¿Cree que es razonable que la empresa revierta su situación laboral?

Creo que es razonable que la empresa ajuste la situación laboral de sus empleados. El tono de devolución de llamada es un método común de investigación previa al empleo diseñado para verificar la información y los antecedentes personales proporcionados por el solicitante. Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar que sus empleados tengan la cualificación y la fiabilidad necesarias para salvaguardar los intereses de la organización y la estabilidad del equipo.

Backtone puede proporcionar información como el desempeño de los empleados, su capacidad laboral y su experiencia profesional en trabajos anteriores. Esto ayudará a las empresas a tomar decisiones más precisas y reducir los riesgos laborales. También ayuda a proteger a otros empleados y a la organización de posibles malos comportamientos o malas conductas.

Sin embargo, las empresas deben seguir procedimientos, leyes y regulaciones apropiadas para garantizar la protección de la privacidad de los empleados y los derechos e intereses legítimos. Deben recopilar únicamente información relacionada con el trabajo y proteger la confidencialidad de esta información. Al mismo tiempo, los resultados de los ajustes retrospectivos deberían limitarse a las decisiones laborales y no deberían abusarse ni divulgarse.

Como empleados, también tenemos la responsabilidad de proporcionar información verdadera y precisa durante el proceso de búsqueda de empleo y entendemos que la empresa necesita verificar nuestros antecedentes. Esto puede establecer una relación laboral transparente y de confianza y sentar una base sólida para el desarrollo profesional futuro.

La devolución de llamada es un método de investigación previo al empleo comúnmente utilizado para comprender los antecedentes y el desempeño laboral de los candidatos. A través del tono de devolución de llamada, la empresa puede obtener la capacidad laboral, antecedentes profesionales, carácter moral y otra información del solicitante. Esta información es importante para que una empresa tome decisiones de contratación porque ayuda a la empresa a evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto específico.

Al realizar una devolución de llamada, la empresa generalmente se pondrá en contacto con el antiguo empleador del candidato, sus colegas u otro personal relevante para conocer su evaluación e impresión sobre el candidato. A estas personas se les pueden hacer preguntas sobre el desempeño laboral del candidato, cómo llevarse con los demás, habilidades para resolver problemas, etc.

Aunque los antecedentes son razonables, la empresa también debe cumplir con las leyes y regulaciones para garantizar la protección de la privacidad de los empleados. Sólo deben recopilar información relacionada con el trabajo y no deben hacer mal uso de ella ni divulgarla. Al mismo tiempo, los candidatos también tienen derecho a conocer el contenido y los resultados de la inversión, y tienen derecho a dar explicaciones o defensa de los resultados de la inversión.