Cómo reasentar a los empleados después de la reforma de propiedad mixta de las empresas estatales

En términos generales, el llamado reemplazo de la identidad de los empleados consiste en convertir el "cuenco de arroz de hierro" en un contrato laboral proporcionando cierta compensación económica, rompiendo la dependencia de los empleados de la empresa y eliminar la dependencia de las empresas estatales de la "responsabilidad ilimitada". La Oficina General del Consejo de Estado envió el "Aviso de la SASAC sobre la regulación adicional de la implementación de la reestructuración de empresas estatales" en el que se indica que la reestructuración de las empresas estatales debe proteger eficazmente los derechos e intereses de los empleados. Antes de implementar la reestructuración, la empresa original debe aclarar las responsabilidades relevantes con los inversionistas con respecto a los gastos de reasentamiento de los empleados, las relaciones laborales y otras cuestiones, y formular un plan de reasentamiento de los empleados. El plan de reasentamiento de empleados debe ser revisado y aprobado por el congreso de trabajadores o el congreso de trabajadores antes de que la empresa pueda implementar la reestructuración. El plan de reasentamiento de empleados debe anunciarse a la mayoría de los empleados de manera oportuna y sus contenidos principales incluyen: la situación del personal de la empresa y las opiniones de desvío y reasentamiento para cambiar, cancelar y renovar los contratos laborales de los empleados; de compensación económica para los empleados que rescindan sus contratos laborales. Continuación de las medidas para hacer frente a deudas como los atrasos en los salarios de los empleados y los atrasos en las primas de seguro social de las empresas.

La realización del reemplazo de la identidad de los empleados es la base para la asignación de recursos laborales orientada al mercado, el requisito previo para lograr el libre flujo de mano de obra y una condición importante para que las empresas transformen sus mecanismos operativos y viajen con ligereza. .

2. Compra de antigüedad

En los primeros días de la reforma de las empresas estatales, la "compra de antigüedad" se convirtió en una forma para que muchas empresas colocaran personal excedente, es decir, , con referencia a los años de trabajo y salarios de los empleados en la empresa. Nivel, puesto de trabajo y otras condiciones, combinado con la situación real de la empresa, después de consultar entre la empresa y sus empleados, se informa al departamento correspondiente para su aprobación. , y la empresa paga una cierta cantidad de dinero a los empleados de una sola vez, poniendo así fin a la relación laboral entre la empresa y los empleados excedentes y empujando a los empleados a la sociedad. Hoy en día, la "compra de antigüedad" viola fundamentalmente las leyes laborales. En 1999, la Comisión Estatal de Economía y Comercio, el Ministerio de Finanzas y el Banco Popular de China publicaron el "Aviso de opiniones sobre varias cuestiones relativas a la venta de pequeñas empresas estatales", que también destacaba: "A fin de garantizar Para que no se infrinjan los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa, el vendedor debe presentar una solicitud de venta antes de solicitar la opinión de los empleados sobre el plan de venta y el plan de reasentamiento de los empleados. Ningún departamento o unidad puede rescindir las relaciones de seguro social de los empleados. durante la venta de la empresa, y no aprovechará la oportunidad de la venta para violar el estado.

Por lo tanto, durante el proceso de reestructuración de las empresas estatales, es necesario hacer cumplir estrictamente las leyes y regulaciones. colocación de empleados, y está estrictamente prohibido implementar o disfrazar "servicios de compra". El personal excedente de la empresa debe rescindir sus contratos laborales de acuerdo con la ley y proporcionar una compensación económica de acuerdo con las normas legales para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.

¿Cómo pagar la compensación económica?

En la práctica, los principales métodos de pago de la compensación económica incluyen la compensación monetaria, la compensación en acciones y la compensación en bonos. El pago en efectivo se refiere a una compensación monetaria única. para los empleados cuando se cambia su estatus; el pago de acciones se refiere a la conversión de la remuneración pagadera por la empresa en derechos de capital que disfrutan los empleados de la empresa reestructurada; el método de pago de la deuda se refiere a la conversión de la compensación económica pagadera por la empresa en derechos de los empleados; Reclamaciones contra la empresa, mediante la firma de un contrato con el empleado. Reembolso. Los diferentes métodos de pago tienen sus propias ventajas y desventajas. La elección de diferentes métodos de pago determina el método de ajuste de intereses correspondiente. La elección del método de pago depende de la situación financiera, la estructura de capital y la situación financiera del empleado. estructura de gobierno corporativo. Para el personal excedente que se transfiere a empresas holding de personas jurídicas no estatales, la empresa principal original rescindirá sus contratos laborales de conformidad con la ley y pagará una compensación económica. "La compensación económica recibida por los empleados podrá convertirse en capital o deuda de igual valor en la empresa reestructurada de forma voluntaria."

4. debe formular planes prácticos de pago de las deudas de la empresa principal original y pagarlas a tiempo. la empresa principal original debe manejar adecuadamente las cuestiones de deuda, como la recaudación de fondos de los empleados, los salarios, los gastos médicos y las primas de seguro social adeudadas a la empresa principal original; empresa de acuerdo con la normativa. La legislación de nuestro país estipula que "cuando se reestructura una empresa, los salarios, los fondos para la recaudación de fondos, los gastos médicos, los fondos de previsión para la vivienda de los empleados malversados ​​y las primas de seguro social adeudados por la empresa se pagarán, en principio, en su totalidad en una suma global. "

Resumen: Laboral La terminación de un contrato se refiere al acto jurídico de terminación anticipada de la relación laboral entre ambas partes debido a actos jurídicos de ambas partes o de manera unilateral después de celebrado el contrato de trabajo pero antes o antes de que se realice por completo. La modificación de un contrato de trabajo se refiere al acto jurídico de modificar, complementar o eliminar parcialmente el contenido del contrato de trabajo con el consentimiento de ambas partes después de que el contrato de trabajo se celebre de conformidad con la ley pero antes de que el contrato haya sido ejecutado o completado.

Base jurídica: Artículos 8, 9 y 10 de las “Medidas de Implementación para la Separación y Reorganización de Empresas Primarias y Secundarias y la Colocación de Personal Excedente en Grandes y Medianas Empresas Públicas”: "(8) La valoración de los activos, la cancelación de pérdidas, los cambios en los derechos de propiedad y otros asuntos relacionados con la gestión del capital estatal y el manejo financiero se manejarán de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre la gestión y el manejo financiero de las finanzas estatales" del Ministerio de Finanzas. Capital propio en Proceso de Reorganización y Desvío."