Responder al comité arbitral para aceptar la mediación.
(1) Determinar los hechos y distinguir el bien del mal.
Cuando el comité de arbitraje maneja un caso, primero debe determinar los hechos del caso y distinguir los aciertos y los errores entre las partes. Sólo de esta manera se podrán aclarar las responsabilidades de ambas partes y el árbitro podrá captar los puntos clave del conflicto, dar publicidad a las leyes y políticas laborales de manera específica, hacer un buen trabajo de persuasión y promover el entendimiento mutuo y la acomodación entre las partes. dos partes, llegar a un acuerdo de mediación y resolver la disputa de manera convincente. De lo contrario, no podremos hacer un buen trabajo de mediación y permitir que las partes lleguen realmente a un acuerdo y resuelvan completamente sus disputas.
(2) Debe ser voluntario.
El acuerdo de mediación es el resultado del mutuo entendimiento y acomodación entre las dos partes. Es un acto jurídico por el cual ambas partes, como entidades laborales, disponen y arbitran sus derechos. Por lo tanto, a la hora de llegar a un acuerdo de mediación, ambas partes deben ser completamente voluntarias y no se puede obligar, y mucho menos coaccionar o coaccionar encubierta para obligar a las partes a aceptar la mediación y llegar a un acuerdo. En contra de la voluntad de las partes, a menudo no se llega a un acuerdo de mediación y no se pueden lograr los resultados esperados; incluso si se llega a un acuerdo de mediación a regañadientes, no es confiable. Las partes pueden arrepentirse en cualquier momento, anular el acuerdo alcanzado y provocar. nuevas disputas. Enfatizar la voluntariedad de ambas partes no requiere que el árbitro renuncie a la publicidad y la persuasión de las leyes y políticas laborales, sino que extiende el personal para aumentar la conciencia de las partes a través de la interpretación de las leyes, la publicidad de las políticas y un trabajo ideológico paciente y meticuloso. y alentar a las partes a negociar voluntariamente para resolver disputas.
(3) El contenido del acuerdo de mediación debe ser legal.
La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales es la agencia nacional encargada de hacer cumplir la ley. Al mediar en conflictos laborales, el comité de arbitraje debe respetar el principio de tomar los hechos como base y la ley como criterio, y actuar estrictamente de conformidad con la ley. Los acuerdos de mediación alcanzados bajo los auspicios de un árbitro deben cumplir con las leyes, regulaciones y políticas laborales. Incluso si el acuerdo negociado por las partes es completamente voluntario, debe ser revisado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, cumplir con las disposiciones de las leyes, reglamentos y políticas laborales, y lesionar los derechos y derechos e intereses legítimos del país, el colectivo. o una parte. El comité de arbitraje de conflictos laborales no lo reconocerá. Al mismo tiempo, se deben señalar los errores, explicar la verdad, mejorar la comprensión y la conciencia ideológica de las partes, y luego se las debe guiar para continuar las negociaciones para llegar a un nuevo acuerdo de mediación que cumpla con las leyes, regulaciones y políticas laborales. .