Disposiciones sobre la relación entre el salario base y el salario por desempeño

Análisis legal: No existe regulación sobre la relación entre salario base y salario por desempeño. Las leyes nacionales no tienen regulaciones rígidas sobre la relación entre el salario básico y el salario por desempeño, y la propia unidad puede ajustar la relación. Sin embargo, el salario básico no será inferior al salario mínimo local. La composición de los salarios es parte del sistema salarial del empleador y puede determinarse mediante negociación entre el trabajador y el empleador sin ninguna interferencia de la ley. Los salarios mensuales pagados por los empleadores a los trabajadores que trabajan regularmente no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Los salarios básicos son los componentes básicos de los salarios ganados por los trabajadores. El pago por desempeño se divide en pago por desempeño amplio y pago por desempeño restringido. La remuneración por desempeño en un sentido amplio también se denomina aumento de remuneración por desempeño, pago de incentivos o salario vinculado a la evaluación.

Base jurídica: Artículo 4 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Los empleadores deben establecer y mejorar reglas y regulaciones de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.