He trabajado en una empresa durante 10 años y solo firmé un contrato laboral pero no pagué seguro laboral.

En primer lugar, en materia de seguridad social, si tienes un contrato laboral, puedes solicitarle a tu empleador que realice pagos adicionales. Según algunas políticas locales, el registro de hogares rurales de años anteriores no se puede devolver, pero esta parte se puede compensar. Consulte al departamento de seguridad social para conocer políticas específicas. Si la unidad excede el plazo, puede presentar una queja ante el departamento de revisión de la seguridad social o el departamento de inspección laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. La compensación puede aplicarse al arbitraje laboral.

En segundo lugar, dado que firmó un contrato con la nueva empresa, el contrato original también ha caducado. Si el contrato se rescinde y no se renueva por motivos del empresario, se podrá solicitar una compensación económica. A partir de 2008, se compensará con un mes de salario por cada año de trabajo.

En tercer lugar, cabe señalar que existe un límite de tiempo para solicitar un arbitraje laboral. Debe presentar la solicitud en el plazo de un año a partir de la fecha de dimisión; de lo contrario, sus derechos dejarán de estar protegidos.

Puede buscar el Centro de asistencia jurídica laboral de Yilian, que es una organización sin fines de lucro, llamar a su línea directa y pedirle detalles al abogado.