Reglamento del sistema salarial anual para líderes empresariales centrales
En términos de bienestar, la proporción máxima de fondos de previsión de vivienda pagados por las empresas a los líderes no excederá el 12%, y la base de pago máxima no excederá tres veces el salario promedio de los empleados en el trabajo. en las unidades urbanas de Kunming en el año anterior anunciado por el Departamento de Estadísticas Municipales de Kunming.
Si los líderes empresariales trabajan a tiempo parcial en empresas de propiedad absoluta, holdings, sociedades anónimas u otras unidades fuera de la empresa, no se les permite recibir ningún tipo de remuneración, como salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. de la empresa (unidad) a tiempo parcial.
Los niveles salariales de los líderes de las empresas que cotizan en bolsa, los ingresos sociales y otra información salarial deben divulgarse al público; la información salarial de los líderes de las empresas que no cotizan en bolsa debe divulgarse al público con referencia a las “Medidas para la Administración”. de Divulgación de Información de las Sociedades Cotizadas”. Las instituciones que desempeñan sus responsabilidades como inversores divulgan periódicamente al público la información salarial de los líderes corporativos y aceptan la supervisión pública.
Si durante el mandato se producen errores importantes en la toma de decisiones, accidentes graves de seguridad, accidentes graves de calidad o accidentes graves de contaminación ambiental, que causen pérdidas económicas importantes o pérdida de activos estatales a la empresa, según las responsabilidades de los líderes de la empresa, excepto las pertinentes Además de manejar el asunto de acuerdo con la ley, el departamento recuperará parte o la totalidad del salario anual por desempeño y los ingresos por incentivos de permanencia que hayan sido pagados. El método de deducción con recurso se aplica a los líderes empresariales que han dimitido o se han jubilado.
Base jurídica: El artículo 4 de las "Medidas provisionales para el sistema salarial anual de los líderes de empresas centrales" sigue los siguientes principios:
(1) Insistir en que la remuneración sea coherente con los riesgos y responsabilidades, y vinculados al desempeño operativo, promover el mantenimiento y la valorización de los activos de propiedad estatal (2) adherirse a la combinación de incentivos a corto plazo e incentivos a largo plazo para promover el desarrollo sostenible de las empresas; la unidad de incentivos y limitaciones, promover una distribución justa y transparente del ingreso (4) adherirse primero a la eficiencia, tener en cuenta la equidad y promover la relación armoniosa entre los intereses de los líderes corporativos, los inversores y los empleados;