La aprobación de la solicitud de prestaciones del seguro de desempleo demostró que el banco no pasó la revisión. ¿Qué pasa con exigir a los titulares de tarjetas que se comuniquen con su banco?

Puede ser que la tarjeta bancaria que proporcionaste para recibir las prestaciones del seguro de desempleo haya sido congelada o no esté activada. Si no proporcionó una tarjeta bancaria al presentar la solicitud, es posible que la función financiera de la tarjeta de seguridad social no se haya activado. Simplemente lleve su DNI y su tarjeta bancaria (tarjeta de seguridad social) al banco emisor de la tarjeta para descongelarla o activarla.

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1. Los beneficios del seguro de desempleo se refieren a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de conformidad con la ley. El objetivo del seguro de desempleo es proteger las necesidades básicas de los desempleados. Las prestaciones del seguro de desempleo se pagan con cargo al fondo del seguro de desempleo de conformidad con la ley. Según el artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Desempleo", si el período de pago acumulado del empleador y del desempleado es superior a 1 año pero inferior a 5 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses; el tiempo es de más de 5 años pero menos de 10 años Para los años, el período máximo para recibir beneficios del seguro de desempleo es de 18 meses para aquellos con un tiempo de pago acumulado de más de 10 años, el período máximo para recibir beneficios del seguro de desempleo es de 24 meses; Si vuelve a estar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se puede combinar con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo cuando estaba anteriormente desempleado, pero el período máximo no excederá 24 meses.

2. Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones pueden recibir prestaciones del seguro de desempleo y disfrutar de otras prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con la normativa:

(1) Haber participado en el seguro de desempleo de conformidad con regulaciones, y el empleador La unidad y yo hemos cumplido con las obligaciones de pago durante un año según lo requerido;

(2) El empleo no será interrumpido por mi voluntad.

(3) Quienes se hayan registrado como desempleados de acuerdo con los procedimientos legales;

(4) Quienes cumplan con los requisitos laborales y estén dispuestos a recibir capacitación vocacional e introducción al empleo.

3. La interrupción involuntaria del empleo por parte de los empleados incluye específicamente las siguientes situaciones:

(1) Terminación del contrato laboral;

(2) Terminación del contrato laboral por el empleador

(3) El empleador no proporciona las condiciones laborales requeridas y propone rescindir el contrato laboral

(4) El empleador utiliza violencia, coerción o medios de restricción; libertad personal para forzar el trabajo y propone rescindir el contrato laboral;

(5) El empleador deduce salarios, impagos de salarios o no paga la remuneración por horas de trabajo extendidas según lo requerido, y propone rescindir el contrato laboral;

( 6) El empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local o al estándar salarial acordado en el contrato colectivo, y propone rescindir el contrato laboral;

( 7) El empleador retiene la identidad, las calificaciones, la duración del servicio y otros documentos, y propone rescindir el contrato de trabajo;

(8) El empleador no paga las primas del seguro social de conformidad con la ley y propone rescindir el contrato de trabajo;

(9) Las leyes y reglamentos dispongan lo contrario.