Ventajas y desventajas de las empresas estatales

Las ventajas de las empresas estatales son buenos beneficios sociales, capacitación empresarial adecuada, empleos relativamente estables, ascensos rápidos y buenos efectos de plataforma. La desventaja es que las habilidades personales mejoran lentamente y se requiere un cierto grado de inteligencia emocional en el lugar de trabajo para mejorar rápidamente.

Las empresas estatales grandes y medianas implementan políticas nacionales relevantes y tienen una fuerte fortaleza económica. Al mismo nivel salarial, los beneficios que realmente disfrutan superan con creces los de las empresas privadas y estatales ordinarias a nivel de ciudad y condado. Por ejemplo, la base de pago de cinco seguros y un fondo es alta, y algunas empresas también ofrecen anualidades, beneficios sindicales, subsidios diversos, etc.

Si bien las empresas estatales son estables, para algunas personas la mejora de sus capacidades personales también es relativamente lenta. Bajo la condición de enfatizar el mecanismo de restricción, solo hay un pase para cada puesto, lo que generalmente resulta en un proceso de trabajo largo, un contacto comercial único entre empleados y mucho tiempo, lo que conducirá a una situación en la que la unidad sin usted no puede reemplazarlo y no hay posibilidad de renunciar; al mismo tiempo, los departamentos y empleados también se reparten muchas culpas, lo cual es ineficiente y es difícil para las personas con mal genio adaptarse.

Reforma del sistema corporativo de las empresas estatales

El sistema empresarial es una forma organizativa eficaz del sistema empresarial moderno. Promover la reforma corporativa de las empresas estatales se refiere principalmente a transformar las empresas tradicionales de propiedad pública en empresas corporativas que cumplan con los requisitos del sistema empresarial moderno, mejorar constantemente la gobernanza corporativa y establecer un mecanismo operativo orientado al mercado de acuerdo con los requisitos del sistema empresarial moderno con características chinas. La acción de tres años para la reforma de las empresas estatales lanzada en 2020 establece claramente que la reforma corporativa de las empresas estatales debe completarse de manera integral.

La reunión celebrada por la Oficina del Grupo Dirigente de Reforma de Empresas Estatales del Consejo de Estado el 65 de junio de 438 + 7 de octubre de 2022 mostró que a finales de 2021, la reforma corporativa de mi Las empresas estatales del país se han completado básicamente, y el partido central, las agencias gubernamentales y las agencias directamente afiliadas administran el 97,7% de las empresas y el 99,9% de las empresas estatales locales han logrado un avance histórico.