¿Qué debo hacer si me lesiono en el lugar de trabajo?

Si se lesiona en un sitio de construcción, primero debe buscar tratamiento médico de inmediato para garantizar la seguridad. A continuación, debes seguir los siguientes pasos para realizar el proceso de identificación de lesiones laborales:

1. Reportar una lesión laboral: Debes notificar a tu empleador o al responsable de la construcción. sitio inmediatamente y pídales que informen sobre una lesión relacionada con el trabajo por usted. Si no puede comunicarse con el empleador o la persona a cargo del sitio, puede comunicarse directamente con el departamento local de supervisión laboral y de seguridad social o con la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo para realizar un informe.

2. Solicite la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: debe enviar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo a los departamentos correspondientes y proporcionar materiales de respaldo relevantes, como certificados médicos, informes de accidentes de lesiones relacionadas con el trabajo, y contratos laborales. Será revisado y determinado por la agencia de seguros de accidentes laborales. Aquellos identificados como lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

3. Obtenga una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo: si su lesión relacionada con el trabajo se determina con éxito, tendrá derecho a recibir una compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Según la normativa del seguro de accidentes de trabajo, la indemnización incluye gastos médicos, prestaciones por invalidez, prestaciones funerarias, pensiones, etc.

4. Solicitar una tasación de incapacidad: Si su lesión laboral resulta en una incapacidad, debe solicitar una tasación de incapacidad para determinar el nivel de incapacidad y el nivel de pensión correspondiente.

Cabe señalar que si su determinación de lesión relacionada con el trabajo no tiene éxito, puede presentar una queja ante el departamento correspondiente o arbitrar. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, también puede presentar una demanda ante los tribunales.

En resumen, si se lesiona en el sitio de construcción, debe informar de inmediato la lesión relacionada con el trabajo, solicitar una identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, recibir una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y solicitar una identificación de discapacidad. Si tiene alguna pregunta, puede consultar al departamento local de supervisión laboral y de seguridad social o a la agencia de seguros contra accidentes laborales, o consultar a un abogado.

Base legal:

Artículo 2 de la Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplica a los conflictos laborales entre los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular. República de China:

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(1) Controversias que surjan de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, sociales seguros, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6 ) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o pueden resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.