Cómo fortalecer la construcción de estilo
“Si los cimientos no son fuertes, la tierra temblará”. La clave para fortalecer la construcción del estilo es la autodisciplina. La autodisciplina es la causa interna, que juega un papel básico y crítico. Por tanto, fortalecer la autodisciplina es un eslabón clave en la construcción de estilo.
1. Fortalecer la conciencia del propósito y establecer firmemente el concepto de construcción de estilo. El propósito fundamental de nuestro partido es "servir al pueblo de todo corazón". El punto de partida y destino de nuestro trabajo son las personas. Es necesario fortalecer la conciencia de propósito, establecer firmemente el punto de vista de las masas, implementar concienzudamente la línea de masas, mantener siempre estrecho contacto con las masas y servirlas sinceramente. Siempre debemos mantener vínculos de carne y hueso con el pueblo, tratar al pueblo como parientes, llegar a las bases con sentimientos profundos, integrarnos en el pueblo, comprender las necesidades y expectativas del pueblo, escuchar sus opiniones y sugerencias, y ganarse la comprensión y la confianza de la gente.
2. Mejorar la calidad y potenciar la motivación para la construcción de estilo. No basta con tener el concepto de servir al pueblo, también hay que dominar la capacidad de servir al pueblo. Como cuadro, especialmente como miembro del partido, debemos mejorar nuestra propia calidad a través del aprendizaje y mejorar la motivación para la construcción de estilo. Concéntrese en estudiar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría del socialismo con características chinas, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", la Concepción Científica del Desarrollo y la línea, principios y políticas del partido, y arme la mente con teorías científicas. Ser competente en conocimientos profesionales y teorías relacionadas en su propio campo, estar familiarizado con el conocimiento empresarial y utilizarlo libremente. Debemos involucrarnos ampliamente en informática y derecho para ampliar nuestro conocimiento; Sólo dominando excelentes habilidades podremos hacer un buen trabajo al servicio de la gente.
3. Actuar conscientemente y desarrollar el hábito de construcción de estilo. Debemos considerar la construcción de estilo como un comportamiento consciente y practicarlo conscientemente en un trabajo práctico específico. Debemos tener en cuenta los corazones de la gente, hacer un buen uso de las políticas que beneficien a la gente, pensar siempre en cosas que sean convenientes para la gente, hacer más cosas para beneficiar a la gente y centrarnos en cuestiones candentes y difíciles que preocupan a la gente. pueblo. Debemos arrojarnos y hundirnos conscientemente en las bases y las masas. La actividad temática de este año de “Visitar a la gente, escuchar las voces de la gente y acudir a las bases para resolver problemas” llevada a cabo en todo el distrito es una manifestación importante del fortalecimiento del estilo de construcción en nuestro distrito. Es necesario convertir el trabajo profundo a nivel de base y entre las masas en acciones conscientes y formar hábitos de trabajo.
El segundo es fortalecer la heteronomía y demostrar el poder de la construcción de estilo.
La construcción de estilo es un proyecto sistemático y complejo, y la autodisciplina por sí sola no es suficiente. También es necesario utilizar fuerzas externas para fortalecer la heteronomía y demostrar el poder de la construcción de estilos.
1. Establecer y mejorar diversas normas y reglamentos. Para fortalecer la construcción del estilo de trabajo, debemos establecer una serie de reglas y regulaciones completas para gestionar a las personas y actuar de acuerdo al sistema. En primer lugar, es necesario desarrollar regulaciones regionales desde una perspectiva que abarque toda la región. Este nivel es principalmente para unidades, y es un nivel macro, que incluye gestión, evaluación, recompensas y castigos, etc. En segundo lugar, cada unidad debe formular sus propias normas y reglamentos. Estas normas y reglamentos están dirigidos principalmente al personal de la unidad y son de nivel micro. Incluye principalmente sistema de asistencia e inicio de sesión, sistema de turnos, sistema de aprendizaje, sistema de recepción, sistema financiero y sistema de gestión de vehículos.
2. Fortalecer la supervisión y la inspección. La oficina de estilo de trabajo del distrito debe invitar regular o irregularmente a representantes de los partidos, representantes de las asambleas populares, miembros de la CCPPCh, partidos democráticos y las masas a celebrar simposios, emitir formularios de evaluación y evaluar y evaluar el estilo de trabajo y el estilo de las unidades y el personal. Al mismo tiempo, es necesario abrir canales para expresar la opinión pública, establecer un buzón de informes y una línea directa para el estilo de trabajo de los cuadros y hacerlos públicos al público para que el estilo de trabajo de los cuadros pueda ser supervisado por múltiples partes. Es necesario cooperar periódicamente con los órganos de inspección, organizaciones, medios de comunicación, etc. Realizar inspecciones irregulares sobre el estilo de trabajo de construcción de los cuadros.
3. Incrementar las penas para los casos que violen el estilo de construcción del trabajo. Los problemas descubiertos durante la supervisión e inspecciones y los problemas reportados y verificados por las masas deben descubrirse e investigarse juntos. Quienes merecen ser castigados deben ser castigados, y quienes merecen ser expuestos deben ser expuestos sin tolerancia. Además de mi evaluación y promoción anual de ese año, el desempeño de la unidad y la evaluación civilizada también se verán afectados en consecuencia.
El tercero es comprender las reglas y consolidar los resultados de la construcción del estilo.
La construcción del estilo no es algo que sucede de la noche a la mañana, ni se puede lograr de la noche a la mañana. Requiere mucho tiempo y esfuerzo. esfuerzos incansables. Por lo tanto, debemos comprender las leyes de la construcción del estilo y consolidar los resultados de la construcción del estilo sobre la base de la comprensión de las leyes.
1. Crea un buen ambiente para la construcción de estilo. Es necesario celebrar una reunión de movilización para comunicar e implementar los requisitos pertinentes para la construcción al estilo de cuadros; es necesario difundir el espíritu de la construcción al estilo de cuadros mediante la publicación de lemas, colgar pancartas, etc.; es necesario colocar columnas en los sitios web; periódicos, televisión y otros medios de comunicación para dar a conocer ejemplos positivos y negativos de la construcción del estilo de cuadros; que los cuadros revisen y recuerden el contenido de los "Ocho Honores y Ocho Deshonras" y establezcan un concepto sólido de honor y desgracia.
2. Es necesario establecer un mecanismo a largo plazo para la construcción del estilo. La construcción de estilo no es un deporte, sino que recorre todo el proceso de trabajo de nuestro cuadro. Es necesario dar a conocer a los cuadros la naturaleza a largo plazo de la construcción de estilo para que puedan estar mentalmente preparados para librar una guerra prolongada. Al comienzo de cada año, la construcción del estilo de trabajo debe implementarse junto con otros trabajos; a mediados de año, es necesario fortalecer la supervisión y la inspección; al final del año, es necesario resumir y recomendar; La Oficina de Construcción de Estilos de Trabajo también debe fortalecer la investigación del estilo de trabajo de los cuadros y resumir la regularidad de la construcción de los estilos de trabajo de los cuadros para fortalecer y mejorar aún más la construcción del estilo de trabajo de los cuadros.
3. Debemos establecer una correcta orientación. La clave de la política es contratar gente. Debemos establecer una correcta orientación laboral. Hay que elegir gente con buen estilo de trabajo y elegir gente con buen estilo de trabajo. Es necesario adherirse a la orientación al desempeño, prestar atención al carácter, el estilo y el desempeño, y seleccionar verdaderamente para puestos de liderazgo a aquellos cuadros que tengan un desempeño sobresaliente en la construcción de estilo, se atrevan a innovar, sean activos en el trabajo, pragmáticos y efectivos, y tengan logros destacados.
Que los que pueden hacer cosas tengan trabajo, los que están dispuestos a hacer cosas tengan un escenario y los que han logrado logros tengan un puesto, para que todos puedan aprovechar al máximo sus talentos y dejar que los cuadros destacados se destaquen.