¿Es válido el acuerdo de confidencialidad firmado por los estudiantes universitarios durante sus prácticas?

Para proteger los derechos e intereses del empleador, el empleador puede acordar con el empleado en el contrato el contenido específico. , método y momento de guardar secretos comerciales para evitar que los propios secretos comerciales hayan sido infringidos o filtrados. Si un empleado viola las cuestiones de confidencialidad acordadas y causa pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización.

También existe una cláusula llamada cláusula de no competencia, que se refiere a la restricción de que los empleados participen o realicen actividades que compitan con el empleador original dentro de un cierto período de tiempo después de eliminada la relación laboral. , Para proteger al empleador original, los términos del contrato de los secretos comerciales de la unidad ~ ~ cláusulas de no competencia generalmente incluyen el alcance específico de las restricciones de no competencia, el período de las restricciones de no competencia, el monto y el método de pago de la compensación. y responsabilidad por incumplimiento de contrato ~ ~

& lt《Laboral Los artículos 23 y 24 de la Ley de Contratos estipulan de manera integral las restricciones a la no competencia. Durante el período de no competencia, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. cada mes. Los empleados que violen el acuerdo de no competencia pagarán una compensación al empleador según lo acordado. Pago de indemnización por daños y perjuicios ~~~ Después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la restricción no excederá los 2 años ~~