Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Ranking de compañías de seguros de Tianjin

Ranking de compañías de seguros de Tianjin

Datos totales de Tianjin Insurance Company en 2012

—————————————————————————————

Ingresos por primas de la Compañía de Seguros de Propiedad Original (22)

Las acciones de la Compañía de Seguros del Pueblo de China (PICC) se dividen en 268.989,63 acciones.

Ping An Finance obtuvo una puntuación de 213944,59

Pacific Insurance Finance obtuvo una puntuación de 1179 0

Bono de propiedad terrestre 44355,92

Subsidio de propiedad Sunshine 42234,84

Taiping Insurance Gold Powder 37920.37

La prima del seguro de automóvil de Tian Ping es 21471.51.

La subvención del crédito a la exportación es de 21005,52.

Polvo de Bohai Tianjin 20793,86

Sucursal China United Tianjin 18855,52

Polvo de oro para seguros del Banco de China 15596,25

Polvo de oro de Tianan 15154,28

Polvo de oro de Yongcheng 14661,95

Puntuación de Anbang Tianjin 13750,36

Polvo de oro de Huatai 11865,62

Polvo de oro del seguro de vida de China 11698,82

Puntuación mínima de Amgen 10295,06

Polvo de oro Samsung 9735,83

Polvo de oro Huaan 6213,37

Dividir el amor y la amistad en Tianjin (virtual) 58460,68668686661

Zijin Real Estate recibió una participación de 3.282,47 yuanes.

DuPont Gold Store 3198 04

—————————————————————————————

Ingresos por primas originales de las compañías de seguros de vida (27)

El dividendo de China Life es 409501,43.

Polvo de oro Ping An Shou 374352.35

Polvo de oro Xinhua 175406 38 0

Polvo de oro demasiado conservador 67865.66

Polvo de oro Taikang 65306.92

Seguro de vida Taiping en polvo de oro 59335,88

La prima del seguro de vida PICC es de 56326,40 yuanes

Polvo de oro Everbright Sun Life 44712,75

Seguro de vida de China Post Sucursal de Tianjin 26465,36

Polvo de oro de Xincheng 25238,14

Puntuación estándar de Heng'an 21896,87

Puntuación financiera del seguro de vida de Sino 18875,36

Salud del pueblo de China Compañía de seguros Tianjin Branch 18457,32

El subsidio de supervivencia de China Life es 16277,62.

Polvo de oro Sunshine Life Insurance 13808.66

Polvo de oro Great Wall 13349.50

Polvo de oro ICBC AXA 11064.57

Polvo de oro Union Life Insurance 10071.93

Polvo de oro del seguro de vida de Haikang 8983,98

Asignación de pensión de Ping An 5035,65

Sucursal AVIC Samsung Tianjin 4074,76

Polvo de oro del seguro de vida de Guohua 2438,03

Subsidio de pensión de Taiping 2321.17.

Prima de seguro de vida chino-holandés 2262,6438 0

Seguro de vida Hongzhong en polvo de oro 865,77

Seguro de vida Cathay en polvo de oro 494,71

Pensión Taikang Asignación 0.00

上篇: ¿Qué incentivos especiales tiene el Estado para que las empresas o emprendimientos contraten personas con discapacidad? En junio de 2007, el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos emitieron conjuntamente el "Aviso sobre políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad", que realizó ajustes generales a las políticas preferenciales para personas con discapacidad. , amplió el alcance de las empresas beneficiarias y añadió el número y tipos de personas discapacitadas. Los cambios en las políticas fiscales preferenciales han fortalecido la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados discapacitados y han aclarado el ciclo y los métodos de devolución y reducción de impuestos. Este artículo combina dos artículos, Guoshuifa [2007] No. 67 y Caishui [2007] No. 92, para analizarlos según los pasos operativos, esperando promover la aplicación específica de la política. 2. Unidades que solicitaron el reconocimiento de la Federación de Personas con Discapacidad local a nivel de condado (refiriéndose a instituciones de masaje para ciegos, instituciones de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y otras unidades que alojan centralmente a personas con discapacidad). 3. Otras unidades pueden solicitarlo directamente a las autoridades fiscales. A qué se refieren otras unidades no queda claro en el documento. El documento explica claramente las entidades que disfrutan de reembolsos de impuestos, exenciones de impuestos y deducciones adicionales: las entidades que disfrutan de un trato preferencial en el impuesto al valor agregado y en el impuesto comercial se refieren a empresas registradas fiscalmente (incluidas empresas unipersonales, sociedades y hogares autónomos), instituciones públicas. , y organizaciones sociales. Las entidades que disfrutan de preferencias en el impuesto sobre la renta se refieren a empresas registradas fiscalmente (excluidas las empresas unipersonales, las sociedades y los hogares que trabajan por cuenta propia), las instituciones públicas, los grupos sociales y las unidades privadas no empresariales. 4. Si el servicio de reconocimiento (asuntos civiles, Federación de Personas con Discapacidad) cobra tasas a la unidad que solicita el reconocimiento, la unidad mencionada en el punto 1.2 del párrafo anterior podrá solicitar directamente a la autoridad tributaria competente la reducción o exención del impuesto sin reconocimiento. 2. Materiales necesarios para la certificación de empresas de bienestar social: El artículo 6 del "Aviso del Ministerio de Asuntos Civiles sobre la emisión de medidas para la certificación de calificación de empresas de bienestar social" estipula: "Las empresas que soliciten la certificación de calificación de empresas de bienestar social deberán presentar los siguientes materiales a la autoridad de certificación: (1) Formulario de solicitud de certificación de calificación de empresa de bienestar (2) Copias de la licencia comercial y el certificado de registro fiscal de la empresa (3) Informe de viabilidad sobre el empleo de personas con discapacidad; (4) Copia del contrato laboral firmado entre; la empresa y cada empleado discapacitado (5) Número total de empleados de la empresa Materiales de certificación (6) Certificado de discapacidad de la República Popular de China o Certificado de discapacidad de la República Popular de China (1 a 8); la empresa paga salarios a cada empleado discapacitado a través de bancos y otras instituciones financieras; (8) Registro de pago de primas de seguro social emitido por el departamento de seguridad social para cada empleado discapacitado; (9) Descripción del trabajo para los empleados discapacitados; Las carreteras y edificios de la empresa cumplen con los estándares de diseño sin barreras. Artículo 7 La agencia de certificación recibe la solicitud de certificación y los asuntos relacionados. Después de recibir los materiales, realizará una revisión y proporcionará opiniones por escrito dentro de los 20 días hábiles a partir del día siguiente. Artículo 8 Durante el proceso de revisión, la agencia de certificación puede solicitar a la agencia emisora que revise la autenticidad del certificado de discapacidad. Se requiere una verificación adicional del empleado discapacitado. Para lugares de trabajo e instalaciones sin barreras, se deben asignar dos o más miembros del personal. realizar la verificación in situ “3. Condiciones específicas para que las empresas soliciten políticas fiscales preferenciales: 1. Si el número de personas discapacitadas cumple con los estándares. a. El número promedio mensual de personas discapacitadas realmente colocadas debe ser superior al 25% (inclusive) del número total de empleados en la unidad, y el número real de personas discapacitadas colocadas debe ser mayor a 10 (inclusive). El 25% y 10 personas están en una relación paralela. Puede disfrutar de políticas preferenciales para el impuesto al valor agregado o el impuesto comercial, y también puede disfrutar de deducciones del impuesto sobre la renta. b El promedio mensual de colocación real de personas discapacitadas representa menos del 25% (excluyendo el 25%) pero superior al 1,5% (incluido el 1,5%) del número total de empleados en la unidad, y el número real de personas discapacitadas colocadas excede. 5 (. 1,5% y 5 Existe una relación paralela entre los empleados. Pueden disfrutar de las políticas preferenciales prescritas para el impuesto sobre la renta de las empresas (más 100%), pero no pueden disfrutar de las políticas preferenciales prescritas para el impuesto al valor agregado o el impuesto comercial. c ¿Cómo calcular el número de empleados discapacitados recién contratados por los contribuyentes? A partir del mes siguiente a la firma del contrato laboral y al pago del seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y otros seguros sociales, lo harán otros empleados. comenzarán a partir del mes posterior a su empleo; si hay menos personas discapacitadas y otros empleados, comenzarán a partir del mes posterior al Cálculo *Al calcular el número de empleados para las empresas que operan escuelas de educación especial, estos pasantes se contarán en el número. de empleados? <"Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre las Políticas Fiscales de Educación" (Finanzas e Impuestos [2004] No. 39) Las empresas dirigidas por escuelas de educación especial según lo estipulado en el artículo 1, punto 7, se refieren a empresas. establecidos para proporcionar lugares de pasantía para estudiantes de la escuela Son financiados por la escuela y administrados por la escuela Todos los ingresos operativos pertenecen a las empresas mencionadas anteriormente, siempre que se cumplan los requisitos de [(2) meses]. Las personas discapacitadas en el número total de empleados de la unidad deben ser superiores al 25% (incluido el 25%)], pueden disfrutar del tratamiento preferencial de [impuesto al valor agregado e impuesto comercial], impuesto sobre la renta más política de deducción de impuestos. . 下篇: ¿Cómo es trabajar en Otakekawa Ring Company?