¿La recurrencia de una antigua lesión en el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo?

La reaparición de una lesión antigua por motivos laborales, especialmente la reaparición de una lesión antigua provocada por un accidente inesperado, puede considerarse una lesión laboral. Anteriormente sirvió en el ejército, pero quedó discapacitado debido a la guerra o lesiones relacionadas con el trabajo, y obtuvo un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado. Si la lesión anterior reaparece después de acudir al empleador, se considerará una lesión relacionada con el trabajo. La recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo en lugares distintos del lugar de trabajo de la unidad no se puede reconocer como lesiones relacionadas con el trabajo.

Objetividad jurídica:

¿Se considera accidente laboral la reaparición de una antigua lesión en el trabajo? En la práctica real, depende de si la antigua lesión es una lesión relacionada con el trabajo. Si la lesión se sufrió anteriormente en el trabajo y recae después del tratamiento, puede tratarse como una lesión relacionada con el trabajo. Las denominadas lesiones laborales se refieren a las lesiones personales que sufren los empleados durante el desempeño de sus funciones (negocios) durante el proceso laboral. El "Reglamento sobre seguros de accidentes laborales" de mi país estipula seis situaciones que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo y tres situaciones que se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. La determinación que hace nuestro país de si ha ocurrido una lesión laboral, además de considerarse como una lesión laboral, sigue básicamente el principio de causalidad flexible, es decir, siempre que el trabajo constituya las condiciones para que ocurra el trabajo. -Lesión relacionada, se considera que tiene una relación causal. Por ejemplo, un accidente de tráfico que ocurre en una ruta normal de viaje debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo, lo que refleja el principio del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de proteger a los empleados de los riesgos laborales tanto como sea posible. Si un empleado sufre una lesión en el trabajo y el departamento de trabajo lo reconoce como una lesión relacionada con el trabajo, él o ella disfrutará de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones laborales". En cuanto a si la lesión reaparece después del tratamiento y debe tratarse como una lesión relacionada con el trabajo, las leyes de nuestro país también tienen regulaciones claras. De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los empleados que sufran lesiones en el trabajo y requieran tratamiento disfrutarán de las prestaciones por accidentes de trabajo estipuladas en los artículos 30, 32 y 33 de este Reglamento. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, el primer paso es identificar la lesión relacionada con el trabajo. Más tarde se determinó que se trataba de una lesión relacionada con el trabajo. Puede disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y los gastos médicos los paga el seguro social. Honorarios de enfermería, comidas hospitalarias, etc. Todos son pagados por el empleador, y el empleador también paga los salarios habituales durante el período de lesión relacionada con el trabajo. Si el paciente puede quedar discapacitado después del tratamiento, se debe realizar una evaluación de la capacidad laboral. Si la unidad no contrata un seguro contra accidentes laborales, asumirá toda la responsabilidad por la indemnización de acuerdo con las normas anteriores. La norma de remuneración es de 11 meses de salario para el grado 10 y de 18 meses para el grado 9. El octavo grado es de 29 meses. Séptimo grado, 43 meses. Además, puede reclamar gastos médicos y salario laboral perdido. Gastos de enfermería, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de nutrición, gastos de transporte, etc. , así como compensación por discapacidad y gastos de manutención de dependientes.