La legislación nacional establece horarios de trabajo en turnos nocturnos.

Las horas de trabajo en turno de noche estipuladas por la legislación nacional son las siguientes:

1. Los trabajadores que trabajen en turnos de noche no trabajarán más de ocho horas diarias y la jornada laboral promedio no excederá de cuarenta y cuatro horas. ;

2. Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá de una hora.

La ley no estipula claramente los subsidios por turnos de noche. Algunos lugares tendrán los siguientes documentos relevantes:

1. aquellos que deben seguir turnos Para los cuadros, el subsidio estándar por turno nocturno es de 10 yuanes por día; para los trabajadores que participan en la producción a mitad de turno y los cuadros que deben seguir turnos de producción, el estándar es de 7 yuanes.

2. Para las empresas que implementen producción en dos turnos, todos los trabajadores y cuadros que deban seguir el turno de producción disfrutarán de un subsidio a mitad de turno de siete yuanes

3. estándar, los fondos requeridos están incluidos en el costo:

(1) El subsidio de medio turno de tres turnos es de 5 yuanes y el subsidio del turno de noche es de 6 yuanes;

( 2) El subsidio del turno nocturno de dos turnos es de 5 yuanes.

(3) Debido a las necesidades de producción (trabajo), el subsidio del turno nocturno para los trabajadores del turno diurno ordinario cuyo tiempo de producción (trabajo) exceda las 23:00. es 5 yuanes

(4) Si trabaja de noche Si el trabajo dura menos de tres horas (entre las 8:00 pm y las 7:00 am de la mañana siguiente), no se le pagará ningún subsidio por turno nocturno. . Las empresas deben tomar decisiones basadas en sus beneficios económicos, condiciones laborales y de producción, etc. , seleccionar sus normas específicas de implementación dentro del rango de normas de asignación de turnos de noche determinados en este reglamento.

Base jurídica: Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

Si los trabajadores están dispuestos a extender su jornada laboral horas, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios correspondientes a la jornada normal de trabajo. Una remuneración salarial inferior al 150% del salario;

(2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y compensatorios. no se puede organizar tiempo libre, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

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(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.