RT-Mart recibirá una compensación de 20.000 yuanes por su dimisión

Análisis jurídico: Salvo la situación en que el empleador y el empleado acuerden un período de servicio o restricciones de no competencia según lo estipulado en la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador no deberá acordar con el empleado que el El empleado asumirá la indemnización por daños y perjuicios. Si el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con la ley, no hay necesidad de asumir la responsabilidad de indemnización.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 22: Los empleadores brindan tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brindan capacitación técnica profesional, pueden ingresar. llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que pague el empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial.

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 25 Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.