¿Qué debo hacer si la empresa no me reembolsa el anticipo?
1. Negociar con la empresa: Primero, intente negociar con la empresa para resolver el asunto. Puede solicitar el reembolso a la empresa y explicar detalladamente el motivo y el importe del pago por adelantado. Si la empresa acepta reembolsar, lo mejor es firmar un acuerdo por escrito para que pueda quedar documentado más adelante.
2. Busque asistencia jurídica: si la empresa se niega a reembolsar o no puede resolver el asunto mediante la negociación, puede considerar buscar asistencia jurídica. Puede consultar a un abogado u organización relevante para comprender sus derechos y las vías legales disponibles.
3. Solicitar arbitraje laboral: Si la empresa viola las disposiciones de la ley laboral o del contrato laboral y le obliga a pagar honorarios relevantes, puede solicitar arbitraje ante la institución de arbitraje laboral. Al solicitar un arbitraje, debe proporcionar pruebas pertinentes, como comprobantes de pago anticipado, contratos laborales, etc.
4. Presentar una demanda: Si el resultado del arbitraje aún no cumple con los requisitos, puede considerar presentar una demanda ante los tribunales. Antes de presentar una demanda, debe comprender las normas y procedimientos legales pertinentes y preparar los materiales de prueba pertinentes.
Proceso de reembolso:
El proceso de reembolso puede variar según el tamaño de la empresa, la industria y los requisitos de la política, pero generalmente incluye los siguientes pasos:
1. El formulario de solicitud de reembolso: los empleados deben completar el formulario de solicitud de reembolso e indicar los artículos, montos, fechas y otra información específicos para el reembolso. Los formularios de solicitud de reembolso pueden variar según las diferentes empresas y organizaciones.
2. Revisión: el formulario de solicitud de reembolso debe revisarse y el revisor verificará la información detallada en el formulario de solicitud para confirmar su exactitud. El auditor suele ser un miembro del personal o un supervisor del departamento de finanzas.
3. Aprobación: Si se aprueba, el formulario de solicitud se enviará al aprobador para su aprobación. El aprobador suele ser el director del departamento correspondiente, quien realizará la aprobación en función de la política de reembolso y el control presupuestario de la empresa.
4. Pago: Una vez aprobada la solicitud de reembolso, la empresa pagará el reembolso al empleado. El pago puede ser mediante transferencia directa, cheque o efectivo. Durante el proceso de pago, el departamento de finanzas también necesita registrar información financiera relevante, como el número de factura, el momento del pago, etc.
5. Procesamiento contable: el último paso es el procesamiento contable, incluido el registro de la información de reembolso y la actualización de los datos relevantes en la cuenta contable.
En definitiva, si la empresa no reembolsa el anticipo, puede proteger sus derechos e intereses mediante negociación, asistencia jurídica, solicitud de arbitraje o litigio laboral, etc. También se recomienda conservar materiales de evidencia relevantes para la protección posterior de los derechos.
Base jurídica:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 4
En caso de En un conflicto laboral, los trabajadores pueden El empleador puede negociar o exigir que el sindicato o un tercero negocie con el empleador para llegar a un acuerdo.
Artículo 5
Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, podrán solicitar a una organización de mediación para la mediación, si las partes no están dispuestas a mediar, la mediación fracasa, o si no se realiza un acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el acuerdo; laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.