no deben ser inferiores al salario mínimo mensual.

Base jurídica

Ley laboral de la República Popular China

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo se referirá de manera integral a los siguientes factores:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;

(2) Nivel salarial medio social

(3) Productividad laboral

(4) Situación laboral

(5); ) Diferencias económicas interregionales en los niveles de desarrollo.