¿Qué responsabilidad debe asumir la empresa por las pérdidas causadas por errores operativos?

Los empleados que sufren pérdidas por errores de trabajo no necesitan asumir responsabilidad legal y sólo responden por las pérdidas económicas causadas a la empresa. El importe específico de la compensación puede negociarse de forma privada entre el empleador y el empleado. Si no se puede lograr la reconciliación, se pueden utilizar canales legales.

1. ¿Qué responsabilidades legales asumen los empleados por las pérdidas ocasionadas a la empresa por errores de trabajo?

Si el error laboral de un trabajador causa pérdidas a la empresa, generalmente no constituye un delito, pero el trabajador debe asumir las responsabilidades correspondientes y el trabajador debe asumir la responsabilidad de compensación.

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 16

Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que pague salarios de acuerdo con el contrato laboral Aceptar compensar las pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Responsabilidad legal de los trabajadores:

(1) Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y causa pérdidas al empleador, el trabajador culpable será responsable de la indemnización.

(2) Si un empleado viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato laboral, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de acuerdo con el contrato laboral. Si causa pérdidas al empleador, éste será responsable de la indemnización.

(3) Si un empleado viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización.

(4) Si un empleado viola el acuerdo de capacitación y rescinde el contrato laboral antes de que expire el período de servicio, o si el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral con un período de servicio acordado debido a la violación del empleado de las regulaciones pertinentes, el empleado deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el contrato de trabajo.

2. ¿Debe una empresa pagar una compensación económica si despide a un empleado con pérdidas?

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empresario deberá pagar una compensación económica al trabajador.

Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el El empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar al sindicato. O después de informar al departamento de administración laboral después de las opiniones de los empleados, se podrá reducir el número de empleados:

(1) De conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción , importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en sus métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) La base objetiva sobre la cual se concluye el contrato laboral Hay otros cambios importantes en la situación económica que imposibilite la ejecución del contrato de trabajo.

Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo .

Si un empleador despide empleados y los contrata nuevamente dentro de los seis meses, deberá notificar a los empleados despedidos y darles prioridad en las mismas condiciones.

Las pérdidas del empleador son causadas por los trabajadores, y los trabajadores deben asumir la responsabilidad de la compensación. En cuanto al método de compensación, el empleador y el empleado pueden negociar. Los empleados actuales pueden acordar si pagarán la compensación de una sola vez o mensualmente en proporción a su salario. El empleador también puede solicitar una compensación única o resolverla mediante un procedimiento arbitral.