Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Dafang
Los recursos humanos se refieren a la suma de la población en edad de trabajar, la población por debajo de la edad de trabajar y la población por encima de la edad de trabajar en un país o región. Los recursos humanos también se refieren a la educación, habilidades, destrezas, experiencia y fuerza física que tienen las personas en una organización dentro de un cierto período de tiempo que pueden ser utilizados por la empresa y contribuir a la creación de valor. ¡Todos, síganme para visitar la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Dafang! Espero que ayude.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Dafang es un departamento funcional del gobierno popular que implementa diversas políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, provincial y local, y formula los recursos humanos y el desarrollo de la seguridad social del condado. planificar y políticas y organizar su implementación.
1. Responsabilidades principales
(1) Implementar políticas y regulaciones nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del condado y organizarlos. implementación.
(2) Implementar la Ley de Funcionarios Públicos y las medidas de gestión y normas de implementación pertinentes, hacer un buen trabajo en la recopilación de información sobre los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, y fortalecer eficazmente la gestión de funcionarios y servidores públicos, implementar en organismos gubernamentales e instituciones públicas Políticas y reglamentos para el examen, reclutamiento, evaluación, nombramiento y despido del personal, premios y castigos, gestión de puestos, despliegue, capacitación, renuncia y despido, denuncias y acusaciones; para premios y elogios del gobierno, y participar en la selección de trabajadores modelo. Responsable de la gestión estadística de la información del personal en las instituciones públicas y de la recopilación y gestión de los expedientes del personal de cuadros.
(3) Implementar las políticas y regulaciones para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias, y organizar su implementación, implementar políticas relacionadas con la gestión y; educación continua del personal profesional y técnico, y ser responsable del condado. Formar un equipo de personal profesional y técnico y gestionar títulos profesionales y técnicos, profundizar continuamente la reforma del sistema de títulos profesionales, cooperar con los departamentos pertinentes en la selección, formación y introducción de talentos, fortalecer la construcción del mercado de recursos humanos y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos responsables del trabajo de los expertos extranjeros Servicios de gestión, responsables de los intercambios externos y la cooperación en recursos humanos y seguridad social;
(4) Implementar políticas relevantes sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; políticas de jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, y formular medidas de apoyo pertinentes; mejorar el sistema de salario mínimo empresarial, el mecanismo normal de crecimiento salarial y el mecanismo de garantía del pago de salarios.
(5) Implementar las políticas de tratamiento pertinentes para los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas, formular políticas y planes de reasentamiento a nivel de condado junto con los departamentos pertinentes y organizar su implementación, implementar las políticas centrales, provinciales y locales para resolver dificultades y estabilizar a los militares de algunas empresas Políticas sobre cuadros militares desmovilizados, responsables de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(6) Implementar las políticas preferenciales del país para promover el empleo y el reempleo, acelerar la construcción de un sistema de servicio público de empleo que abarque áreas urbanas y rurales y servir activamente al empleo de graduados universitarios y trabajadores migrantes que regresan. para iniciar sus propios negocios, y el reempleo y reempleo de personas despedidas y desempleadas encontrar empleo para personas con dificultades laborales.
(7) Implementar políticas y regulaciones de seguridad social urbana y rural, preparar planes de desarrollo de la seguridad social y organizar su implementación trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de supervisión del fondo de seguridad social, fortalecer la gestión interna y estandarizar los procesos comerciales; y garantizar la seguridad de los fondos.
(8) Implementar diversas políticas y regulaciones de seguro social, aumentar la publicidad y la implementación, y proporcionar de manera efectiva un seguro social complementario, como seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y nuevos seguros de pensiones sociales rurales funcionan en materia de seguros, aumentan la recaudación de fondos y la liquidación de deudas y amplían continuamente la cobertura del seguro social.
(9) Implementar la legislación laboral, la ley sobre contratos laborales, la ley de mediación y arbitraje de disputas laborales y otras leyes y regulaciones relevantes, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, fortalecer la supervisión de la aplicación de la ley laboral y el arbitraje de disputas laborales y de personal. e implementar las leyes y regulaciones para las mujeres, los niños y el futuro. Las políticas especiales de protección laboral para adultos regulan las prácticas laborales y de empleo, protegen los derechos e intereses legítimos de ambas partes en las relaciones laborales de acuerdo con la ley y construyen activamente relaciones armoniosas y ordenadas. relaciones laborales.
(10) Mejorar el sistema de quejas de funcionarios públicos y el sistema de arbitraje de disputas entre funcionarios públicos para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(11) Aceptar cartas y llamadas relacionadas con recursos humanos y seguridad social, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar cartas y llamadas importantes y emergencias relacionadas con recursos humanos y seguridad social.
(12) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno del condado y la Dirección Regional de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Segundo, organización interna
(1) Oficina
Responsable de la correspondencia, reuniones, documentos y archivos, cartas y visitas, divulgación, supervisión e inspección de asuntos gubernamentales. , gestión de objetivos, Responsable del funcionamiento diario de la gestión integral de la seguridad social, confidencialidad, planificación familiar, apoyo logístico y otros organismos responsables del reembolso financiero de la oficina y la gestión de activos de las unidades subordinadas responsables de la gestión de activos, adquisición de materiales; licitación y supervisión de proyectos de construcción; responsable de los cuadros de la oficina y unidades directamente afiliadas Establecimiento, gestión y servicio de personal y personal jubilado.
(ii) Unidad de Gestión del Servidor Público
Implementar la Ley del Servidor Público y las medidas de gestión y normas de implementación pertinentes, y ser responsable del registro y gestión de los servidores públicos y del personal de las instituciones públicas. gestionado con referencia a la Ley del Servidor Público, Orientar y supervisar la implementación de los sistemas de nombramiento y destitución, canje y nulidad, renuncia y despido de los servidores públicos y la gestión de las instituciones públicas del condado; informar a los funcionarios del condado y gestionar el plan de examen y contratación del personal de las instituciones públicas con referencia a la "Ley de Funcionarios Públicos" Responsable de los funcionarios y funcionarios de referencia La evaluación, las recompensas y los castigos y el despliegue del personal en las instituciones públicas; regido por la ley; responsable de la gestión del personal de la agencia; responsable de la gestión estadística de la información sobre los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y trabajando con los departamentos pertinentes para formular políticas de colocación de cuadros militares desmovilizados en el; condado y Planificar y organizar la implementación, y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera. Responsable de premios y menciones gubernamentales, y participar en la selección de trabajadores modelo.
(3) Gestión de personal de las instituciones públicas
Ser responsable de la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas del condado; formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas del condado; condado y organizar su implementación de acuerdo con la autoridad de gestión, Responsable de la aprobación o presentación de planes de contratación y establecimiento de puestos para las instituciones públicas responsable de la evaluación, recompensas y castigos, despliegue, despido y renuncia del personal en las instituciones públicas; condado, y organizar e implementar la contratación abierta de personal para instituciones públicas en todo el condado, responsable de la contratación pública de instituciones públicas en todo el condado. Gestión estadística de la información del personal;
(4) Unidades de salario y bienestar
Implementar políticas y regulaciones relevantes sobre salarios y beneficios en agencias gubernamentales e instituciones públicas, implementar políticas relevantes sobre la reforma del sistema de distribución del ingreso salarial en agencias gubernamentales e instituciones públicas, guiar a las instituciones públicas para implementar el pago por desempeño y hacer Responsable de la investigación de los estándares salariales y el trabajo normal de aumento de capital responsable del cálculo de la antigüedad y las horas de trabajo del personal en agencias, empresas e instituciones, responsable de la primera determinación salarial de nuevos empleados y soldados retirados, promoción salarial académica y salario posterior a cambios de títulos o puestos profesionales Responsable de la revisión y aprobación de ajustes, declaraciones de grados técnicos, evaluaciones y ascensos, y ascensos salariales; aprobación del tratamiento de los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales, y revisión de los subsidios de subsistencia para los sobrevivientes responsables de las estadísticas salariales en agencias e instituciones gubernamentales; Orientar y supervisar a las empresas del condado para implementar políticas de distribución de ingresos salariales de los empleados, orientar y supervisar la gestión salarial total de las empresas estatales del condado y la distribución de ingresos salariales de los líderes empresariales para mejorar el sistema de salario mínimo de la empresa, el mecanismo normal de crecimiento salarial y la garantía de pago de salarios; mecanismo.
(5) Unidad de gestión de personal profesional y técnico
Implementar las leyes, reglamentos y políticas nacionales relacionadas con el personal profesional y técnico, formular medidas de gestión para el personal profesional y técnico; trabajo de revisión y gestión, y profundizar aún más la reforma del sistema de títulos profesionales, emprender el establecimiento del comité de evaluación de puestos profesionales y técnicos junior y el trabajo relacionado, implementar y fortalecer el sistema de calificación y el sistema de examen de calificación, y administrar y organizar de manera uniforme a varios profesionales; y exámenes de calificación (de nivel) técnicos y diversos exámenes (de nivel) profesionales en todos los niveles en el condado. Capacitación y examen de calificación profesional, responsable de la recomendación, selección y gestión de expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales que asumen el liderazgo en la gestión y los servicios; de expertos extranjeros que vienen a China y responsable de la inspección y capacitación de expertos en el condado.
⑹Unidad de Políticas y Regulaciones
Responsable de supervisar e inspeccionar la publicidad e implementación de las políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social, responsable de los servicios de consultoría sobre políticas, leyes y regulaciones relevantes, y; documentos reglamentarios de la oficina Revisar la legalidad; implementar el sistema de supervisión del seguro social y del fondo de seguro complementario; supervisar la implementación de las políticas de operación del fondo de seguro social y los estándares de calificación de las agencias operativas; supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social del condado; fondos de seguros complementarios de acuerdo con la ley, y coordinar la investigación y el manejo de casos importantes en el condado. Implementar y mejorar las políticas de jubilación de los empleados de la empresa, gestionar los procedimientos de aprobación de la jubilación para los empleados de la empresa asegurados e informar la jubilación anticipada al condado para los empleados de la empresa.
Implementar las políticas sobre prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de la empresa responsables de la aceptación, investigación e identificación de lesiones relacionadas con el trabajo entre los empleados de las agencias e instituciones gubernamentales responsables de todo el condado; para empleados de empresas e instituciones de todo el condado que están discapacitados debido al trabajo, enfermedades profesionales y pierden la capacidad de trabajar debido a una enfermedad. Examen físico, evaluación y declaración de trabajo responsable de responder a casos de reconsideración administrativa por lesiones relacionadas con el trabajo y litigios administrativos; casos; cooperar con los departamentos pertinentes en la investigación de accidentes de seguridad en la producción.
Unidad de Capacitación
Implementar las directrices para el código de conducta de los funcionarios públicos, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades; formular planes y medidas de capacitación de recursos humanos en todo el condado; formación de servidores, personal profesional y técnico Planes de educación continua y planes anuales de formación para personal directivo y empleados de instituciones públicas; formulación de planes anuales de formación para talentos prácticos rurales y planes anuales de formación para talentos cualificados; clasificar diversos materiales de formación; realizar las calificaciones de las instituciones de formación pertinentes Trabajo de demostración, evaluación y aprobación.
(8) Tribunal de Mediación y Arbitraje (Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Condado)
Implementar las leyes y reglamentos pertinentes sobre arbitraje de disputas laborales y de personal, orientar a las autoridades laborales y de personal del condado. trabajo de mediación de disputas y realizar activamente trabajos de prevención de disputas laborales y de personal; ser responsable de aceptar, presentar, escuchar y cerrar casos de disputas laborales y de personal; realizar el trabajo diario del comité de arbitraje de disputas laborales y de personal del condado;
El comité del partido de la agencia es responsable del trabajo partidista y de masas de la oficina y sus instituciones subordinadas.
Agencias de inspección y supervisión disciplinaria, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado está ubicada en el Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado, y la Oficina de Supervisión del Condado está ubicada en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado. Oficina de Supervisión.
Terceros organismos subordinados
(1) Oficina de Seguro Social del condado de Dafang
Una institución adjunta a nivel de sección afiliada a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, en Hay acciones integrales, acciones financieras, acciones de seguros de pensiones y desempleo, acciones de seguros médicos y de maternidad, acciones de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo y acciones de seguros de pensiones rurales (todas son instituciones a nivel de acciones). Las principales responsabilidades son: formular políticas relevantes y medidas de apoyo para la reforma del sistema de seguro social del condado, aumentar la publicidad y la implementación de las políticas y regulaciones de seguro social y esforzarse por mejorar el conocimiento del público sobre la política responsable de la determinación de las calificaciones y; verificación de la base de pago de diversos seguros sociales, gestión de datos básicos, revisión y pago de beneficios de recaudación de fondos; hacer un buen trabajo en la construcción de informatización y mantenimiento de la red de seguros sociales, ampliar continuamente la cobertura del seguro social y mejorar los niveles de seguridad social; , gestionar estrictamente los ingresos y gastos financieros y garantizar la seguridad de los fondos de seguridad social; fortalecer la gestión de las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas;
(2) Oficina de Empleo del Condado de Dafang
Como institución pública afiliada a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, sus principales responsabilidades son: implementar las políticas preferenciales del país para promover el empleo. y reempleo, Acelerar la construcción de un sistema de servicio público de empleo que abarque áreas tanto urbanas como rurales, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover el pleno empleo en la sociedad. Implementar estándares locales para clasificación ocupacional y habilidades vocacionales, y llevar a cabo evaluaciones de habilidades vocacionales; formular políticas, planes y organizar la implementación de capacitación vocacional y desarrollo de habilidades vocacionales para los trabajadores urbanos y rurales en el condado; coordinar el desarrollo de la economía laboral del condado; capacitación laboral en habilidades rurales en todo el condado; coordinar la transferencia de mano de obra rural del condado es responsable de llevar a cabo la introducción de empleo, orientación profesional y asistencia laboral.
(3) Brigada de Inspección Laboral del Condado de Dafang
Como institución estatal afiliada a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, sus principales responsabilidades son: supervisar e inspeccionar la implementación de Leyes y reglamentos nacionales de seguridad laboral y social en todo el país. Gestión integral de la supervisión de la seguridad laboral del condado y la implementación y estandarización de los contratos laborales y sistemas de contratos colectivos. Orientar la formulación de normas laborales; supervisar la implementación de horarios de trabajo y sistemas de descanso y vacaciones para los empleados de las empresas estatales; ser responsable de implementar políticas especiales de seguridad laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad, y eliminar el uso ilegal del trabajo infantil.
Centro de Talentos del Condado de Dafang
Como institución estatal afiliada a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado, sus principales responsabilidades son: implementar políticas y regulaciones de talento nacionales, provinciales y locales. y formular políticas de talento relevantes para el condado Planificar y organizar la implementación de políticas y desarrollo de talentos; ser responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios en el condado, y cooperar con los departamentos relevantes en la selección, capacitación e introducción de talentos; del mercado de recursos humanos y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(5) Centro de información de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Dafang
Como institución estatal afiliada a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, sus principales responsabilidades son: integral coordinar la construcción de informatización de recursos humanos y seguridad social del condado, organizar e implementar el "Proyecto de Seguridad Financiera" responsable de la gestión y mantenimiento de computadoras y redes en la oficina y unidades subordinadas responsables del mantenimiento y seguridad del sitio web del portal de la oficina; . Responsable de la preparación y mantenimiento de cinco categorías principales de software de seguro social; responsable de la seguridad de los sistemas de gestión de información y datos básicos del seguro social; participando en el trabajo estadístico de recursos humanos y seguridad social, proporcionando información y datos sistemáticos y participando en el resumen; , análisis y análisis de diversos datos estadísticos departamentales.
Mecanismo interno
(1) Oficina
Responsable de la correspondencia, reuniones, documentos y archivos, cartas y visitas, divulgación, supervisión e inspección de asuntos gubernamentales, objetivo gestión y seguridad social integral Responsable del funcionamiento diario de la gobernanza, confidencialidad, planificación familiar, apoyo logístico y otros órganos responsables del reembolso financiero de la oficina y gestión de activos de las unidades subordinadas responsables de la gestión de activos, adquisición de materiales, licitación; y supervisión de proyectos de construcción; responsable del personal y retiro de los cuadros de la oficina y unidades directamente afiliadas. Establecimiento institucional, gestión y trabajo de servicios para los jubilados.
(ii) Unidad de Gestión del Servidor Público
Implementar la Ley del Servidor Público y las medidas de gestión y normas de implementación pertinentes, y ser responsable del registro y gestión de los servidores públicos y del personal de las instituciones públicas. gestionado con referencia a la Ley del Servidor Público, Orientar y supervisar la implementación de los sistemas de nombramiento y destitución, canje y nulidad, renuncia y despido de los servidores públicos y la gestión de las instituciones públicas del condado; informar a los funcionarios del condado y gestionar el plan de examen y contratación del personal de las instituciones públicas con referencia a la "Ley de Funcionarios Públicos" Responsable de los funcionarios y funcionarios de referencia La evaluación, las recompensas y los castigos y el despliegue del personal en las instituciones públicas; regido por la ley; responsable de la gestión del personal de la agencia; responsable de la gestión estadística de la información sobre los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y trabajando con los departamentos pertinentes para formular políticas de colocación de cuadros militares desmovilizados en el; condado y Planificar y organizar la implementación, y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera. Responsable de premios y menciones gubernamentales, y participar en la selección de trabajadores modelo.
(3) Gestión de personal de las instituciones públicas
Ser responsable de la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas del condado; formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas del condado; condado y organizar su implementación de acuerdo con la autoridad de gestión, Responsable de la aprobación o presentación de planes de contratación y establecimiento de puestos para las instituciones públicas responsable de la evaluación, recompensas y castigos, despliegue, despido y renuncia del personal en las instituciones públicas; condado, y organizar e implementar la contratación abierta de personal para instituciones públicas en todo el condado, responsable de la contratación pública de instituciones públicas en todo el condado. Gestión estadística de la información del personal;
(4) Unidades de salario y bienestar
Implementar políticas y regulaciones relevantes sobre salarios y beneficios en agencias gubernamentales e instituciones públicas, implementar políticas relevantes sobre la reforma del sistema de distribución del ingreso salarial en agencias gubernamentales e instituciones públicas, guiar a las instituciones públicas para implementar el pago por desempeño y hacer Responsable de la investigación de los estándares salariales y el trabajo normal de aumento de capital responsable del cálculo de la antigüedad y las horas de trabajo del personal en agencias, empresas e instituciones, responsable de la primera determinación salarial de nuevos empleados y soldados retirados, promoción salarial académica y salario posterior a cambios de títulos o puestos profesionales Responsable de la revisión y aprobación de ajustes, declaraciones de grados técnicos, evaluaciones y ascensos, y ascensos salariales; aprobación del tratamiento de los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales, y revisión de los subsidios de subsistencia para los sobrevivientes responsables de las estadísticas salariales en agencias e instituciones gubernamentales; Orientar y supervisar a las empresas del condado para implementar políticas de distribución de ingresos salariales de los empleados, orientar y supervisar la gestión salarial total de las empresas estatales del condado y la distribución de ingresos salariales de los líderes empresariales para mejorar el sistema de salario mínimo de la empresa, el mecanismo normal de crecimiento salarial y la garantía de pago de salarios; mecanismo.
(5) Unidad de gestión de personal profesional y técnico
Implementar las leyes, reglamentos y políticas nacionales relacionadas con el personal profesional y técnico, formular medidas de gestión para el personal profesional y técnico; trabajo de revisión y gestión, y profundizar aún más la reforma del sistema de títulos profesionales, emprender el establecimiento del comité de evaluación de puestos profesionales y técnicos junior y el trabajo relacionado, implementar y fortalecer el sistema de calificación y el sistema de examen de calificación, y administrar y organizar de manera uniforme a varios profesionales; y exámenes de calificación (de nivel) técnicos y diversos exámenes (de nivel) profesionales en todos los niveles en el condado. Capacitación y examen de calificación profesional, responsable de la recomendación, selección y gestión de expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales que asumen el liderazgo en la gestión y los servicios; de expertos extranjeros que vienen a China y responsable de la inspección y capacitación de expertos en el condado.
⑹Unidad de Políticas y Regulaciones
Responsable de la publicidad, supervisión e inspección de las políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social responsable de los servicios de consultoría sobre políticas, leyes y regulaciones relevantes y la legalidad; de la revisión de los documentos normativos de la oficina; implementar el sistema de supervisión del seguro social y del fondo de seguro complementario; supervisar la implementación de las políticas de operación del fondo de seguro social y los estándares de calificación de las agencias operativas; supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y el seguro complementario del condado; fondos de acuerdo con la ley y coordinar la investigación y el manejo de todos los casos importantes del condado. Implementar y mejorar las políticas de jubilación de los empleados de la empresa, gestionar los procedimientos de aprobación de la jubilación para los empleados de la empresa asegurados e informar la jubilación anticipada al condado para los empleados de la empresa. Implementar las políticas sobre prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de la empresa responsables de la aceptación, investigación e identificación de lesiones relacionadas con el trabajo entre los empleados de las agencias e instituciones gubernamentales responsables de todo el condado; para empleados de empresas e instituciones de todo el condado que están discapacitados debido al trabajo, enfermedades profesionales y pierden la capacidad de trabajar debido a una enfermedad. Examen físico, evaluación y declaración de trabajo responsable de responder a casos de reconsideración administrativa por lesiones relacionadas con el trabajo y litigios administrativos; casos; cooperar con los departamentos pertinentes en la investigación de accidentes de seguridad en la producción.
Unidad de Capacitación
Implementar las directrices para el código de conducta de los funcionarios públicos, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades; formular planes y medidas de capacitación de recursos humanos en todo el condado; formación de servidores, personal profesional y técnico Planes de educación continua y planes anuales de formación para personal directivo y empleados de instituciones públicas; formulación de planes anuales de formación para talentos prácticos rurales y planes anuales de formación para talentos cualificados; clasificar diversos materiales de formación; realizar las calificaciones de las instituciones de formación pertinentes Trabajo de demostración, evaluación y aprobación.
(8) Tribunal de Mediación y Arbitraje (Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Condado)
Implementar las leyes y reglamentos pertinentes sobre arbitraje de disputas laborales y de personal, orientar a las autoridades laborales y de personal del condado. trabajo de mediación de disputas y realizar activamente trabajos de prevención de disputas laborales y de personal; ser responsable de aceptar, presentar, escuchar y cerrar casos de disputas laborales y de personal; realizar el trabajo diario del comité de arbitraje de disputas laborales y de personal del condado;
El comité del partido de la agencia es responsable del trabajo partidista y de masas de la oficina y sus instituciones subordinadas.
Como agencia de inspección y supervisión disciplinaria, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado está ubicada en el Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, y la Oficina de Supervisión del Condado está ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Social del Condado. Oficina de Supervisión del Negociado de Seguridad.
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