Políticas relacionadas para el emprendimiento de estudiantes universitarios
Políticas relacionadas con el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios
En primer lugar, alentar a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas empresas, a contratar graduados universitarios para el empleo.
1. ¿Qué políticas y medidas tiene el país para incentivar a las pequeñas y medianas empresas a contratar graduados universitarios?
Según las "Opiniones del Consejo de Estado sobre la mejora adicional del empleo y el espíritu empresarial en la nueva situación" (Guofa [2065 438+05] No. 23), la "Oficina General del Consejo de Estado Opiniones sobre la mejora del empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios en 2014", "Aviso sobre el trabajo" (Guofa [2065 438+04] No. 22), "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre el Empleo de los Graduados Universitarios en 2013" ("Opiniones del Consejo de Estado sobre el apoyo adicional al desarrollo saludable de las pequeñas y microempresas" (Guofa [2012] No. 14) y "Opiniones del Consejo de Estado sobre la mejora adicional del trabajo de los graduados universitarios"
(1) Las finanzas locales deben dar prioridad a las pequeñas y medianas empresas que contraten un cierto número de graduados universitarios. Organizar fondos para apoyar el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas y dar prioridad a la concesión de préstamos subsidiados para tecnología. transformación
(2) Reclutar graduados universitarios desempleados recién registrados en ese año y alcanzar el 30% del número total de empleados en la empresa (15% para 100 empresas) y pequeñas empresas con uso intensivo de mano de obra. que hayan firmado contratos laborales por más de un año pueden solicitar pequeños préstamos garantizados de hasta 2 millones de yuanes y disfrutar de un descuento fiscal del 50% según sea necesario.
(3) Los empleados en pequeñas y medianas empresas. empresas de gran tamaño. Los graduados universitarios disfrutan del mismo trato que el personal similar en empresas e instituciones estatales en términos de evaluación de títulos profesionales y técnicos, solicitudes de financiación de proyectos de investigación científica, resultados de investigaciones científicas o solicitudes de títulos honoríficos. 4) Los colegios y universidades recién contratados en el año de graduación. Los graduados y las pequeñas y microempresas que hayan firmado contratos laborales por más de un año y hayan pagado primas de seguro social recibirán subsidios de seguro social por un año. >2. ¿Qué políticas y medidas tiene el Estado para orientar a las empresas estatales en la contratación de graduados universitarios?
Según las "Opiniones del Consejo Estatal sobre la mejora del empleo y el espíritu empresarial en la nueva situación". " (Guofa [2065 438+05] No. 23), "Opiniones de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la mejora del empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios en 2014" "Aviso" (Guofa [2065 438+04] No. 22), "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la realización de un buen trabajo en el empleo de graduados universitarios en 2013" (Guobanfa [2013] Nº 35), "Sobre la realización de un buen trabajo en el empleo de graduados universitarios en 2013" Aviso sobre la contratación de graduados universitarios por empresas estatales en 2014 (Desarrollo de activos estatales [2065438+])
(1) Empresas centrales responsables de la tarea de apoyar al Tíbet, Qinghai y Xinjiang debe reclutar activamente talentos locales junto con la construcción de proyectos de ayuda. Empleo de graduados universitarios.
(2) Establecer un sistema de contratación abierto para empresas e instituciones estatales y promover la divulgación de información sobre contratación. , procesos y resultados.
(3) Las empresas estatales contratan a graduados universitarios recientes, excepto para puestos especiales como los confidenciales, se debe implementar la contratación abierta. en el sitio web del gobierno, y el período de registro debe ser no menor a 7 días; se debe dar a conocer el personal a contratar, y el período de publicidad debe estar claramente definido no menos a 7 días. ¿De qué políticas preferenciales disfrutan las empresas a la hora de contratar graduados universitarios que tienen dificultades para encontrar empleo?
Según el Aviso sobre el fortalecimiento del empleo del Ministerio de Finanzas y del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. (Caishe [2011] Nº 64), todos los tipos de empresas (unidades) que contratan graduados universitarios calificados con dificultades de empleo, firman contratos laborales con ellos y pagan primas de seguro social, serán considerados graduados de escuelas superiores y universidades con dificultades de empleo. Se concederán subvenciones para las primas del seguro básico de pensiones, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por los estudiantes.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Promoción del Empleo", las personas con dificultades laborales se refieren a personas que no pueden obtener empleo debido a condiciones físicas, niveles de habilidades, factores familiares, pérdida de tierras y otras razones. . , y aquellos que han estado desempleados durante un determinado período de tiempo pero aún no han conseguido empleo. El alcance específico de las personas con dificultades laborales será estipulado por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones reales de sus respectivas regiones administrativas.
Las empresas (unidades) enumerarán el estado de pago de aquellos que son elegibles para recibir subsidios del seguro social cada trimestre y solicitarán subsidios al departamento local de recursos humanos y seguridad social. Los materiales de solicitud de subsidios del seguro social deben adjuntarse con: la lista de personas elegibles para recibir subsidios del seguro social y copias de sus documentos de identidad, certificados de empleo y emprendimiento, copias de certificados de empleo como contratos laborales, cuentas detalladas de las primas del seguro social emitidas por la agencia de recaudación del seguro social, las cuentas de depósito básicas abiertas por empresas (unidades) en los bancos, etc. Después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social, el departamento financiero pagará los fondos del subsidio a la cuenta de depósito básica abierta por la empresa (unidad) en el banco.
4. ¿De qué políticas preferenciales disfrutan las empresas para la formación previa al empleo de los titulados universitarios?
De conformidad con el "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre Empleo y Emprendimiento de Graduados Universitarios en 2014" (Guofa [2014] No. 22), el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Recursos humanos y seguridad social para un mayor fortalecimiento del empleo "Aviso sobre la gestión de fondos especiales" (Caishe [2011] No. 64) y otros documentos exigen que si una empresa contrata nuevos graduados universitarios y firma un contrato laboral con ellos por un período de más de 6 meses, la empresa debe confiar en su institución de formación o en una institución de formación aprobada por el gobierno, si la formación laboral previa al empleo se lleva a cabo dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de la firma del contrato laboral, en función del desempeño continuo del trabajo. contrato después de la formación, la empresa recibirá un subsidio fijo de formación profesional basado en una determinada proporción del estándar local de subsidio de formación profesional.
Antes de llevar a cabo la capacitación previa al empleo, la empresa debe enviar el esquema del plan de capacitación, la lista de capacitadores, una copia de la tarjeta de identificación, una copia del contrato laboral y otros materiales al departamento local de recursos humanos y seguridad social para su registro. , y de acuerdo a los requisitos posteriores a la formación laboral. Si continúa cumpliendo el contrato laboral, solicitar subsidios de formación profesional al departamento de recursos humanos y seguridad social. Después de que el departamento de recursos humanos y seguridad social revise los materiales de solicitud, el departamento financiero asignará directamente los fondos del subsidio a la cuenta de depósito básica abierta por la empresa en el banco de acuerdo con las regulaciones. Las empresas que soliciten subvenciones para la formación profesional deberán adjuntar: una lista de formadores, una copia del documento de identidad del formador, una copia del certificado de empleo y emprendimiento, una copia del contrato de trabajo, un certificado de formación profesional y otros materiales de apoyo.
Para las pequeñas y microempresas que contratan a recién graduados universitarios para llevar a cabo capacitación previa al empleo de acuerdo con las regulaciones, todas las localidades deben aumentar adecuadamente los estándares de subsidio de tarifas de capacitación en función de los niveles de precios locales.
5. ¿Cómo calcular la duración del servicio de los graduados universitarios después de haber sido empleados en empresas e instituciones?
Según el "Aviso del Consejo Estatal sobre la mejora adicional del empleo de los graduados universitarios" (Guofa [2011] No. 16) y otros documentos, los graduados universitarios que encuentran empleo en empresas, grupos sociales o instituciones Los años de pago para participar en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa se combinan y se calculan como duración continua del servicio.
6. ¿Pueden los graduados universitarios encontrar empleo en empresas, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, y establecerse localmente?
De acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre cómo hacer un buen trabajo en el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios en todo el país en 2014" (Guofa [2065 438+04] No. 22) y el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre cómo hacer un buen trabajo en el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios en todo el país en 2013" "Aviso sobre el empleo de los graduados universitarios" (Guobanfa [2065 438+03] No. 35), Implementar efectivamente la política de permitir a los graduados universitarios, incluidos los estudiantes universitarios.
Las capitales de provincia y las ciudades siguientes deberían liberalizar la contratación de graduados universitarios para eliminar las restricciones y simplificar los procedimientos pertinentes. Los recién graduados pueden completar los procedimientos de liquidación con su certificado de graduación de una universidad general, el certificado de registro de empleo para los graduados de facultades y universidades generales de todo el país, el acuerdo de empleo o el contrato laboral (de trabajo) firmado con el empleador. con contrato laboral firmado con el empleador y certificado de graduación universitaria ordinaria para completar los trámites de liquidación. Los graduados universitarios que encuentran empleo en pequeñas y microempresas pueden mantener sus archivos de forma gratuita en las agencias locales de servicios públicos de empleo de talentos a nivel de ciudad y condado. Los procedimientos para entregar expedientes de graduados universitarios, cambiar las tablas de calificaciones y ajustar los procedimientos de reasignación ya no son materiales necesarios para recibir y revisar expedientes.
7. ¿Cómo mantener los archivos personales del personal móvil?
De acuerdo con el “Aviso sobre Fortalecimiento Adicional de la Gestión y Servicios de Expedientes de Personal Móvil” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+04] N° 90) y el “Reglamento Provisional sobre la Gestión de Expedientes de Personal para Personal Móvil", Los expedientes de personal flotante incluyen específicamente: expedientes de personal empleado por empresas no públicas y organizaciones sociales; expedientes de personal que renunció, despidió, canceló empleo (empleo) o fue despedido de agencias e instituciones gubernamentales. ; personal que terminó o puso fin a relaciones laborales (laborales) con empresas e instituciones Archivos; archivos de graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas desempleados; archivos de personas que estudian en el extranjero por cuenta propia y otras personas que viajan al extranjero por motivos privados; empleados de oficinas de representación permanente de empresas extranjeras; archivos de trabajadores autónomos o personal de empleo flexible; archivos de otro personal de gestión social.
La gestión de los expedientes del personal móvil está centralizada y unificada. El departamento competente es el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno, que acepta al mismo tiempo la supervisión y orientación del departamento de organización del comité del partido. nivel. Los archivos de personal de los trabajadores migrantes son administrados por agencias públicas de empleo y servicios de talentos a nivel de condado o superior (incluido el nivel de condado) y unidades autorizadas por los departamentos de recursos humanos y seguridad social. Otras unidades no pueden gestionar los expedientes personales de los trabajadores migrantes sin autorización. Los particulares tienen estrictamente prohibido conservar archivos propios o ajenos. Los expedientes personales del personal móvil interregional pueden ser gestionados por las agencias públicas de empleo y servicios de talentos en el lugar de su residencia registrada o en el lugar de su lugar de trabajo actual.
Los graduados universitarios que trabajan en agencias, instituciones o empresas estatales con autoridad de gestión de archivos tendrán sus archivos recibidos y gestionados directamente por sus unidades. Para el empleo en unidades (empresas privadas, empresas con financiación extranjera, etc.) que no tienen autoridad de gestión de archivos, las agencias públicas locales de empleo y servicios de talentos son responsables de proporcionar gestión de archivos y otros servicios de agencia de personal. Cuando los graduados universitarios abandonan la escuela y no trabajan, la escuela puede enviar sus expedientes a la agencia pública de servicios de talento y empleo en el lugar de su residencia original para su custodia. No se permite el almacenamiento personal de archivos.
A partir de enero de 2015, se cancelarán las tarifas de relación personal, las tarifas de almacenamiento de archivos, las tarifas de inspección, las tarifas de certificación y las tarifas de transferencia de archivos. Las agencias públicas de empleo y servicios de talentos de todos los niveles deberían proporcionar servicios públicos básicos gratuitos para los expedientes de personal móvil.
8. ¿Qué es una agencia de personal?
Las agencias públicas de empleo y servicios de talento pueden aceptar la encomienda de empleadores e individuos dentro del ámbito comercial prescrito para participar en los siguientes servicios de agencia de personal: (1) gestión de archivos de personal móvil (2) revisión política para; ir al extranjero; ( 3) Solicitar u organizar la revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos dentro del alcance prescrito (4) Confirmación del grado y duración del servicio (5) Procedimientos de admisión para graduados universitarios; asuntos.
9. ¿Cómo solicitan los graduados universitarios la agencia de personal?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de gestión del mercado de talentos", el método de agencia de personal puede ser encomendado colectivamente por una unidad o por un individuo, ya sea por varios agentes encomendados o por un solo agente; unidad Todos los empleados pueden confiar agentes, y algunos empleados también pueden confiar agentes.
Cuando una unidad encomienda una agencia de personal, debe presentar certificados válidos y un poder a la agencia para determinar el proyecto de la agencia encomendada. Después de la revisión y aprobación por parte de la agencia intermediaria, la agencia intermediaria y la unidad encargada deben firmar un contrato de agencia de personal para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes y establecer una relación de agencia de personal.
10. ¿Cómo firman los graduados universitarios contratos laborales con los empleadores?
El artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El artículo 10 estipula que para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
El artículo 8 estipula que al contratar trabajadores, los empleadores (empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones) deberán informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo y los riesgos laborales. , condiciones de producción seguras, remuneración laboral y otra información requerida por los trabajadores tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad.
El artículo 9 estipula que los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres.
11.¿Qué es el seguro social? ¿Qué sistemas de seguro social ha establecido China?
El seguro social se refiere a que el Estado recauda fondos a través de la legislación y otros canales de acuerdo con el principio de los derechos y obligaciones correspondientes, y proporciona seguro a las personas aseguradas cuando son ancianas, enfermas, lesionadas en el trabajo, desempleadas, tener hijos, etc. Arreglos institucionales que brindan asistencia material (incluidos subsidios en efectivo y servicios) para permitirles disfrutar de una seguridad de vida básica y evitar o reducir pérdidas económicas.
El artículo 2 de la "Ley de Seguro Social" estipula que China ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos de la vejez. edad, enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, El derecho a obtener asistencia material del estado y de la sociedad de acuerdo con la ley cuando está desempleado y tiene hijos. Entre ellos, el sistema de seguro de pensión básico incluye el sistema de seguro de pensión básico para empleados, el nuevo sistema de seguro social rural y el sistema de seguro de pensión social para residentes urbanos; el sistema de seguro médico básico incluye el sistema de seguro médico básico para empleados, el nuevo sistema rural; sistema médico cooperativo y sistema de seguro médico para residentes urbanos.
12. ¿Qué obligaciones en materia de seguridad social debe cumplir el empresario? ¿De qué derechos de seguridad social disfruta?
(1) Obligaciones de seguro social: primero, la obligación de registrarse para el seguro social; segundo, la obligación de declarar y pagar las primas del seguro social; cuarto, la obligación de retener y pagar el seguro social; , informar la obligación de los empleados de pagar las primas del seguro social.
(2) Derechos de seguro social: primero, el derecho a consultar y verificar los registros de pago de forma gratuita; segundo, el derecho a solicitar a las agencias de seguro social que brinden consultas sobre seguro social y otros servicios relacionados; participar en la supervisión del seguro social El comité brinda asesoramiento y sugerencias sobre el trabajo del seguro social e implementa la supervisión social. En cuarto lugar, tiene derecho a solicitar una reconsideración administrativa o iniciar un litigio administrativo de conformidad con la ley por actos que infrinjan sus propios derechos y; intereses y no gestionan los asuntos de seguridad social de conformidad con la ley. Además, tiene derecho a denunciar y presentar quejas sobre violaciones de las leyes y reglamentos de seguridad social.
13. ¿De qué derechos disfrutan las personas que participan en el seguro social?
Después de pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley, los graduados universitarios disfrutan de los siguientes derechos:
(1) Tener derecho a disfrutar de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley;
(2) El derecho a supervisar el estado de pago de la unidad;
(3) El derecho a consultar y verificar los registros de pagos y beneficios del seguro social de la agencia de seguro social de forma gratuita;
(4) El derecho a exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados;
(5) Por actos que infrinjan sus propios derechos e intereses y no cumplan con tramitar los asuntos de seguridad social de conformidad con la ley, tienen derecho a solicitar una reconsideración administrativa o iniciar un litigio administrativo de conformidad con la ley.
Además, tiene derecho a informar y quejarse de violaciones de las leyes y reglamentos del seguro social.
Política de emprendimiento de estudiantes universitarios 2016
Con el fin de implementar las decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido, el Consejo de Estado, el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial, e implementar el Colegio El Plan de Liderazgo Empresarial Estudiantil, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Finanzas emitieron conjuntamente El "Aviso sobre el fortalecimiento adicional del apoyo al espíritu empresarial de los estudiantes universitarios" se emitió para aumentar el apoyo financiero, no solo para ayudar a los estudiantes universitarios a iniciar sus propios negocios. , pero también para ayudarlos a ayudar a más estudiantes universitarios a crear carreras buenas y importantes.
1. Los contenidos principales del apoyo al emprendimiento de los estudiantes universitarios
1. Brindar apoyo financiero a los estudiantes universitarios para el emprendimiento. Se proporcionará una evaluación integral de factores como la empleabilidad, el contenido tecnológico, los posibles beneficios económicos y sociales, las perspectivas de mercado y otros factores para proyectos de trabajo por cuenta propia de estudiantes universitarios, y se proporcionará apoyo financiero gratuito de 20.000 a 150.000 RMB. Los estándares de soporte se dividen en 4 niveles: 20.000 yuanes, 50.000 yuanes, 6,5438 millones de yuanes + 6,5438 millones de yuanes, 6,5438 + 50.000 yuanes. Se dará prioridad a los proyectos empresariales con derechos de propiedad intelectual independientes y patentes de invención, proyectos de ahorro de energía y proyectos con uso intensivo de mano de obra; el monto del apoyo para proyectos de entidades empresariales independientes no excederá los 50.000 yuanes.
2. Implementar subsidios emprendedores (emprendimiento) para estudiantes universitarios. Para los estudiantes universitarios elegibles que inicien su propio negocio por primera vez, cada persona recibirá un subsidio de 5.000 yuanes. Cada persona sólo puede disfrutar de un subsidio empresarial (negocio) por licencia comercial.
II. Condiciones de solicitud de apoyo a la inversión empresarial para estudiantes universitarios
Como representante legal o controlador efectivo de la entidad empresarial, un graduado universitario o un estudiante universitario (incluidos los estudiantes extranjeros) con una calificación académica reconocida a nivel nacional. Los estudiantes que estudian en el extranjero en la provincia de Henan) pueden solicitar apoyo financiero empresarial para estudiantes universitarios. Un mismo objeto de apoyo y proyecto de apoyo sólo puede disfrutar de una cantidad de fondos de apoyo al emprendimiento de estudiantes universitarios.
Los proyectos apoyados deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Establecerse en varias incubadoras de empresas reconocidas, obtener una licencia comercial de acuerdo con la ley, operar de manera estable durante más de 6 meses. y no tener mal crédito ni antecedentes ilegales;
2. Emplear a más de 3 personas (incluidas 3 personas);
3. Tener un buen plan de desarrollo empresarial y perspectivas de mercado; p>
4. Gestión El equipo tiene fuertes capacidades y el sistema de gestión es sólido.
3. Procedimientos de solicitud de apoyo al fondo de emprendimiento de estudiantes universitarios
El proyecto de apoyo al emprendimiento de estudiantes universitarios se postula dos veces al año, en mayo y junio 5438+00, por la incubadora de emprendimiento donde se encuentra. La incubadora presentará una tabla resumen de los proyectos de apoyo empresarial a estudiantes universitarios, una descripción general del parque y otros materiales relevantes a los departamentos de recursos humanos y seguridad social de las ciudades provinciales y los condados (ciudades) provinciales. Después de una revisión preliminar por parte del departamento, la solicitud será; informó al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan. Los parques de incubación empresarial de nivel provincial pueden postularse directamente al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con los departamentos de finanzas, educación y otros, organizaron expertos relevantes, establecieron un comité de revisión, realizaron revisiones de proyectos y determinaron el monto de apoyo. Si la solicitud de fondos de apoyo supera los 654,38 millones de yuanes (incluidos 654,38 millones de yuanes), el representante legal y operador del proyecto realizará una defensa in situ.
IV. Condiciones de solicitud de subvenciones para el emprendimiento (inicio) de estudiantes universitarios
Los graduados universitarios que inicien su propio negocio por primera vez dentro de los 2 años posteriores a su graduación o dentro del año académico posterior a su graduación pueden hacerlo. Solicite subsidios de emprendimiento (inicial) para estudiantes universitarios. El solicitante debe ser el controlador efectivo o representante legal de la empresa empresarial, tener registro industrial y comercial por más de 3 meses, tener un domicilio comercial fijo y tener más de 3 empleados (inclusive).
5. Procedimientos de solicitud de subvenciones para el emprendimiento (emprendimiento) de estudiantes universitarios
1. Los estudiantes universitarios calificados pueden solicitar subsidios de emprendimiento (apertura) del departamento de recursos humanos y seguridad social del lugar donde inician su negocio. Los estudiantes universitarios del año de graduación presentarán solicitudes al departamento de recursos humanos y seguridad social de la universidad después de haber sido resumidas por sus respectivas universidades (los colegios y universidades provinciales presentarán solicitudes de subsidios empresariales para estudiantes universitarios del año de graduación, que serán revisadas por el Dirección Provincial de Educación y revisado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social).
2. Revisión y publicidad. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social deberán revisar los materiales de solicitud recibidos, enfocándose en verificar la identidad y el proyecto emprendedor del solicitante. Con base en los resultados de la revisión, prepare una tabla resumen de subsidios empresariales (inicios), incluido el nombre del solicitante, número de identificación, número de licencia comercial, tiempo de inicio, monto del subsidio, etc. y anunciarlo al público a través de sitios web, medios de comunicación y otros canales. El plazo de publicidad será no inferior a 7 días hábiles.
3. Pago. Para los proyectos que no tienen objeciones al anuncio, el departamento de recursos humanos y seguridad social preparará un informe de solicitud de fondos. Después de la revisión por parte del departamento financiero del mismo nivel, los fondos de subsidio empresarial (de apertura) se asignarán de los fondos de empleo a. la cuenta bancaria del solicitante de acuerdo con la normativa, y los resultados se enviarán al mismo nivel a los departamentos de recursos humanos y seguridad social.
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