En Shenzhen, si trabaja en una fábrica a destajo sin leyes laborales durante medio mes, ¿su salario será solo de 200 yuanes, lo que está en consonancia con los salarios en Shenzhen? ¿Es esa una fábrica negra? ¿Necesita una solución?
Las regulaciones salariales nacionales son: siempre que se proporcione mano de obra normal, no puede ser inferior al estándar de salario mínimo local.
Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong
Artículo 21 Cuando se implementen salarios a destajo, el empleador determinará científica y razonablemente la cuota laboral y el salario a destajo y los publicará.
En principio, la cuota laboral debería permitir que más del 70% de los trabajadores en el mismo puesto completen el trabajo dentro de la jornada laboral legal.
Después de que el empleado complete la cuota laboral, si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera del horario normal de trabajo, deberá pagar el salario de horas extras o extender la jornada laboral de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de este Reglamento. .
Artículo 22 Si el sistema de cómputo integral de jornada se implementa con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, la parte en la que el tiempo de trabajo real del trabajador durante el período de cómputo integral excede el tiempo de trabajo legal acumulado Durante dicho período se considerará jornada extendida, el empleador deberá pagar el salario de conformidad con el artículo 20, apartado 1, de este Reglamento. Si los empleados están programados para trabajar en días festivos legales, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con el artículo 20 (3) de este Reglamento.
Estos dos puntos demuestran que el jefe no puede ponerse la tarea muy alta, es decir, el 70% de los trabajadores puede lograr la meta. El jefe puede pedir 1 yuan por cada pieza de procesamiento y solo puede hacer una pieza por día, que son solo 30 yuanes por ese mes (sin interrupciones). Esto es obviamente ilegal.
En tu caso, si trabajas medio mes, tendrás que pagar al menos 750 yuanes. Por supuesto, al principio, si tienes un período de estudio y no puedes producir resultados, entonces debes excluir tu tiempo de trabajo.
Entonces se deducirá la tarifa de la comida. Si trabajas 1/3 de mes, son 1.500/3 = 500 yuanes. Entonces la tarifa de comida es 1,6 yuanes por día, 500-1,60-80 (no hay niveles para los gastos de comida de cinco días), y aún así deberías recibir 260 yuanes. Esto debería estar relacionado con la eficiencia de su trabajo.
Puedes explicar la situación concreta detalladamente y seguir preguntando.