¿La reestructuración general de las empresas estatales implica la transferencia de derechos de propiedad estatales? En primer lugar, debe cumplir con las políticas y directrices nacionales sobre la reestructuración de empresas estatales. La principal base política para la reestructuración de las empresas estatales es: 1. La "Decisión del Comité Central sobre varias cuestiones relativas al establecimiento de un sistema económico de mercado socialista" de la Tercera Sesión Plenaria del XIV Comité Central del Partido Comunista de China en 1993 y 114 declararon: 2. El XV Congreso Nacional del Partido Comunista de China el 22 de septiembre de 1999 La Cuarta Sesión Plenaria del Comité Central del PCC emitió la "Decisión sobre varias cuestiones importantes relativas a la reforma y el desarrollo del Estado- Empresas de propiedad estatal" para promover la reorganización estratégica de las empresas de propiedad estatal; establecer y mejorar el sistema empresarial moderno, continuar promoviendo la separación del gobierno y las empresas, explorar formas efectivas de gestión de activos de propiedad estatal y lograr la realización de grandes y medianas empresas. Empresas de tamaño reducido Reforma corporativa estandarizada. Del 3 de junio de 5438 a octubre de 2003, la Tercera Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China propuso el establecimiento de un sistema moderno de derechos de propiedad con propiedad clara, derechos y responsabilidades claros, protección estricta y circulación fluida. En combinación con las políticas pertinentes mencionadas anteriormente, durante el proceso de diseño del plan de reestructuración, se deben reflejar los requisitos políticos y comprender la dirección correcta de la reforma. La dirección de la reestructuración de las empresas estatales es establecer un sistema empresarial moderno. Por lo tanto, en el diseño del plan de reestructuración se debe considerar plenamente la situación real de la empresa reestructurada, así como la estructura de capital y la estructura de gobierno de la persona jurídica. La empresa reestructurada debe construirse según el modelo empresarial moderno. En la práctica, muchas empresas tienen una comprensión incorrecta de las políticas anteriores y creen que la reestructuración es simplemente un cambio en el número y la naturaleza de los accionistas. Después de la reestructuración, el capital de la empresa sigue estando relativamente concentrado, lo que en última instancia conduce al fracaso de la reestructuración o a la necesidad de una segunda reestructuración. El núcleo del establecimiento de un sistema moderno de derechos de propiedad es la liquidez de los derechos de propiedad, pero no podemos perseguir unilateralmente la llamada "liquidez" y vender empresas estatales. Por lo tanto, en el plan de reorganización se deben tener en cuenta varios impactos negativos de la reorganización, como organizar adecuadamente a los empleados para evitar afectar la estabilidad social. Además, el plan de reorganización debe considerar plenamente el desarrollo de la empresa después de la reorganización. Después de la reestructuración de las empresas estatales, se debe establecer un sistema empresarial moderno que permita a la empresa lograr un desarrollo a largo plazo. Todas las partes deben tomar medidas para el desarrollo posterior de la empresa después de la reestructuración. 2. Debemos cumplir con las regulaciones pertinentes sobre la gestión de activos de propiedad estatal. La gestión de activos de propiedad estatal es la clave para el éxito de la reestructuración de las empresas de propiedad estatal. En cuanto a la gestión de los activos de propiedad estatal, el Estado ha promulgado muchas leyes y reglamentos. Después del establecimiento de la Comisión de Administración y Supervisión de los Activos de Propiedad del Estado, promulgó especialmente la "Ley Provisional sobre la Gestión de la Transferencia de Derechos de Propiedad del Estado". de Empresas", que incluía disposiciones detalladas sobre la transferencia de los derechos de propiedad estatal de las empresas. De acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de activos estatales, se debe prestar especial atención a las siguientes cuestiones: 1. El plan de reestructuración debe estandarizarse de acuerdo con las normas pertinentes vigentes sobre gestión de activos estatales. En la práctica, muchos planes de reforma no prestan atención a las regulaciones sobre la gestión de activos de propiedad estatal, no involucran o incluso violan las regulaciones sobre la gestión de activos de propiedad estatal, lo que hace que los planes de reforma sean inviables. Especialmente después de que el 6 de febrero de 2004 entró en vigor la "Ley Provisional de SASAC sobre la Transferencia y Gestión de los Derechos de Propiedad de las Empresas de Propiedad Estatal", muchas empresas todavía utilizaban el anterior sistema de gestión de activos de propiedad estatal para diseñar planes de reestructuración, y la reestructuración Los planes eran naturalmente inoperables. 2. En el proceso de diseño del plan de reorganización, debe quedar claro que la transferencia de los derechos de propiedad estatal de una empresa debe formar los documentos internos correspondientes para la toma de decisiones (incluidas las opiniones de deliberación de la reunión pública/junta directiva del gerente general). directores y los dictámenes del sindicato/congreso de trabajadores), de lo contrario la transferencia será nula. 3. El plan de reestructuración (incluida la transferencia de los derechos de propiedad estatal de la empresa) debe ser aprobado por las autoridades competentes pertinentes. Si no se obtiene la aprobación anterior, la transferencia podrá ser nula. 4. El plan de reorganización debe incluir la verificación de activos, la evaluación de activos y otros asuntos. Una vez aprobado o presentado el avalúo del activo, éste servirá como referencia para los precios de transferencia. El precio de la transacción no se puede determinar directamente sin una evaluación de los activos. 5. Aquellos que impliquen la transferencia de derechos de propiedad estatales de empresas deben cotizar en la bolsa de derechos de propiedad. Si hay postores, también subastar o pujar. Cuando no exista postor se podrá adoptar la transferencia mediante convenio. En la práctica, muchas empresas reestructuradas no han entrado en el mercado de transacciones públicas debido a los costes de tiempo, lo que se sospecha que supone una pérdida de activos estatales. 6. Si el cedente ya no posee acciones después de la reestructuración de la empresa, también debe firmar documentos como el plan de reorganización de la empresa y el plan de reubicación de empleados. 7. Es necesario garantizar que los derechos de los acreedores, las deudas, el reasentamiento de empleados y otros asuntos relacionados con la empresa reestructurada puedan resolverse adecuadamente; de lo contrario, la transferencia de los derechos de propiedad estatal de la empresa puede resultar inválida. 8. Respecto de los activos intangibles. El valor de los activos intangibles (incluida la marca/el fondo de comercio, etc.) debe considerarse plenamente al momento de la transferencia. Si el valor de los activos intangibles no puede reflejarse en el precio de la transacción, se producirá la pérdida de activos de propiedad estatal. 9. Sobre los métodos de pago. Según la normativa, el pago inicial del cesionario no será inferior al 30% del precio total, y la parte restante podrá liquidarse dentro del año siguiente a la transferencia de los derechos de propiedad, siempre que el cesionario proporcione garantía legal. Recientemente, los medios de comunicación han expuesto con frecuencia el problema de la pérdida de activos estatales en el proceso de reestructuración empresarial. Una de las razones de la pérdida de activos estatales es la falta de transferencia pública de conformidad con la ley. Por lo tanto, realizar "transacciones brillantes" de acuerdo con las regulaciones existentes es la única opción para evitar los riesgos políticos de la empresa y de la persona responsable y garantizar el éxito de la reorganización. En tercer lugar, debe cumplir con la actual "Ley de Sociedades", "Ley de Contratos" y otras leyes. La reestructuración empresarial a menudo implica los detalles de las operaciones de reestructuración. Estos detalles de implementación también serán el contenido de los acuerdos relevantes firmados en el futuro. Implican leyes diferentes. La relación jurídica entre entidades (en su mayoría empresas), por lo que el plan de reestructuración debe cumplir con las disposiciones de la Ley de Contratos, la Ley de Sociedades y otras leyes pertinentes. Los principales aspectos a los que debemos prestar atención son los siguientes: 1. Preste atención a si viola la restricción de que la inversión externa de la empresa supere el 50% de los activos netos de la empresa. La reorganización corporativa a menudo implica la transferencia de capital y el establecimiento de una nueva empresa (MBO), por lo que es necesario cumplir con las restricciones sobre la proporción de capital extranjero en la empresa establecidas en la Ley de Sociedades. Se pueden hacer excepciones para determinadas empresas, como las empresas de capital riesgo. 2. Este plan involucra inversión externa de la empresa. Cabe señalar que es necesario que el departamento de autoridad correspondiente de la empresa tome una decisión.
3. Si el plan de saneamiento implica la transmisión del capital social a un tercero que no sea accionista, deberá partir de la premisa de que los demás accionistas renuncian a su derecho de preferencia, de lo contrario la citada transferencia patrimonial será nula. 4. El pago del precio se ajustará a las disposiciones pertinentes del "Reglamento de Gestión de Activos del Estado" y la "Ley de Contratos". 5. El plan de reestructuración implica la transferencia de créditos y deudas. Según las disposiciones de la Ley de Contratos, la transferencia de los derechos del acreedor debe ser notificada al deudor y la transferencia de la deuda requiere el consentimiento del acreedor original; de lo contrario, la transferencia no tendrá efectos jurídicos. 6. En el proceso de reestructuración empresarial, si se trata de cuestiones tales como fusiones y escisiones, en el diseño de los planes pertinentes también se deben considerar las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sociedades" y la "Ley de Contratos". 7. Si el plan de reorganización va acompañado del texto contractual pertinente, deberá cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos. Cuarto, se deben considerar plenamente los intereses de las partes interesadas pertinentes. La reestructuración involucra los intereses del Estado, las empresas, los empleados de las empresas, las empresas upstream y downstream y otras partes interesadas relevantes. La capacidad de tener en cuenta los intereses de todas las partes es también uno de los factores importantes que afectan el éxito de la reorganización. La reforma de las empresas estatales debe primero proteger plenamente los intereses de los empleados de las empresas, lo cual es un factor importante que afecta la estabilidad social y debe considerarse desde una perspectiva política. Cuando se trata de planes de reestructuración, debemos prestar atención a las siguientes cuestiones: 1. En el proceso de formulación del plan de reestructuración, primero debemos aclarar la situación actual de los empleados de la empresa en reestructuración, como la situación básica de los empleados, la situación de la seguridad social, el presupuesto de reubicación y otros asuntos. Este es el requisito previo para diseñar el plan de reestructuración. plan de reasentamiento de empleados. 2. Primero, resolver los problemas pendientes antes de la reestructuración de la empresa, es decir, los salarios, los gastos médicos y los fondos de previsión para la vivienda de los empleados y las primas de seguro social adeudados a los empleados por la reestructuración de la empresa, y utilizar los activos existentes de la reestructuración de la empresa para pagar apagado. 3. Manejo de las relaciones laborales. Incluyendo: la terminación y renovación del contrato laboral entre la empresa reestructurada y sus empleados (el número y duración del contrato laboral, el estándar y el monto total de la compensación económica pagada). 4. La empresa original incumplió deudas como salarios, gastos médicos y métodos de pago para los empleados despedidos. 5. Continuación de la relación de seguridad social. Incluyendo: primas de seguro social pagadas por la empresa original para los empleados; seguro social para los empleados de empresas reestructuradas. Dado que el Estado sólo tiene disposiciones de principios sobre la protección de los intereses de los empleados, la implementación específica tiene fuertes implicaciones políticas locales, lo que también aumenta la dificultad de su funcionamiento real. Además, también es una cuestión que no se puede ignorar cómo coordinar los derechos de los acreedores y las relaciones de deuda relacionadas con las empresas reestructuradas, especialmente la protección de los acreedores. En la práctica, hay muchas maneras de resolver los problemas de deuda de las empresas reestructuradas, como "canjes de deuda por acciones", "transferencia de derechos de acreedor", "atraer fondos de inversión para pagar deudas", "cambiar las condiciones de la deuda", etc. . El método específico debe ajustarse según el método de reorganización y la situación de los acreedores.