¿Qué deben hacer las mujeres si se enfrentan a discriminación de género al solicitar empleo?
Para prevenir los riesgos legales correspondientes, los empleadores deben tratar de evitar la discriminación laboral irracional en el proceso de contratación, centrándose principalmente en los siguientes aspectos:
1. El contenido debe ser legal. Durante el proceso de contratación, los empleadores suelen publicar folletos de contratación o anuncios de contratación. En este punto, se debe prestar especial atención al contenido de los folletos o anuncios para garantizar que no contengan diversos términos discriminatorios.
En la práctica, los empleadores pueden publicar anuncios de contratación a través de diversos canales, como la contratación en línea, ferias de empleo a gran escala, anuncios en periódicos, etc. y tratar de mantener coherente el contenido de los anuncios de empleo publicados de diferentes maneras. Al mismo tiempo, cabe señalar que el Manual de orientación para la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo proporciona disposiciones claras y detalladas.
2. Establecer puestos de forma razonable y aclarar los requisitos del puesto.
3. Resistir la discriminación laboral no significa que el empleador no pueda recibir ningún trato diferenciado, ni significa que el empleador deba hacer sacrificios incondicionales. Si el trato diferenciado se basa en las necesidades objetivas e inherentes del trabajo, no constituye discriminación laboral. Por ejemplo, contratar a un cartero requiere muchos viajes. En este momento, no constituye discriminación sugerir que no reclutemos a personas con discapacidad.
Pero si está contratando un operador de información informática o un contador, no hay problema con una persona con una pierna discapacitada. Por lo tanto, para evitar riesgos legales causados por la discriminación laboral, los empleadores deben establecer puestos razonablemente al contratar personas y aclarar las responsabilidades y necesidades de cada puesto.