He trabajado en un hospital durante más de cinco años y nunca he estado asegurado. ¿El hospital violó la ley contractual?
Permiso de trabajo, algunos documentos con su nombre pueden usarse como prueba y sus colegas también pueden comparecer ante el tribunal como testigos. Acreditar que es empleado del hospital y ha trabajado en el hospital durante más de 2 años pero no ha firmado un contrato.
El artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado haber celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato. En otras palabras, cuando solicita un arbitraje laboral, puede pedirle al hospital que le pague el doble del salario (salario * 2 - el salario que ya recibió).
Ya existe un centro de asistencia jurídica en el distrito de Beichen, distrito de Nankai, ciudad de Tianjin. También puedes acudir allí para realizar consultas.
Las cuestiones laborales deben pasar por el arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje, presentará una demanda ante los tribunales.
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