¿Es útil ponerse en contacto con la Oficina Laboral de Shenzhen en caso de atrasos salariales?
Útil.
1. Puede presentar una queja ante la oficina laboral local.
2. Puedes solicitar arbitraje ante la oficina laboral local y solicitar el pago de salarios y el 25% de compensación económica.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" pagará pagos mensuales a los propios trabajadores en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador deberá pagar una compensación a los trabajadores de acuerdo con la norma del monto pagadero entre 50 y 100:
En segundo lugar, ¿por cuánto tiempo la empresa deberá los salarios a los trabajadores?
El empleador deberá pagar los salarios en su totalidad en moneda de acuerdo con el ciclo de pago de salarios determinado, y no deberá incumplir los salarios ni retenerlos. El empleador deberá pagar el salario de los trabajadores en la fecha convenida; si ésta cae en día feriado o de descanso legal, el pago se realizará por adelantado el día hábil más cercano.
Si el período de pago del salario no excede de un mes, la fecha de pago del salario acordada no excederá el séptimo día después de la expiración del período de pago si el período de pago del salario es superior a un mes pero inferior a; un año, la fecha de pago del salario acordada no excederá de un mes después de la expiración del período de pago; si el período de pago del salario es superior a un año, la fecha de pago del salario acordada no excederá de seis meses después de la expiración del período de pago; Si el empleador no puede pagar los salarios en el día de pago acordado, podrá extenderlo por 5 días; si el empleador necesita extender el pago por más de cinco días debido a dificultades de producción y operación, deberá obtener el consentimiento por escrito de la unidad; sindicato o el propio trabajador, pero el plazo más largo no podrá exceder de 15 días.
Si el empleador “incumple el contrato sin motivo”, el trabajador podrá proponer rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento de conformidad con el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” y exigir el pago de una compensación económica, Compensación económica de un mes al año.
Lo anterior es "¿Es útil que un jefe demande a la Oficina del Trabajo por atrasos salariales?" Espero que todos puedan aprender más. Si sus derechos e intereses legítimos son infringidos en el futuro, puede proteger sus derechos e intereses legítimos mediante armas legales.