¿Cómo escribir una descripción del mundo profesional de los estudiantes universitarios?
Departamento: Oficina; Grado 7 Nivel Oficinista Gestión Administrativa: Responsable de la gestión del personal de la empresa y asuntos generales 1. 2. Registro y organización de la información del personal. 3. Estadísticas de datos de personal. 4. Gestión de licencias y asistencia de los empleados. Proyecto de reglamento de gestión de personal. 6. Tramitar los nombramientos, traslados, premios y castigos, valoraciones y salarios del personal. 7. Seguro laboral más rescate y liquidación de siniestros. 8. Actividades culturales y deportivas y cuestiones de bienestar de los empleados. 9. Emitir diversos certificados a los empleados. 10. Presupuesto, compra, mantenimiento y gestión de papelería, equipos y material de oficina. 11. Gestión de la seguridad y salud en el entorno de oficina. 12. Enviar y recibir documentos y cartas de la empresa. 13. Suscripción y gestión de libros, periódicos y revistas. 14. Cualificaciones laborales: 1. Graduado de una universidad y haber estado involucrado en recursos humanos y asuntos generales durante más de dos años. 2. Dedicado a recursos humanos y asuntos generales durante más de seis años después de graduarse de la escuela secundaria. 3. El puesto clasificado actual es de nivel siete o; arriba; 4. Personas con un alto grado de espíritu de servicio y buenas habilidades interpersonales 5. Los hombres son mejores y las mujeres también.
Descripción del trabajo modelo
3.
Director de Recursos Humanos Nombre del puesto Director de Recursos Humanos Código del puesto Departamento, Departamento, Departamento, Nivel, Rango, Superior directo Gerente General Salario Estándar Fecha de ocupación Persona de aprobación Resumen del puesto: Planificar, orientar y coordinar los recursos humanos de la empresa gestión y desarrollo organizacional, para maximizar el desarrollo de los recursos humanos y promover la realización de los objetivos comerciales y el desarrollo a largo plazo de la empresa. Descripción del puesto: %Planificar la estrategia de recursos humanos de la empresa en su conjunto; %Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, investigar y diseñar el modelo de gestión de recursos humanos (incluida la construcción integral de sistemas de contratación, desempeño, capacitación, compensación y desarrollo de los empleados) , formular y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos El sistema de gestión de recursos % proporciona a los altos responsables de la toma de decisiones de la empresa sugerencias sobre la estrategia de recursos humanos, la construcción de la organización, etc., para mejorar el nivel de gestión integral de la empresa % dar forma, mantener, desarrollar y difundir; cultura corporativa; % organizar y formular diversos aspectos del plan de desarrollo de recursos humanos de la empresa y supervisar la implementación de diversos planes; % realizar planificación y diseño de carreras para los supervisores de la empresa y superiores; % manejar los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa en el momento oportuno; manera; % completar diversas tareas asignadas temporalmente por el gerente general.
Cualificaciones: Formación académica: ◆ Licenciatura o superior en recursos humanos, administración o carreras afines. Experiencia en capacitación: ◆ Ha recibido capacitación en gestión estratégica, gestión estratégica de recursos humanos, gestión del cambio organizacional, desarrollo de capacidades gerenciales, etc.
Prueba: ◆Más de 8 años de experiencia laboral relevante, más de 3 años de experiencia laboral como director de recursos humanos o gerente de recursos humanos. Habilidades: Tener una comprensión sistemática y experiencia práctica acumulada de los modelos modernos de gestión de recursos humanos empresariales, tener un conocimiento profundo de cada módulo funcional de la gestión de recursos humanos y ser capaz de guiar el trabajo de cada módulo funcional. ◆ Tener conceptos y conceptos modernos de gestión de recursos humanos; conocimientos básicos de teoría sólida; familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, regionales y empresariales sobre gestión de contratos, sistema salarial, mecanismo de empleo, beneficios de seguros, capacitación, etc.; familiarizado con el software de oficina y el software de gestión de personal relacionado; habilidades de lectura y escritura.
Estado: ◆ Tener pensamiento estratégico y táctico, y tener la capacidad de establecer e integrar diferentes equipos de trabajo; ◆ Capacidad para resolver problemas complejos. Fuerte capacidad de planificación y ejecución. Liderazgo; , fuerte sentido de responsabilidad y dedicación. Condiciones de Trabajo: Lugar de Trabajo: Oficina.
Condiciones ambientales: Confortable. Peligro: Básicamente ningún peligro, ningún riesgo de enfermedad profesional.
Subordinados directos y subordinados indirectos promoción dirección rotación puestos 4. Director Financiero (CFO) Título del puesto Director Financiero (CFO) Código de puesto Departamento, Departamento, Nivel, Rango, Directo Superior Junta Directiva Salario Estándar Fecha Revisor Descripción del puesto: Presidir la formulación de la estrategia financiera, la gestión financiera y la gestión interna de la empresa. controlar y recaudar los fondos necesarios para que las operaciones de la empresa completen el plan financiero corporativo.