El dilema de los trabajadores administrativos de las empresas extranjeras: esperar los despidos en aguas tibias
Como todos sabemos, Nokia cerró su centro de I+D en China hace unos años y Oracle también se retiró de China el año pasado.
Solo en Shenzhen, hay cosas como el cierre de la fábrica de Olympus Nanshan, la cancelación de Shenzhen Samsung Electronics, la terminación de Philips Lighting Manufacturing (Shenzhen) Co., Ltd. y la disolución de Stanley. Fabricación de precisión Black & Decker (Shenzhen) Co., Ltd.
Para las empresas, esto puede ser simplemente una transformación estratégica normal.
Pero aquellos trabajadores administrativos de mediana edad que han aportado su juventud a empresas extranjeras, están disfrutando de años de paz. Inesperadamente, una vez que sus sueños se hicieran añicos, se convertirían en cenizas de los tiempos.
Al encontrarse en la encrucijada de la vida, ¿cómo deberían elegir?
Descubrí un fenómeno interesante. Incluso si se predice que los cierres de fábricas o los despidos disminuirán en cualquier momento, la mayoría de los trabajadores administrativos todavía no tienen intención de dejar sus trabajos con anticipación, ni siquiera planean con anticipación.
Son como corderos encarcelados, esperando en silencio la llegada del día final del juicio.
En este momento, no tiene sentido satirizarlos por no querer progresar y ser ranas en agua tibia. Después de todo, estar en agua tibia es muy cómodo. ¿Quién querría realmente irse?
Las empresas extranjeras son realmente una existencia extraña en China.
En esa época dorada en la que fluía la leche y la miel, los trabajadores administrativos se llamaban Steven y Linda, hablaban términos profesionales mezclados en chino e inglés y llevaban bolsos lujosos ante la mirada envidiosa de todos. entrar y salir del edificio de oficinas del nivel 5A.
Las empresas extranjeras han ayudado a muchas personas a conseguir su primera experiencia en la vida.
Mei voló directamente a Europa por primera vez. En aquel momento, la empresa alemana para la que trabajaba disponía que, ya fueran ejecutivos o empleados comunes, los empleados que volaran durante más de cuatro horas podían viajar en clase business.
Yimei se quedó despierta toda la noche emocionada, vio cuatro películas, bebió dos copas de vino tinto, fue al baño tres veces y regresó a China con el pijama que le entregó la azafata durante varios meses.
Tanto es así que cuando más tarde tomó el asiento en clase económica, siempre se quejaba de que el asiento era demasiado duro y el espacio demasiado estrecho. ¿Por qué los aviones no pueden volar más de cuatro horas lentamente?
Por primera vez, más personas están expuestas a términos complejos como conferencias telefónicas y reuniones web globales. Cuando sostienen la última computadora portátil para enviar correos electrónicos en la suave cama de un hotel de cinco estrellas, y cuando sostienen el BlackBerry proporcionado por la compañía para llamar a sus amigos, su orgullo interior no tiene paralelo.
Quizás sea porque estos primeros momentos, tan bonitos como el primer amor, son inolvidables. Los trabajadores administrativos siempre tienen sentimientos complicados hacia las empresas extranjeras.
Aunque sepan que las empresas extranjeras ya no son lo que eran, los propietarios no tienen mucho excedente.
En la actualidad, el salario de los trabajadores administrativos de las empresas extranjeras se está reduciendo a una velocidad visible a simple vista. Hoy en día, sin mencionar que los vuelos de larga distancia en clase económica afectan el trabajo, incluso los ejecutivos solo pueden acurrucarse en clase económica durante más de diez horas.
En cuanto a que todo el departamento vuele a otra ciudad y celebre un carnaval colectivo bajo el lema del team building, se ha convertido desde hace mucho tiempo en una leyenda urbana de la que habla gente de todas las edades.
Cuando se rompa el velo de calidez, las empresas extranjeras no mostrarán piedad en lo que respecta a los despidos.
Apenas el mes pasado, sin previo aviso, el departamento de arriba de un amigo anunció repentinamente un despido del 20%.
Se pidió a los empleados incluidos en la lista negra que llevaran sus computadoras a la sala de conferencias. Inmediatamente después de entrar, la computadora se cerró con llave. El personal entregó directamente el acuerdo de compensación escrito a los empleados para que lo firmaran. Luego, el guardia de seguridad tomó asiento e inmediatamente empacó sus cosas y salió por la puerta de la empresa.
El ambiente era frío.
Las chicas posteriores al 95 en la oficina estaban todas estupefactas. Un grupo de personas de mediana edad junto a ellas tenían rostros inexpresivos y estaban muy tranquilos.
Le pregunté a mi amigo si tenía un plan para cubrir su riesgo. Después de todo, en el entorno de este año, es realmente difícil encontrar un trabajo adecuado para asumir el cargo de inmediato.
Pero suspiró y dijo que si persistía hasta el último momento, recibiría una compensación y se iría a casa.
Éste es el dilema de los trabajadores administrativos de las empresas extranjeras. Lo saben todo y no saben nada.
Para ser honesto, en comparación con otras empresas, es realmente cómodo permanecer en una empresa extranjera.
Muchas empresas tienen horarios de trabajo gratuitos y no tienen requisitos de registro. 996 es aún más imposible.
Las horas extras no serán obligatorias salvo que sean absolutamente necesarias. Por ejemplo, en una empresa estadounidense en la que trabajé hace muchos años, todavía te podían pagar las horas extras. Puedo completar el formulario yo mismo.
Los empleados obtienen más de diez días de vacaciones pagadas cada año y solo algunas de las atracciones de las celebridades de Internet están expuestas en Moments. De todos modos, los billetes de avión y hoteles se pueden completar con los puntos acumulados por participar en varios congresos internacionales al año.
La clave es hacer bien tu trabajo. Después de todo, existe una clara distinción entre trabajo y vida para los extranjeros, por lo que no es necesario considerar otras tareas.
No importa lo que parezca una empresa estatal, aún debes preocuparte por la anciana que la dirige.
Ese día, entre los compañeros, un compañero de una empresa estatal preguntaba ¿qué suplementos debo comprar para ver si mi anciana madre está rota?
Varios otros sistemas, algunos dijeron que podían proporcionar directamente sobres rojos y otros proporcionaron directamente marcas de productos para la salud, y la discusión estaba en pleno apogeo.
No pude decir nada en absoluto, solo lo sentí en silencio en mi corazón. ¿Qué tiene que ver contigo la anciana que dirige el equipo?
Así que, básicamente, es poco probable que las empresas extranjeras causen grandes problemas a la vida personal, y mucho menos se preocupen por la erosión del trabajo durante el tiempo libre.
He visto a muchas personas quejarse de que WeChat ha secuestrado sus vidas y son bombardeados con varios mensajes grupales todos los días cuando abren los ojos.
Pero, de hecho, las empresas extranjeras son muy restringidas en el uso de WeChat. Las aplicaciones como DingTalk que hacen que la gente se siente y mire las 24 horas del día están expresamente prohibidas.
Por ejemplo, una empresa de tecnología de fabricación donde trabaja un amigo mío emitió recientemente un aviso interno oficial que prohíbe a los empleados usar WeChat para hablar sobre el trabajo, con el argumento de que se pueden filtrar secretos de la empresa.
Suena muy hipócrita, como si realmente existiera alguna tecnología central que debiera mantenerse en secreto. ¿Quién no sabe que están estrictamente controlados por la sede y que no hay secretos aquí en China?
De todos modos, los amigos han vuelto a los días en los que se sentaban frente al ordenador y enviaban y recibían correos electrónicos todos los días.
Así que el trabajo diario de las empresas extranjeras es lento, y el transporte y el correo son todos lentos.
Es tan lento que uno puede sentir una sensación de belleza y elegancia clásica. Al menos aquí no tienes que preocuparte por estar dominado por WeChat.
Si permaneces en un entorno así durante mucho tiempo, inevitablemente te volverás dependiente de empresas extranjeras.
De hecho, no pueden aprender la filosofía de "relaciones" de las empresas estatales ni adaptarse a la naturaleza lobuna de las empresas privadas.
Hay muchos artículos sobre sopa de pollo en Internet que dicen que las personas en el lugar de trabajo deben poder soportar las dificultades, ser buenos aprendiendo, adaptarse a los cambios de los tiempos y emitir juicios correctos.
Admito que todo esto es cierto, pero en lo que a todos respecta, cuando intentan dar el primer paso hacia lo desconocido, llevan un fatal saco de arena atado a sus piernas.
Es innegable que algunas personas han cambiado de rumbo, han asumido nuevas posiciones de liderazgo, han descubierto nuevos horizontes y han ganado nuevos horizontes.
Pero cada vez hay más personas llenas de enredos.
Es cierto que hay empresas privadas que están ávidas de talentos, pero la mayoría de estas empresas están en otros lugares. La decisión de abandonar a su esposa e hijos y empezar de nuevo es una propuesta difícil que todos deben sopesar.
Y en el caso de un aterrizaje en paracaidismo a ciegas, las intrincadas relaciones internas no quedan claras, y el alto salario prometido y un futuro lleno de flores pueden quedar en nada en tan solo unos meses.
La gente de empresas extranjeras está bastante avergonzada en estos momentos. De hecho, sus salarios y puestos no han aumentado en varios años.
Tienen muchas ideas únicas sobre su trabajo, pero están atrapados en un proceso enorme y no pueden mostrarse.
De hecho, se han puesto al día con una buena época, pero los tiempos fluctúan constantemente. Dado que han obtenido gloria y aplausos en su punto máximo, deberían sentirse indiferentes y de mente abierta en su punto más bajo.
Si las empresas extranjeras vuelven a sentirse solas, al menos se establecerá una compensación por los despidos, que es decente en comparación con las grandes empresas de Internet.
Para aquellas personas de mediana edad que siempre se han apegado a las empresas extranjeras, este es probablemente el último consuelo que las empresas extranjeras pueden brindarles.
Verás, todas las empresas extranjeras son así. Al principio te gustaba. Luego, te enojaste un poco y te enojaste. Finalmente, descubres que no puedes vivir sin ella.