¿Cómo redactar un plan para organizar el departamento de formación?
Con el fin de mejorar la calidad general de la empresa, conocer la base de empleados y hacer efectiva la formación, este plan está especialmente formulado.
1. Entrevistados: Todos los empleados de la empresa.
2. Método de encuesta: combinación de encuesta por cuestionario y discusión.
3. Horario: 28 al 31 de agosto de 2065438.
4. Disposiciones y requisitos de personal:
* * *Responsable de este trabajo, el trabajo específico es * * * *
* * * *Departamento
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Fecha, año y mes
Adjunto:
Cuestionario de necesidades formativas (empleados básicos)
Cargo: Nombre:
Muchas gracias por su preocupación y apoyo al trabajo formativo. Para apoyar el rápido desarrollo continuo de la empresa y el desarrollo a largo plazo de sus empleados, estamos formulando un plan de formación para el año 2010. Por favor coopere con nosotros para completar este cuestionario de acuerdo con la situación real. Esto es importante para nosotros y para usted. Gracias por su cooperación.
Centro de Capacitación de la Sede de Recursos Humanos
Primera parte: Requisitos de capacitación
1 Por favor, escriba "√" entre paréntesis de los elementos que coincidan con sus opiniones. .
Totalmente de acuerdo, totalmente de acuerdo, de acuerdo, en desacuerdo, totalmente en desacuerdo.
1. La formación es muy importante para mí para hacer bien mi trabajo () () () () () ()
2. La formación es una buena forma de mantenerme al día con el desarrollo de los tiempos () () () ()
3 En términos generales, la capacitación que recibí no es suficiente () () () ()
4. . No deberías disfrutar de una formación diferente por diferentes puestos. () () () () ()
5. ()
2.2010Aceptas ¿Cuántos días de formación te llevó?
6. Número de días de formación a tiempo completo:
7. Número de días de formación en el puesto de trabajo:
3. su participación en la capacitación es: usted proporcionó (). El líder tomó la iniciativa de proponer (). La empresa proporciona ().
4. ¿Qué papel jugó la formación en la que participó en el pasado en su desempeño laboral?
5. ¿Cuáles son los problemas que estás encontrando actualmente en el trabajo?
6. ¿Qué tipo de formación piensas realizar para ayudarte a resolver tus dificultades actuales?
7. ¿Qué formación quieres recibir para suplir tus carencias?
8. ¿Tiene alguna buena sugerencia para la formación empresarial?
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Cuestionario 1 sobre necesidades de formación de los empleados
¡Hola! Por favor ayude en esta encuesta y complete cada pregunta del cuestionario cuidadosamente. Desde aquí queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento por su apoyo a nuestro trabajo. Basándonos en los comentarios, desarrollaremos los planes de formación correspondientes para ayudarle a mejorar su trabajo.
Tu nombre: Tu departamento:
1. ¿Qué crees que es lo que más quieres resolver a través de la formación?
□Aumentar el conocimiento profesional □Mejorar la calidad general □Mejorar la capacidad de operación práctica.
2. Enumere tres requisitos laborales importantes en sus responsabilidades laborales. ¿Necesitas formación y mejora en estas áreas?
Hemos enumerado algunos cursos de formación. Elija el contenido de formación que necesita según su propia situación:
3 Habilidades generales:
□Etiqueta empresarial□Gestión del tiempo□Gestión de proyectos
□Estrés. y gestión de emociones □Habilidades de comunicación
□Otros cursos, por favor especificar.
4. Conocimiento profesional:
□Estándares de la industria□Conocimiento de patentes□Conocimiento de procesos
□Operación experimental
□Otros cursos, por favor Sea específico.
4. Categorías de recursos humanos:
□Reclutamiento efectivo□Técnicas de entrevista estructurada□Análisis de puesto
□Gestión del desempeño□Gestión de relaciones con los empleados
>Otros cursos, por favor especificar.
5. Categorías de planificación financiera:
□Análisis financiero□Gestión y control del flujo de caja empresarial
□Diseño de contabilidad de costes empresariales, análisis de control y reducción□Estados financieros Análisis y elaboración de informes analíticos
□ Análisis de las últimas leyes y normativas fiscales □ Técnicas razonables de elusión fiscal
□ Otros cursos, por favor especificar.
6. Categoría de marketing de adquisiciones:
□Desarrollo, gestión y evaluación de proveedores□Gestión de logística y cadena de suministro
□Gestión eficaz de materiales y control de inventarios□ Habilidades de negociación
□Habilidades de Ventas Efectivas
□Otros cursos, por favor especificar.
7. Gestión de producción:
□Gestión de producción ajustada□Gestión visual□Gestión de calidad
□Gestión de entrega□Gestión 5S
□ Otros cursos, por favor especificar.
8. Habilidades de gestión:
□Excelente carisma de liderazgo□Cinco habilidades de excelentes supervisores□Construcción de cultura corporativa
□Team building□Formador interno
□Para otros cursos, por favor especifique.
9. Proyectos de desarrollo del lenguaje:
□Escritura en inglés□Habla inglés□Escritura en japonés
□Habla japonés□Inglés de negocios
□ Para otros cursos, por favor especificar.
10. Proyectos de formación académica:
Tipo de requisito: □ Licenciatura □ Posgrado.
Por favor indique la especialidad requerida.
La forma ideal de educación: □correspondencia □universidad nocturna □educación a distancia.
11. Proyectos de certificación de calificación:
□Asistente/Gerente de Recursos Humanos□Contador/CPA
□Maestría en Logística Moderna□Declarante de Aduanas□Documental de Comercio Exterior
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□Inspector□Exportador□Auditor Interno ISO
□Secretaria Profesional
□Otros cursos, por favor especificar.
12. En combinación con los requisitos de las responsabilidades y objetivos laborales, describa en detalle sus tres necesidades de capacitación más urgentes actuales y explique los objetivos de capacitación esperados:
13. siguientes periodos de tiempo ¿Le resultará conveniente recibir capacitación?
□Mañana □Tarde □Horario no laboral
14.
□ 1 ~ 2 horas □ Medio día □ Día completo
15.
□Docencia por profesores internos□Docencia por profesores externos□Participación en cursos de formación externos.
□Materiales de autoaprendizaje□Otros, por favor especificar.
16. ¿Tiene alguna opinión y sugerencia sobre la labor formativa de la empresa?
¡Muchas gracias por tu cooperación y te deseamos mucha suerte en tu trabajo!
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Cuestionario 2 sobre necesidades de formación de los empleados
“La formación es el mayor beneficio para los empleados”. La Red de Investigación de Recursos Humanos de China puede ofrecer a los empleados no sólo un salario, sino también el cultivo de habilidades profesionales y el profesionalismo, y la edificación de la cultura y la moralidad. Se reconoce ampliamente convertir una empresa en una "empresa de aprendizaje", y la capacitación es una de las principales formas de lograr este objetivo.
Para llevar a cabo mejor la capacitación en 2010 y fortalecer la capacitación, el desarrollo del talento y la planificación de carrera personal de la empresa, coopere con nosotros para completar este cuestionario de acuerdo con la situación real, que es muy significativo para usted. Desarrollaremos un plan de formación para 2010 basado en la comprensión de las necesidades de formación de todos los empleados.
[Nota: Se pueden marcar todas las opciones; la oficina del gerente general garantiza la confidencialidad de los resultados de la investigación]
1. Información básica
1, Nombre: 2, departamento: 3, cargo: 4, fecha de nombramiento:
2. ¿Qué tipo de docente crees que es más eficaz en la formación de habilidades generales?
□ Responsables de diversos departamentos de la empresa □ Profesores de instituciones de formación profesional □ Profesores universitarios □ Personas de éxito en la sociedad.
□Ver materiales/vídeos audiovisuales de formación□Otros
Tres. ¿Dónde quieres entrenar?
□ Lugar de trabajo □ Aula de formación de la empresa □ Base de formación profesional □ Formación fuera de la empresa (como hotel).
□Otros
4. ¿Con qué frecuencia cree que es apropiada la capacitación?
□Enero□Trimestre□Medio año□Un año□Otros
verbo (abreviatura de verbo) El método de formación que estás dispuesto a aceptar:
□ método de enseñanza□ Métodos de discusión □ Simulación de escenarios □ Desarrollo de campo □ Audiovisual □ Visita de campo □ Otros.
¿Cómo ven los verbos intransitivos los esfuerzos de formación previos?
1. □Satisfecho □Satisfecho □Promedio □Pobre
2. Razones y sugerencias
3. ¿Se reflejan el rendimiento de producción y el espíritu de equipo?
□Obviamente mejorado □Ligeramente mejorado □Desconocido □Básicamente ineficaz.
7. Tu plan de carrera (el objetivo puede ser dominar una determinada habilidad, asumir una determinada responsabilidad, ocupar un determinado puesto, cuántos ingresos conseguir, etc.)
★ Metas a corto plazo:
★Metas a medio plazo:
★Metas a largo plazo:
8. Planificación de carrera personal:
9. Los temas de formación que desea recibir son:
□Cultura corporativa de la empresa, sistema de gestión interna y proceso de gestión.
□Negocio entrenamiento de etiqueta
□Consejos de comunicación
□¿Cómo mejorar la ejecución?
□Gestión del tiempo
□Gestión de recursos humanos para directivos no humanos
□Gestión financiera para directivos no financieros
□ Teoría y práctica del marketing
□Planificación y control de la producción
□Conocimientos jurídicos relacionados con la empresa
□Otros
10. qué piensa Contenido necesario que no figura en el cuestionario (incluidas sugerencias para otros aspectos del trabajo de recursos humanos: contratación, evaluación del desempeño, salario y beneficios, planificación de carrera, etc.):
XI. Notas:
1. La persona que completa el cuestionario debe asegurarse de que el contenido sea verdadero y objetivo. Este cuestionario servirá como una base importante para las necesidades de capacitación personal y la planificación profesional;
2. El cuestionario es por departamentos. Deberá entregarse antes del 27 de agosto.