¿Qué debo hacer si la empresa no emite un certificado de renuncia después de una lesión laboral?

Si la unidad no expide un certificado de renuncia, puede apelar o presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo. La unidad deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Esta es la obligación de la unidad y no hacerlo es ilegal. Este certificado es más importante para los empleados que salen.

1. ¿Qué debo hacer si la empresa no emite un certificado de renuncia?

Se pueden realizar quejas y acusaciones ante el departamento de inspección del trabajo. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no expide un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo al trabajador, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen perjuicio; al empleado, éste será responsable de la indemnización.

2. ¿Cuál es el procedimiento de renuncia?

1. Si el contrato laboral del empleado no ha expirado, deberá presentar una solicitud de renuncia por escrito y una solicitud de rescisión del contrato laboral al jefe de departamento con un mes de anticipación. el dictamen y reportarlo al Departamento de Recursos Humanos.

2. El informe será informado paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos, previa aprobación por el Gerente General y Presidente del Directorio, el Departamento de Recursos Humanos notificará al jefe del departamento del empleado para disponer el mismo. entrega de trabajo.

3. Los empleados deben entregar el préstamo de acuerdo con los procedimientos de entrega para empleados renunciados, los detalles de entrega de trabajo y las órdenes de entrega de artículos. Una vez que el departamento financiero liquide el préstamo y ambas partes y los líderes del departamento firmen la transferencia del empleado, la transferencia del empleado se considerará completada.

4. Si el salario implica un seguro, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de los procedimientos de liquidación y baja del seguro.

5. El Departamento de Recursos Humanos compila estadísticas sobre la asistencia este mes, informa a los superiores para recibir instrucciones y paga los salarios de los empleados el día de liquidación del salario.

6. El Departamento de Recursos Humanos se encargará de los procedimientos de terminación del contrato laboral y le emitirá un certificado de terminación del contrato laboral, que se requiere cuando los empleados van a una nueva unidad. Siempre que sea una unidad grande y normal, normalmente la pedirán, así que prepárate.

3. ¿Con cuánta antelación se debe presentar la renuncia?

1. El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

2. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

p>

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Regulaciones del empleador El sistema viola las disposiciones de las leyes y reglamentos y daña los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

En resumen, si los empleados desean cambiar de trabajo, pueden solicitar la renuncia al departamento de recursos humanos de la unidad con un mes de anticipación. Después de pasar por los procedimientos de renuncia y liquidar el salario y la remuneración, la unidad también puede emitir un certificado de renuncia. De lo contrario, la unidad ha violado sus obligaciones básicas y el empleado renunciado puede presentar una queja ante la Oficina del Trabajo. Después de todo, este certificado es muy importante para él y lo utilizará cuando vaya a cobrar las prestaciones por desempleo.

¿Tienes algún problema legal? Los abogados de Fushun responderán a sus preguntas online.