¿Cómo fortalecer la construcción crediticia de las propias empresas? ¡Cuanto más completo mejor~!

El crédito corporativo se refiere a las expectativas relativamente estables que otros tienen sobre su comportamiento debido al cumplimiento a largo plazo de las leyes y los compromisos reales. Incluye crédito comercial, crédito de capital, crédito de calidad y crédito fiscal. Desde una perspectiva macro, acelerar la construcción del sistema de crédito corporativo es una parte importante de la construcción del sistema de crédito social de mi país y la base para establecer un país confiable es un requisito inevitable para estandarizar el orden económico de mercado y promover un orden económico saludable; el desarrollo económico ordenado; seguir las normas de competencia y cooperar con la integración del mercado internacional es un requisito objetivo; es el elemento vital para la supervivencia y el desarrollo empresarial en la nueva situación. Desde una perspectiva micro, fortalecer la construcción del sistema de crédito corporativo es una tarea básica para construir la economía del distrito y promover el buen desarrollo de diversas tareas.

La Administración Estatal de Industria y Comercio designó el año 2004 como el año de construcción del sistema crediticio. Sin duda, esto confiere a los departamentos industriales y comerciales una responsabilidad ineludible. Por lo tanto, como agencia administrativa industrial y comercial a nivel de condado, cómo utilizar las funciones industriales y comerciales para fortalecer la construcción de sistemas de crédito corporativo será un tema nuevo que tendremos ante nosotros. El autor cree que en la actualidad los departamentos industriales y comerciales deberían hacer un buen trabajo en la construcción del sistema de crédito corporativo en los siguientes aspectos.

1. Basándose en el libro de contabilidad económico, realizar el procesamiento informático de la información empresarial en el condado e implementar la "divulgación de información crediticia empresarial". En esta etapa, en lo que respecta a la Oficina Industrial y Comercial del condado de Shanshan, la información corporativa todavía está dispersa en salas de funciones comerciales individuales, como la información de registro corporativo en la unidad de registro corporativo en la entidad legal; información de marcas y publicidad en la unidad de gestión del mercado, transportista Principalmente materiales de papel. Esto es extremadamente incompatible con el establecimiento de un sistema de crédito empresarial. Por lo tanto, es necesario que cada oficina de unidad funcional integre primero la información empresarial dispersa del departamento y la proporcione a la sociedad a través del sistema informático de procesamiento de información empresarial, y la sociedad realizará una evaluación crediticia corporativa.

2. Desarrollar un plan de entrada de integración de información empresarial. La información de la empresa se ingresa con la empresa persona jurídica como unidad de entrada, es decir, como "cabeza de familia" en la cuenta económica. El número de registro de la empresa es el código de búsqueda principal de la persona jurídica de la empresa. El método de consulta no solo puede ingresar el número de registro, sino también el nombre de la empresa. Porque en las actividades económicas, el público generalmente conoce el nombre de la empresa. La información crediticia empresarial debe incluir ocho elementos que incluyen información básica de registro empresarial e información relacionada, información de cancelación, información de comportamiento, información de advertencia de mal comportamiento, información de advertencia de mal comportamiento, resumen de información del departamento relevante e información de la unidad de negocios establecida por la empresa.

3. Utilizar mecanismos de recompensa y castigo para castigar la deshonestidad empresarial. Mientras operamos el "Sistema de divulgación de información crediticia corporativa", también debemos explorar activamente el "Sistema de castigo de lista negra corporativa" y el "Sistema de estímulo de lista de honor corporativa" para castigar a las empresas que violan los principios crediticios y alentar y apoyar a las empresas con buen crédito, de ese modo. lograr el propósito de la gestión del crédito corporativo y realizar el sistema y el valor de la gestión del crédito corporativo. La primera es encerrar a las empresas con registros de advertencia en el "Sistema de publicidad de información crediticia empresarial" en una "lista negra". En segundo lugar, las empresas que hayan ganado múltiples premios en los "Registros de comportamiento empresarial" del "Sistema de publicidad de información crediticia corporativa" y no tengan registros de advertencia de mal comportamiento se ingresarán en el sistema de información de la "Lista de honor" de la empresa.