Cómo calcular las normas de compensación para los empleados despedidos de empresas estatales en 2023
Si el despido es legal se pagarán 16 meses de indemnización salarial; si viola la ley se pagarán 32 meses de indemnización salarial. 1. Si el trabajador incurre en culpa legal, el empresario deberá resolver el contrato de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo sin indemnización. Si se causan pérdidas al empleador, éste podrá exigir una indemnización por parte de las pérdidas. 2. Si el trabajador no tiene culpa legal, el empresario deberá pagar una compensación económica. Si el empleado no tiene culpa, el empleador podrá rescindir el contrato de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36, 40, 41 y 42 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero el empleador deberá rescindir el contrato de conformidad con la culpa del empleado. Según el tiempo de servicio en la unidad, se pagará un mes de salario como compensación económica cada año. Si es superior a medio año pero inferior a medio año, se pagará un año de salario cada año. Los salarios para calcular la compensación económica se calculan sobre la base del salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato, incluidos los salarios por hora, a destajo, diversos subsidios y asignaciones, salarios por horas extras, bonificaciones y salarios pagados en circunstancias especiales. Mi salario es tres veces mayor que el salario promedio de los empleados locales y se calcula en base al salario promedio de los empleados locales. Si el salario es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. 3. Si el contrato se rescinde ilegalmente, se proporcionará una indemnización. Si la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador no se ajusta a las disposiciones legales y el empleado requiere la continuación del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no requiere la continuación del contrato de trabajo o el contrato de trabajo; no se puede continuar realizando, el empleador calculará la compensación económica de acuerdo con las dos condiciones para pagar la indemnización. El artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador y el empleado pueden negociar la rescisión del contrato de trabajo. Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones de; el empleador; (3) incumplimiento grave del deber o negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad; o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador; (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Está siendo investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley; Artículo 40 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo. , una vez transcurrido el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede; para realizar el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo; después de la negociación. Artículo 41 En una de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación a el sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación, y después de escuchar al sindicato o a los empleados Después de recibir opiniones, el plan de reducción de empleados puede informarse al departamento de administración laboral: (2) ocurren dificultades graves en la producción y operación (3) el personal aún necesita ser despedido después de cambiar el contrato laboral debido a cambios en la producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se concluyó el contrato laboral, que lo hacen imposible; para ejecutar el contrato de trabajo. (1) Firmar un contrato laboral de duración determinada con la unidad (2) Firmar un contrato laboral de duración determinada con la unidad (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que; necesita apoyo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones. Artículo 42 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (2) La Parte B padece una enfermedad profesional o se lesiona en el trabajo en la unidad y es Aquellos que se ha confirmado que han perdido o perdido parcialmente su capacidad para trabajar (3) están enfermos o lesionados no debido al trabajo y se encuentran dentro del período médico prescrito (4) las empleadas están durante el embarazo, parto o; lactancia (5) están en la unidad Quienes han trabajado ininterrumpidamente durante quince años y se encuentran a menos de cinco años de la edad legal de jubilación; (6) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos;
Objetividad jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 47
La compensación económica se basará en la remuneración del empleado. El pago estándar es un mes de salario por cada año de servicio en esta unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 87
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 47
La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 87
Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica estipulada en esta ley. .