Si surge una disputa debido a la ejecución de un contrato colectivo que no puede resolverse mediante negociación, () puede solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de disputas laborales.
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, la institución de arbitraje puede confirmar la validez del contrato indiscutible y el tribunal arbitral tiene el poder de confirmar la validez del contrato. El ámbito del arbitraje son las disputas contractuales y otras disputas sobre derechos de propiedad entre ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones que son sujetos iguales.
Objetividad legal:
Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de. la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de la relación laboral; (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación del contrato de trabajo; (3) Controversias que surjan de la remoción, despido, renuncia o renuncia (4) disputas derivadas de jornada laboral, disputas derivadas de descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) disputas derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación o compensación económica; (6) otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos. Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"* * *El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.