¿Cómo se calcula el pago de un día libre cuando se recibe un salario fijo?

Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen los fines de semana sin conceder tiempo libre compensatorio, debe pagarles no menos del 200% de su salario.

Las normas salariales para los empleadores que organizan que los trabajadores trabajen horas extras son las siguientes:

(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan su tiempo, el pago no será inferior a 150 % del salario;

(2) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

65438+

2. Si una empresa evade los salarios y compensaciones de fin de semana de los empleados que regresan, será ejecutado por el Tribunal Popular.

El doble del salario de la jornada normal de trabajo. Los sábados y domingos son festivos y se consideran horas extras. Las horas extras son 1,5 veces las normales y 3 veces en días festivos legales. El empleador deberá pagar los salarios de vacaciones legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 días festivos legales estipulados por el Estado no se excluirán al convertir los salarios diarios y los salarios por horas. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es: salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días pagados mensuales, salario por hora: días pagados mensuales ÷ (días pagados mensuales × 8 horas). Número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.

Base legal:

Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a las siguientes normas Salarios superiores a los salarios de los trabajadores durante las horas de trabajo normales:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150 % del salario. ;

(2) ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, no se pagará ninguna compensación Salario inferior al 300% del salario.