Consecuencias de detener a empleados de empresas estatales

Análisis jurídico: las empresas estatales también deben implementar las leyes y reglamentos pertinentes. Sólo cuando un empleado viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa o está sujeto a sanciones penales, la empresa tiene derecho a rescindir la relación laboral con el empleado. La detención por motivos de seguridad es una sanción administrativa, no una sanción penal. Depende de si existen disposiciones en las normas y reglamentos de la empresa. Si no hay reglamento no te pueden despedir.

Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.