Después de trabajar en la empresa durante cuatro años, todavía hay margen de desarrollo, pero no puedo trabajar duro. ¿Debería cambiar de trabajo?

Después de trabajar en la empresa durante cuatro años, había margen de desarrollo, pero no pude reunir el entusiasmo, tal vez por agotamiento. Si una persona permanece en la zona de confort, haciendo trabajos repetitivos, sin poder aprender nuevas habilidades y sin poder exponerse a cosas nuevas, es fácil sufrir agotamiento profesional, por lo que debe saber que este es un fenómeno normal.

Cuando te encuentras con agotamiento laboral, ¿tienes que cambiar de trabajo? Personalmente creo que si hay espacio para el desarrollo en esta empresa, se debe buscar el desarrollo interno en lugar de cambiar de trabajo. Esta actitud debe corregirse primero. Mucha gente quiere cambiar de trabajo porque no hay espacio de desarrollo interno y lo que la empresa puede ofrecer ya no puede satisfacer las necesidades de crecimiento personal. En otras palabras, necesitan cambiar de trabajo constantemente, pero en esta empresa hay margen de desarrollo, lo cual es muy bueno. Deberías trabajar duro en tu posición objetivo.

Cuatro años no es ni mucho ni poco. Creo que debes ser muy hábil en tu trabajo, pero eso está lejos de ser suficiente para convertirte en una élite profesional. En este momento, necesitas abrir tus horizontes. No te concentres solo en tu propio territorio, sino más bien en una posición superior. Una forma muy sencilla es mirar a tu líder directo y observar cómo tu líder directo es mejor que tú. Por ejemplo, ¿qué cualidades no posees, qué habilidades puedes aprender y en qué se diferencian sus patrones de pensamiento y métodos de trabajo de los tuyos?

No sé qué puesto ocupas ahora en la empresa, si eres especialista, supervisor o gerente. Siempre he creído que ser líder no significa que primero debes aprender a liderar, sino que debes trabajar duro, lucir pulcro y estar preparado para liderar. Sólo así podrás convertirte en un líder más rápido que los demás. Tenía 23 años cuando me gradué de la universidad, pero el segundo año después de graduarme, a la edad de 25 años, me convertí en director de la oficina. Soy responsable de administración y recursos humanos. Digo esto no para alardear de lo grandioso que eres, sino para decirte que planifiques conscientemente tus metas profesionales futuras. No te concentres únicamente en el trabajo que tienes entre manos, pensando que es aburrido, que el salario es bajo o que quieres cambiar de trabajo.

Si quieres mejorar, todavía tienes muchos deberes que hacer y no se pueden resolver simplemente cambiando de trabajo. Siempre hay una sola razón real para cambiar de trabajo, y es que la plataforma de la empresa está lejos de satisfacer las necesidades de aprendizaje y crecimiento personal. La razón por la que no tienes motivación para trabajar ahora es porque no tienes metas ni motivación. Se recomienda que primero se establezca una meta.