Medidas de gestión de expertos externos

1. Los expertos externos son expertos y consultores de diversas disciplinas contratados por el centro para mejorar el nivel del negocio de tasación, resolver necesidades comerciales urgentes y fortalecer la construcción de la disciplina. El centro no puede capacitarlos en un corto período de tiempo.

2. El alcance de los expertos externos generalmente se limita a especialidades en departamentos clínicos, de patología y de tecnología médica donde las habilidades comerciales faltan, son débiles o están enfocadas en el desarrollo.

3. Aprovechar al máximo el importante papel de los expertos externos en la construcción de disciplinas, la formación de talentos y los servicios sociales, y preparar y sentar las bases para la construcción de disciplinas clave, la formación de jóvenes tasadores y la fluidez. aprobación de la certificación y acreditación nacional.

1. Procedimientos de contratación de expertos

1. La oficina del centro es responsable de remitir al director la información personal, principales logros académicos, aportaciones, motivos de contratación y opiniones de los expertos externos. del centro.

2. El director del centro, junto con los responsables profesionales y técnicos, acuerda la contratación de expertos externos en diversos campos profesionales.

3. El centro deberá firmar un acuerdo de trabajo con los expertos contratados para aclarar las responsabilidades, derechos e intereses de ambas partes, y emitir una carta formal de nombramiento.

La segunda es la remuneración por la contratación de expertos

1. Al contratar expertos para realizar las tareas acordadas, completar las tareas correspondientes y pagar ciertos subsidios laborales, el acuerdo se basará en el acuerdo. firmado por ambas partes o hacer referencia a las prácticas nacionales/provinciales de expertos pares;

2 Los gastos de viaje de ida y vuelta y otros gastos incurridos por expertos externos que vengan a nuestro centro serán reembolsados ​​por nuestro centro en. de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Base jurídica: Medidas para la Gestión de Peritos Extranjeros. Condiciones de empleo

1. Tener una gran reputación en el campo profesional en la provincia de Guizhou, como médico jefe o médico jefe adjunto de un hospital terciario, líder profesional de un hospital especializado, científico forense jefe o investigador criminal de el departamento técnico de la agencia de seguridad pública/fiscalía/juzgado Perito técnico.

2. La especialidad del experto a contratar debe ser igual o similar a la especialidad a contratar.

3 En principio, cada experto puede contratar varios expertos; guiar el desarrollo del negocio de evaluación y desarrollar.