¿Es ilegal que una universidad obligue a los estudiantes a trabajar?
Después de todo, algunas escuelas vocacionales organizan a los estudiantes para que trabajen en fábricas en nombre de pasantías con el fin de obtener reclutamiento en las fábricas. Esto es completamente un acto de vender estudiantes como mano de obra barata a las fábricas, lo que viola las leyes laborales y. regulaciones, por lo que este comportamiento es ilegal.
1. ¿Es ilegal que las escuelas organicen trabajos de verano en otros lugares?
Trabajar y estudiar es una excelente tradición para los estudiantes chinos. Es comprensible que la escuela organice a los estudiantes para trabajar durante las vacaciones y realizar prácticas sociales. Pero cabe señalar que los estudiantes deben ser adultos (el país prohíbe el uso de trabajo infantil); en segundo lugar, los estudiantes deben participar voluntariamente.
En segundo lugar, ¿es ilegal el trabajo infantil durante las vacaciones de verano?
El trabajo infantil se define legalmente como el empleo de personas menores de 16 años. Si empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales contratan a menores de 16 años para trabajar, se trata de un acto ilegal de contratación de mano de obra infantil. Se trata de una medida de protección clave para los menores según la legislación nacional.
Artículo 67 del "Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo": "Si el empleador viola lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del artículo 14 de este reglamento, será responsable de conformidad con el Reglamento del Trabajo". Ley de Contratos 》El artículo 84 será sancionado; si el empleador viola las disposiciones del artículo 14 (4), el empleador será sancionado de conformidad con las disposiciones del estado que prohíben el uso de trabajo infantil y otras leyes y reglamentos pertinentes. (5) y (6), el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará la corrección y podrá imponer una multa de no más de 1.000 yuanes si se causa algún daño a la parte interesada, la parte será responsable de la indemnización”.
( 1) Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo Artículo 14 Los empleadores no realizarán los siguientes actos:
1. Proporcionar información de contratación falsa y publicar anuncios de contratación falsos;
2. Detener a los empleados Tarjetas de identificación de residentes y otros documentos del personal;
3. Recoger bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios; menores de 16 años y leyes nacionales, Otro personal que no puede ser reclutado de acuerdo con las normas administrativas
5. Reclutamiento de personal sin documentos de identidad legales
6. beneficios o participar en otras actividades ilegales en nombre del empleo.
3. Multas individuales por violación de las regulaciones
(1) Cualquiera que utilice trabajo infantil para dedicarse a una producción con fines de lucro deberá recibir una multa de entre 600 y 1200 yuanes por cada niño trabajador utilizado.
(2) Cualquier persona que utilice trabajo infantil para el servicio doméstico deberá pagar una multa de entre 300 y 600 yuanes por cada niño que trabaje.
(3) Si un tutor permite que un niño realice trabajo infantil y no hace correcciones después de haber sido criticado y enseñado, se impondrá una multa de 300 a 600 yuanes.
(4) Para los menores de 16 años, se impondrá una multa de 600 a 1200 yuanes por cada niño introducido.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 96 Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, el órgano de seguridad pública impondrá una Multa de diez días al responsable. Detención por no más de cinco días, multa o amonestación. Si se constituye delito, el responsable será penalmente responsable conforme a la ley:
(1) Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;
(2) Insultos y castigos corporales, golpizas, registros ilegales y detenciones de trabajadores.