Protección de los derechos e intereses laborales de los estudiantes universitarios

La práctica se refiere al proceso en el que los estudiantes participan en el trabajo real en el lugar de trabajo del empleador. El propósito es el aprendizaje práctico, con el fin de integrar la teoría con la práctica y aprender y comprender mejor lo científico y cultural. conocimiento. Entonces, ¿cómo se reflejan los derechos laborales de los pasantes? La protección de los pasantes debería reflejarse en el derecho civil. Los pasantes establecen una relación laboral civil general con la unidad y no disfrutan de beneficios salariales. El subsidio para los pasantes durante su pasantía debe determinarse mediante consulta con la unidad. La ley no estipula que la unidad deba pagarlo. Algunas personas han señalado que si bien los estudiantes universitarios son estudiantes durante el proceso de pasantía, también son proveedores de servicios laborales. ¿Por qué no existe relación laboral entre ellos? Actualmente, la legislación laboral de mi país sólo regula las relaciones laborales que se forman debido al empleo. De hecho, todavía existen muchas formas de empleo en nuestro país, especialmente algunas formas de empleo flexible, que no están incluidas en el ámbito de protección del derecho laboral. En la actualidad, los llamados trabajos a tiempo parcial para estudiantes en realidad se dividen en dos categorías, una es prácticas y la otra es trabajo-estudio. El primero es parte integral de la educación; el segundo es sólo un complemento después del aprendizaje. Su finalidad es llegar a la sociedad y subvencionar a la familia. Ni lo primero ni lo segundo pueden ser una forma de empleo. Esto excluye fundamentalmente la posibilidad de aplicar la legislación laboral. Por lo tanto, si hay una disputa entre las dos partes, la solución sigue siendo a través de asuntos civiles. Hacer algunas disposiciones en el Código Civil para regular claramente los estándares mínimos para la protección laboral y los derechos de los pasantes en escuelas vocacionales y universidades. El gobierno debería cumplir efectivamente con sus deberes estatutarios y fortalecer la supervisión y orientación del empleo empresarial y las actividades de pasantías escolares. Formar un mercado de pasantías formal y ordenado. Hay voces que sostienen que la Ley del Trabajo debería aclarar la situación laboral y las relaciones laborales de los pasantes. Un acuerdo institucional realista debe considerar y equilibrar muchos factores de la vida real. En este sentido, cualquier construcción de sistema requiere de ciertas condiciones. La construcción institucional sin considerar las condiciones es en realidad sólo una medida para confundir las relaciones sociales. "Ampliar el ámbito de aplicación no es sólo una simple suma y resta. Implica tanto el ajuste de intereses como métodos normativos. Si las pasantías de estudiantes universitarios o los programas de estudio y trabajo están incluidos en el ámbito de aplicación de la legislación laboral, entonces la primera pregunta es si el La legislación laboral es totalmente aplicable o parcialmente aplicable. Obviamente, no es realista que un estudiante requiera un conjunto completo de normas de disciplina laboral, jornada laboral y seguridad social, y se necesita un sistema que aplique parcialmente la legislación laboral. el ámbito de aplicación del derecho laboral implica la organización de todo el sistema jurídico. No se trata sólo de parchear, de lo contrario conducirá inevitablemente al caos social.