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¿El retiro de una orden de trabajo y la retención de un certificado son lo mismo? ¿Cuál es la diferencia?
No es lo mismo un contracargo que un certificado de renuncia. Para cancelar un pedido, siga los procedimientos de renuncia en el Centro de Educación Vocacional. El certificado de renuncia solo será emitido a los empleados por la empresa.
El formulario de salida es un documento importante para acreditar la situación de desempleo. Suele ser un comprobante de salida por cuadruplicado. La primera copia la conserva la agencia de empleo que se encarga de los trámites de registro y presentación de salida; se conserva en el expediente personal del empleado; se utiliza para retirar el bono; el tercero lo entrega al empleado despedido; la cuarta copia queda en poder del empleador; El momento de la renuncia se registra en la hoja de retiro, que coincide con el momento del pago de las prestaciones del seguro de desempleo.
El acta de renuncia es una constancia escrita de la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Es un material escrito que debe expedirse luego de que el empleador y el empleado terminan la relación laboral.
Normativas relevantes:
Las leyes actuales de mi país no cuentan con regulaciones completas y claras respecto a la emisión por parte del empleador de prueba de rescisión o terminación de un contrato laboral. Sólo el "Reglamento sobre el seguro de desempleo" promulgado por el Consejo de Estado en 1999 estipula que, desde la perspectiva del registro para el seguro de desempleo y el disfrute de los beneficios del seguro de desempleo, las empresas e instituciones urbanas deben expedir sin demora certificados de terminación o terminación de las relaciones laborales a las personas desempleadas.
El artículo 99 de la "Ley del Trabajo" estipula que si un empleador contrata trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, será solidariamente responsable de la indemnización de conformidad con la ley. Esto también ha desencadenado debates y voces en la sociedad, argumentando que los trabajadores deberían tener un certificado de separación al volver a ser contratados, y que el empleador original debería expedir un certificado de separación al trabajador.
Con base en la experiencia internacional, con el fin de salvaguardar el orden del mercado laboral y los derechos e intereses de los trabajadores, esta ley aclara la obligación legal de los empleadores de expedir certificados de rescisión o terminación de los contratos laborales.
Los empleados dimitidos pueden solicitar un certificado de despido al Departamento de Recursos Humanos. El certificado de renuncia emitido por el Departamento de Recursos Humanos únicamente acredita la fecha de incorporación, cargo y motivo de la renuncia. Generalmente, los empleados despedidos llenan un certificado de despido en lugar de un certificado de renuncia.
Debido a que no existe una unidad de entrega específica para el certificado de renuncia, no es necesario escribir el nombre y dirección del destinatario, sólo la fecha de emisión del certificado.