En los conflictos laborales, la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" pertenece a ().
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La "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes de la República Popular China en juicios civiles" y la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Conflictos Laborales" son interpretaciones judiciales. Como fuente importante del derecho, la interpretación formal es de gran importancia. Es ampliamente utilizado en el arbitraje y la práctica judicial para seleccionar, determinar y regular el comportamiento de los sujetos de las relaciones jurídicas laborales y no puede ser ignorado.