¿Cuáles son los procedimientos para la exportación internacional de mano de obra?

Análisis legal: para brindar servicios laborales en el extranjero, primero debe obtener información diversa sobre la contratación de personal laboral en el extranjero de medios como televisión, radio, periódicos e Internet. También debe obtener información de las empresas operativas y luego elegir una empresa extranjera. Registro, examen físico, capacitación, pago de fianza de cumplimiento y honorario de servicio. Finalmente, realiza los trámites de salida del país, recoge tu pasaporte y espera la notificación de la empresa despachadora.

En la actualidad, existen cinco formas principales de exportar servicios laborales en mi país:

(1) La exportación de servicios laborales impulsada por proyectos contratados en el extranjero. Varias formas de contratación de proyectos requieren que la empresa contratista envíe personal relevante de gestión de proyectos, diseño, construcción, instalación, puesta en servicio y capacitación técnica para brindar servicios para el proyecto.

(2) Una persona jurídica de empresa nacional firma un contrato de despacho de mano de obra con un empleador extranjero.

(3) Despacho de personal de gestión, personal técnico y personal de capacitación para invertir y establecer empresas en el extranjero.

(4) La exportación de conjuntos completos de equipos y tecnología requiere personal de mano de obra nacional para la instalación y puesta en servicio, orientación técnica y capacitación del personal.

(5) Exportación de servicios laborales privados. Los trabajadores autónomos contactan con países extranjeros a través de diversos canales para encontrar empleo.

Base legal: Artículo 8 de las "Disposiciones provisionales sobre despacho de mano de obra", las unidades de despacho de mano de obra deberán cumplir las siguientes obligaciones con los trabajadores despedidos:

(1) Informar verazmente a los trabajadores despedidos de " Las materias previstas en el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo, las normas y reglamentos que deben observarse y el contenido del contrato de despacho de trabajo;

(2) Establecer un sistema de capacitación para impartir en-el- conocimiento laboral y educación y capacitación en materia de seguridad para los trabajadores despedidos

(3) Pagar la remuneración laboral y los beneficios relacionados a los trabajadores despedidos de acuerdo con las regulaciones nacionales y los acuerdos de envío de mano de obra de conformidad con la ley;

(4) Pagar la remuneración laboral y los beneficios relacionados a los trabajadores despedidos de acuerdo con las regulaciones nacionales y los acuerdos de envío de mano de obra de acuerdo con la ley; Pagar las primas de seguro social para los trabajadores despedidos y manejar los procedimientos relacionados con el seguro social;

(5) Supervisar a los empleadores para proporcionar protección laboral y condiciones de seguridad y salud laboral a los trabajadores despedidos de conformidad con la ley;